在工作中，獲得上司的賞識是不容易的，因此，作為一個聰明的下屬，就一定要想方設法得到上司的欣賞。怎麼才能獲得上司的欣賞呢？希望獲得上司的賞識，就要了解上司，正確領會和實現上司的意圖，找好自己的位置，這是上司心目中的一個好下屬重要的標誌。試想，下屬如果說話辦事都違背上司的意圖，不遵守上司的意見和建議，那最好的結果就可能出力不討好，把事情弄得越來越糟。
上司的意圖並不複雜，主要是指上司個人的下達指示或者要求下屬完成的工作，而在一個大的單位裏，一般是指上司和董事會實現目標的過程。這些東西，往往都是通過文字或口頭下達命令，批示、決定、交辦意見方式等來實現的。這些東西，很多都是需要下屬用心去理解，體會的。一句話說得好，像老黃牛一樣知道埋頭用心去理解，與埋頭苦幹不能對你加薪提升有所幫助，你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘，不要覺得自己把工作完成了就沒事了，你必須主動地讓自己成為上司的得力助手，讓上司欣賞和看重你，而要做到這些就要看你是不是夠聰明，能不能贏得上司的好感。
如果你認為你上班早到是根本無關緊要的，那你就錯了，如果你每天都比上班時間早一點到公司，就會讓人覺得你十分看重這份工作，更讓你有時間安排一天的工作，當別人還在想今天該如何做起的時候，你已經開始工作了，這不就先別人一步了嗎？
更何況，你的上司一定很關注出勤的情況，你如果能這樣做，不是給他們好印象嗎？
不管你的上司向你安排了什麼工作，你都要很快地在規定的時間內完成，你要知道，上司的時間也是寶貴的，他給你安排的工作一定比你先前的工作重要，如果你能留給上司反應迅速的印象，那將是什麼都無法買到的。另外，你不能來指望上司給你安排，你應該自己主動地去爭取，讓上司覺得你是一個很有上進心的人，上進心的人也是很重要的。
“酒香也怕巷子深”，內向的人如何在上司麵前展示自己的才華和能力呢？
（1）告訴領導你的某個特長或某項成就。
（2）讓領導知道你擅長哪類工作、項目和任務。
（3）提供可以顯示自己的主動性的有效建議。
（4）嚐試找出公司一個迫切的問題並拿出一個可增加自己知名度的解決方案，然後有效地將之推行。
（5）說話時要具有權威性，用強硬的姿態讓別人意識到你的意見不容忽視。
（6）讓上司知道你在關注公司的事情，對同事的工作主動提出自己的看法。
所以你不應該隻要求自己做好自己分內的事就夠了，你要不斷地去嚐試不同的任務，就算是很艱難的工作也不能放棄，即使真的無法完成，你也可以提提建議。但一旦任務落到你身上，你就要盡全力做好，不要覺得這不是我應該做的就不理睬。即使是額外的，你也要欣然接受並努力完成，敢於接受一些新挑戰並能把它完成得很漂亮，可以使你在上司心目中的好感增強。
上司和客戶都很佩服那些臨危不亂的人，但他們更喜歡那些麵對危機不但能穩住陣腳，還能找出方法解決的人，所以隻要你能在麵對困難時不亂陣腳，並想法妥善解決，你就已經占有優勢了。但這還不夠，你還得讓上司隨時了解你的工作情況，你完成任務了也得向他彙報，以便讓他看到你的成績，當公司有新成員時，你也可以自動請纓帶他了解公司狀況，讓上司認為你是一個很熱心、很有領導能力的人，而你要想取得成績獲得上司的肯定，就必須不斷地學習，不能就局限於自己的專業知識，還要學習其他的知識麵，說不定這些你以為無關緊要的知識，可以在必要的時候幫助你走向成功。
最後就是你要把所有的功勞全推給上司，即讓他覺得自己在人前人後都很光彩，你不要妄想自己能騎在上司頭上，因為還必須靠他提拔你，在與他的上司一起的時候，你也要提你的上司，說他怎麼好、怎麼不容易，這些一定會被他知道的，他就會對你印象更好。當然，你不能隻是表揚他，在他需要幫助時也要伸出援助之手，例如他在某些技術問題上沒處理好，或是不會寫報告，隻要你能及時幫助他，你就一定會受寵。另外，開會的時候也很重要，你要坐在一個你上司不難發現你的位置，這樣在你說一些高明的見解時，他就能更好的注意你，隻要你在會前做好準備，在會議上能提出好的建議，就一定能讓上司對你刮目相看。