蔣怡做的是乒乓球比賽。她知道公司有個活動室，專門給中午打乒乓球的員工提供場所。
自從蔣怡來公司，這裏基本沒空過。主要可能總經理喜歡打乒乓球，慢慢發展到車間工人都有好多會玩，更別提辦公室這些人了。
開始活動報名就遇到了困難。可能是蔣怡來的時間太短，大家對她不熟悉，報名參加的人並不多。
銷售部的總監是新任職的本地人，不太注重企業文化，整個部門都沒有報名。
蔣怡也不急。上輩子就遇到了這個情況，最後活動還是成功了，隻是過程有些磕磕絆絆，都是人事部的同事們給她指的路。現在，她把準備時間加長，就是想讓自己從容些。
上輩子這個活動她從沒冷靜的思考過，都是被人推著她走的。
這次她改變了些，把車間和辦公室分開比賽。
因為車間人多，但打的好的少。而且車間工人對辦公室人員有天然的敬畏心理，即使技術好，也不怎麼敢發揮，報名的積極性不高。
蔣怡分析完報名不積極的原因後，和龜毛領導說了下她的解決方案。龜毛領導連連點頭：
＂我覺得不錯，按照你說的辦。＂
蔣怡先是去了幾個辦公室乒乓球高手那裏，邀請他們當裁判。
這幾個人是公認打的好的，還沒報名，要是報名等於內定名次，所以她根據每個人的性格進行了邀請。
喜歡聽好話，本性又有些熱心的外包裝設計部張麗，很開心的接受了邀請，還不忘鼓動辦公室其他同事報名。
倉管部的主管性格有些直，人很實誠。直接說不想到時候故意輸給領導，所以沒報名，沒想到是邀請他去當裁判，最後也答應了。
倉管部員工一聽主管要參加活動，也主動表示她們也要參加，重在參與！
就這樣，把各部門走了個遍，喜歡聽好話的就捧著聊。務實的就隱晦提下禮品。擔心自己打的不好的，就鼓勵重在參與。
又去了幾個車間找了車間主管一頓好聊。好像打破了辦公室和車間的無形壁壘。幾位主管除了一位年紀大些的打不動了，其餘幾位都報了名。
主管當然和辦公室人員一起比賽。蔣怡還在幾個車間分別宣講了活動方案，主要意思就是表達此次活動，主要就是為車間員工舉辦的，設立獎項也比辦公室多，鼓勵大家積極參與。好看的參加人數也是蔣怡的成績之一了。
在幾位車間主管的支持下，車間的報名人數隻多不少，還得加賽。就連主管助理都被蔣怡拉下了水！忙？忙比在領導麵前露臉還重要？當然不！打的好不好不重要，重在參與，主要表明對公司活動的支持！對企業文化的認可。
蔣怡在車間可謂滿載而歸。到了下班點兒，忙碌中孕吐好像都輕了！成就感真的可以治愈一切！
回到家，暈車讓她又不舒服起來。她想了想，決定做些小米粥給自己。忙完終於可以躺下休息一會兒了。回想上輩子，這時候她在做什麼？有些記不起來了。
她隻記得整個孕期，隻有一次她說她想吃一家店裏的肉。結果和林偉去到店裏她已經暈的坐不直了，突然沒了任何食欲。她記得當時林偉的臉都鐵青了。她很愧疚，以後再想吃什麼也不折騰別人了，隻折騰自己。