從這個案例中，我們不難看出執著的重要性。因為：執著是堅守，在紛至遝來的誘惑麵前，如錨碇般堅強穩定，穩住左顧右盼，遊離不定的心；執著是對員工的意誌的考驗，執著是“咬定青山不放鬆，任爾東南西北風”；執著是熱情的投入，是一份深深的眷戀；執著也是給予和付出，是全副身心的追求；執著是忘情是專注，是一心一意的全神貫注的追尋、探索，是鍥而不舍孜孜不倦的探求。
眾所周知，保險是一個競爭非常激烈的行業，然而，世界頂尖的保險大師彼得，卻創下了連續5年同行業銷售第一的紀錄。
當彼得60歲退休時，有一個機構邀請他去演講。消息一發布，很多人都想聆聽彼得大師的演講，想知道他成功的秘訣。那一天，來了很多懷著敬佩之情的聽眾，大家用最熱烈的掌聲歡迎彼得大師出場演講。這位充滿傳奇色彩的成功人士站在舞台的中央，向最後麵做了一個手勢，隻見四個彪漢合力扛過來一口大鍾。這時，彼得大師沒有說一句話，隻是用一個食指對著這口大鍾撞去。剛開始大家都非常好奇，全場寂靜，想必彼得大師是在做一個遊戲吧，應當會帶來一個驚奇。但是過了一刻鍾，彼得大師還是一言不發，也沒有任何別的暗示，隻是反複地用那個食指不停地撞擊大鍾。
半個小時過去了，所有的都感到非常疑惑，一個小時過去了，彼得大師還是一如開始地默不作聲，隻是執著地重複那個動作，人群開始騷動了。一個半小時後，有些聽眾開始忍耐不住了，對他這種舉動大為不滿，並指責他：“為什麼不告訴我們你的成功秘訣？我們來的目的就是要聽到有價值的建議，你現在怎麼能夠一言不發？是不是戲弄我們呢？”也就在這時，彼得大師用來撞鍾的那根食指開始流血了，但是，他還是旁若無人地用他那根流著血的指頭不停地撞擊大鍾，一次又一次地反複。兩個小時到了，很多觀眾覺得這實在沒什麼意思，覺得受騙了，於是退了場。三個小時後，彼得大師還在用他那根流滿血的手指撞擊著那口大鍾，這時，奇跡出現了，鍾竟然被撞響了。經過近萬次的撞擊，他終於用流著血的食指將洪鍾撞響了，這是常人無法想象的事情。留下來沒有走和剛要起身的那些人站起來，給了彼得大師最持久、最熱烈的掌聲。
彼得大師沒有語言，但是，他用自己的行動向人們展示了執著的力量。凡事就怕執著，執著可以以弱示強，執著可以以小搏大。沒有執著，科學界就不可能有很多發明，沒有執著，我們的工作就不能取得想要的結果。
所以，為了我們自己的事業，我們應該堅守執著，也許收獲有遲有早，有大有小，但我們堅守執著的本身，就是一種人生的一大收獲。執著是一場漫長的分期分批的投資，而落實是對這場投資的一次性回報。作為一個落實者，他決不會在困難麵前停滯不前，因為執著於工作本身就是是落實者的工作作風。
不要輕易放棄
有一種失敗，不是因為走的路太少，而是因為已經走了99步，卻在第100步的時候放棄了，這是一種最為愚昧的放棄。其實，凡事沒有簡簡單單地就能獲得成功，如果總是過早地放棄一切，就等於放棄了一生的成功。
做事隻要半途而廢，那前麵的所有辛苦就等於白費。隻有經得起風吹雨打及種種考驗的人，才是最後的落實者。所以，不到最後關頭，絕不輕言放棄，要一直不斷地努力下去。
職場競爭就像是參加馬拉鬆賽跑，最初參加競賽的人可以說是成百上千，但是，在跑出一段路程後，參賽的人便漸漸少了起來。原因是堅持不下去失落感，逐漸自我淘汰了，而且到後麵人越來越少，全程都跑完能夠衝刺的人更是少之又少，獎牌實際上就是在這些堅持到最後的人當中產生的。
馬拉鬆式賽跑與其說是賽速度，不如說是耐力，就是看哪一個可以堅持到最後。實際上，做任何工作都和比賽一樣，能否保證工作的落實往往隻是一步或半步之差，所以，起決定作用的隻是最後那一瞬間。退出比賽的人永遠不會獲勝。
