性格與職業選擇
美國著名人力資源顧問羅傑·安德生有一個驚人的發現：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應，相反，失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。
在如今的職場中，個人因自己“性格與職業”選擇發生錯位，從而導致職業的失敗和停滯的現象已越來越多。不僅剛畢業的大學生會對自己的職業發展存有疑問，即使有多年工作經驗的職業人也會有“是否該換工作了”的想法，他們中有很多人認為，之所以工作不順利是因為自己的性格不適合現在的工作。
其實，性格並無好壞、優劣之分，但性格與職業的匹配度，卻往往決定了職業生涯成功與否。
1.為性格找準位置
孔子說：“吾十有五而誌於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命”。所謂“五十而知天命”，並不是說他已經預先知道了天命，預測到了自己的未來，而是說他已經懂得了自己做什麼和如何去做。實際上，這就是將外在的命運內化為自己的性格。把握住了自己的性格，也就把握住了所謂的“天命”。
仔細想想可以發現，我們生活的很多方麵都源於我們的性格。有的人性格開朗，有很多朋友，有的人卻內向孤僻，都是受性格的影響。那麼，什麼是性格呢？概括地講，性格是指一個人在生活中形成的對現實的穩定的態度和行為方式。它不僅影響著一個人的婚姻家庭、生活狀況，同時也影響著個人的職業發展的。研究表明，性格影響著一個人的職業取向，由於性格的不同，每個人對工作和職業的態度也是不同的。一定的性格必然適合從事一定的職業。在設計自己的職業生涯方案時，必須充分注意自己的性格和職業的適宜性。
有句成語“削足適履”，指因為鞋小腳大，就把腳削去一塊來湊和鞋的大小，比喻不合理的牽就湊合或不顧具體條件生搬硬套。這句成語用在性格與職業上，則性格是腳，職業是鞋。穿合腳的鞋子能使人行走起來輕鬆自如，健步如飛，而不合腳的鞋子再漂亮也會夾腳。生活中幾乎人人都懂得絕不能“削足適履”這一道理，然而，麵臨自己的性格與職業相衝突時，為了職業而改變性格的人卻比比皆是。職業這雙鞋，難道就真能用改變性格來適應嗎？改變自己的性格又談何容易。這是典型的本末倒置。
一般來講，個人特征與職業有關聯的大致有三個方麵，即性格、興趣及能力。其中性格起著最重要的作用，反映了一個人獨特的行為方式，是一個人與他人區別的重要標誌。性格與職業關係密切，每種職業崗位都有它獨特的要求，如果這種要求與個人的性格一致，則順其而行，很容易滿足職業崗位的行為要求；如果不一致，則必須進行調整，然而調整自身性格是很困難的，而且會影響到工作績效和職業生涯發展。所以，在選擇職業時，首先要考慮自己的性格是否適合這一職業，其次考慮自己的興趣、能力等其他因素。
現代美國心理學家妮蒂雅提出了活潑型、力量型、完美型、和平型4種性格分類。它既容易被人掌握，也具有概括性和科學性。運用它，個人很容易描畫出自己的性格輪廓。從職業角度來說，活潑型屬於交際型，力量型屬於行動型，完美型屬於研究型，和平型屬於執行型。
交際型的人喜歡說，喜歡與人交往，害怕孤獨，熱情助人，一般比較單純，別人喜歡與之交往，感情外露，情緒化，有孩子氣；喜歡從事與人交往的崗位或者是富於變化的工作，如銷售、公關、記者、教師等。他們著眼於工作的麵而不是工作的點，如果要叫他們在某一個點持久停留，如進行研究分析或機械重複，則他們缺少耐心或毅力。
行動型的人喜歡實幹，精力充沛，意誌堅定，充滿自信，理智果斷，目標明確，做事效率高，但缺乏同情心，不大關注人際關係，比較固執，以我為主；適合從事管理、具有挑戰或競爭性的工作，如企業家、管理者、商人等。
研究型的人喜歡思考，善於分析，責任感強，做事預先做計劃，想好了再幹，不像行動型的人幹起來再想；追求完美，注重細節，富有創造力，喜歡獨處，總把目光放在事物的消極麵，因而容易發現問題避免麻煩出現，同時也容易產生疑慮及憂鬱；許多工程師、發明家、科學家、思想家、作家、藝術家等都屬於研究型。
執行型的人性格低調，容易相處，平靜有耐心，容易適應環境，不易生氣，避免衝突，善於麵對壓力，有同情心，但對任何事情都缺少激情，得過且過，躲避責任，喜歡沉默，與人交流少；適合職業有檔案管理員、保密員、辦公人員等。