世界塑膠大王王永慶在剛剛創業時年僅16歲。當時他借了200元開了一家小米店，但在那個時候，每家米店都有各自的固定客戶，一般百姓也喜歡去自己熟識的米店買米。王永慶的米自然難以在米市中立足，所以，在開展營業之初非常困難。但是，王永慶並沒有氣餒，為了打開市場，他將米中沙粒和雜物撿得幹幹淨淨，而且不辭辛苦挨家挨戶去推銷，有時還冒雨將米送到顧客家裏，他總是想盡辦法來滿足顧客的需求，有時甚至比顧客考慮的還周到。他給顧客送米時總是主動地把顧客米缸中原來的米先取出來，再放上新米，然後再把舊米放在新米上，這樣以便顧客吃完舊米再吃新米。
經過王永慶的不懈努力，他很快就成立了一個台灣塑膠工業股份有限公司。在公司創立之初，一個化工專家預言王永慶難逃破產的命運。但是，王永慶仍舊沒有放棄，他義無反顧地走自己認準的路，不幸的是，事態的發展似乎應驗了那個專家的預言，一個又一個難關橫在他的麵前，台塑公司生產出來的聚氯乙烯在市場上竟無人問津。原來，這是對台灣石化塑料工業發展估計過快所致。麵對這種困境，有很多股東心灰意冷，紛紛退股，台塑剛建不僅就陷入死地。此時，王永慶仍舊沒有退縮，他決心再次迎接命運挑戰。後來，他通過調查分析，發現產品之所以賣不出去是因為價錢過高，而且缺乏競爭力，並不是市場出現飽和所致。於是，王永慶做出決定，賣掉了自己所有的產業，買下了台塑所有股權，並決定獨自經營。他重新規劃發展藍圖，決定采取兩項措施背水一戰。出乎意料的是，他所采取的第一項措施不僅沒有減產而且大量增產，為提高競價能力，他同時注意產品質量，投資了70萬美元更新設備，使質量大大提高了，售價卻降低了。王永慶的第二項措施就是開發塑膠加工工業，興建工廠，利用台塑的聚氯乙烯為原料加工製造各種塑膠產品。這不僅可以消化台塑的產品，同時還能夠用塑膠成品賺取更多的利潤。
由於王永慶成功地采取了上述兩個措施，所以，他很快就擺脫了困境，打開了市場，使企業起死回生，後來王永慶擁有了世界上最大的塑膠企業，並被稱為“世界塑膠大王”，而且成為世界上最富有的人之一。
實際上，任何成功的取得都是需要積累的，有經驗的積累，也有時間的積累，因此，我們不能輕言放棄，沒有生活的點滴積累和打磨，就無法孕育出炫人奪目的珍珠。
通常情況下，任何新工作，都有一段自己懂得比周圍人少的困難階段。剛開始每件事情都要掙紮，但是，在過了一段時間後，最初有壓力的工作就會變得輕而易舉了。所以，人們一生中的許多時間，是在跨過乏味與喜悅、掙紮與成功的重要關卡之前就放棄了。
很多人都會為開羅博物館的那些從圖坦?卡蒙法老墓挖出的寶藏歎為觀止。那些黃金珠寶飾品、大理石英鍾容器、戰車和象牙等巧奪天工的工藝至今仍無人能及。可又有誰知道，假如不是霍華德?卡特當時決定再多打一錘，多挖一天，今天，或許這些不可思議的寶藏仍舊埋在地下，而永無重見天日的可能。
1922年，卡特幾乎放棄了可以找到法老墳墓的希望，他的讚助者也即將取消資助。卡特在自傳中這樣寫道：“這將是我們呆在山穀中的最後一季，我們已經挖掘了整整六季了，春去秋來沒有任何收獲。我們一鼓作氣工作了好幾個月卻沒有任何發現，隻有挖掘者才能體會這種徹底的絕望感；我們幾乎已經認定自己被打敗了，正準備離開山穀到別的地方去碰碰運氣。但是，要不是我那最後的一錘，我們永遠也不會發現，這些無超出我們夢想所及的寶藏。”
所以，卡特最後一錘的努力成了全世界的頭條新聞，這一錘使他發現了近代唯一一個完整出土的法老墳墓。
任何一個成功的落實都是經過艱苦卓絕的努力和衝破失敗的陰影才能夠獲得的，因此，在完成一件艱巨的工作的時候，麵對困難，一定不要輕言放棄。不放棄，就有一絲希望；不放棄，就能讓人看見了在風中遊舞的春光；不放棄，就能麵對追求過程中更多的磨難；不放棄，就有希望把握住每個今天；不放棄，就能感受到真實的存在。
總而言之，不管你從事什麼行業，做什麼事情，落實都需要時間來推進，這時耐心與堅持就顯得尤為重要。在工作中，很多員工可以把工作落實到位，就因為他比別人多忍耐了一下；而有的人沒有完成任務，就是因為他放棄了，沒能堅持到最後。所以，假如你在有限的生命中，要想有所作為，就必須養成凡事有耐心、不急不躁的好性格，這樣才能保證工作的落實，成功也必將指日可待。
工作不需要別人來安排
在企業有很多這樣的人，經常閑著無事可幹，走過去一問原因，就說：“老板安排的事情做完了啊！”這樣的人每個公司都大有人在，他們認為，隻要做完老板安排的工作任務就是做到最好了。
這種老板安排一件事就隻做一件的人，遲早會失去工作，因為，老板根本沒有那麼多時間來安排他的工作。如果你想成為最好員工，那麼，就要做到不等老板來檢查，你就做好了你的工作，而且還要懂得主動去做更多的事情。
卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。”
有成功潛質的人，總是自動自發地為自己爭取最大的進步。隻有積極主動地做事情，才會讓雇主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，而你更有機會獲得加薪和升職。
這樣工作態度將會使你與眾不同，你的上司和客戶會願意加倍信賴你，從而給你更多發展的機會。
德尼斯最初在杜蘭特的公司工作時，隻是一個毫不起眼的普通職員，現在他已成了杜蘭特先生最得力的助手，擔任著一家分公司的總裁。他之所以有今日的成就，就是因為他總是設法使自己多做一點工作。
剛來公司工作時，他發現，每天大家都下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是他決定也留在公司裏。雖然誰也沒有要求他這樣做，他隻是想著，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。
杜蘭特先生在工作時經常需要查找文件和打印材料，這些工作雖然簡單卻很繁瑣。於是，德尼斯主動請示老板，表示自己可以協助做這些工作。
盡管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他卻獲得了更多的機會，讓老板認識了他的能力，為自己的進一步發展創造了條件。
成功的機會總是在尋找那些能夠主動做事的人，可是很多人根本就沒有意識到這點，因為，他們早已習慣了等待。隻有當你主動、真誠地提供真正有用的服務時，成功才會隨之而來。每一個雇主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來獎勵他們。
一個來自偏遠地區的打工妹，由於沒有什麼特殊技能，就應征到一家餐館做了一名服務員。在別人看來，服務員的工作再簡單不過，隻要招待好客人就可以了。
可這個小姑娘的表現都出人意料，她從一開始就表現出了極大的熱情。一段時間後，她不但能熟悉常來的客人，掌握了他們的口味，而且隻要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，滿意而歸。她不但贏得了顧客的連連稱讚，也為飯店增加了收益——她總是能讓顧客多點一兩道菜，並且在別的服務員隻能照顧一桌客人的時 候，她卻能獨自招待幾桌的客人。
老板非常欣賞她的工作熱情，也很滿意她的工作業績，於是準備提拔她做店內的主管，她卻婉言謝絕了老板的好意。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才幹，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工的培訓，並且對方鄭重承諾：她將獲得25%的股份。 現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老板了。