孫總戴著眼鏡，矮黑，麵上一片敦厚老實。想也知道坐到銷售總監位置的人怎麼可能像表麵那麼簡單，渾身八百個心眼子，就是個笑麵虎！
＂孫總監，公司最近有個活動，乒乓球比賽，但銷售部沒有人員報名，想和您了解下情況。＂蔣怡遞上活動方案。
＂哎呀，小蔣啊！你不了解我們這個部門的工作，離不了人，客戶隨時找就得隨時為客戶服務，實在沒時間參加活動。最近開會不知道你參加沒參加，集團對銷售業績提出了新的要求，我們部門呢壓力很大，也沒有什麼心思想別的。以後的，等我們不忙了，我一定督促我們部門員工參加活動！＂
和上輩子說的差不多，蔣怡早有心理準備。
＂孫總，我知道咱們部門最近壓力大，我今天一上午都在銷售部了解咱們部門的工作流程等情況。＂
＂是不是沒人願意參加活動？都是太忙了！＂
＂我去不是因為活動的事情，您看看這個。＂蔣怡遞過去幾張數據表。＂這是公司近幾年銷售部員工流動情況。＂
孫總看著表格，眉頭漸漸皺起。＂人事部和我溝通，說銷售部人員變動情況頻繁。特別是很多應屆畢業生，從無到有，培養出來了，一旦業績高了就跳槽。有幾個還帶走了部分客戶。＂
＂我們分析了下原因，一是因為我們公司地理位置不好，雖然有宿舍班車，但離市區太遠，在路上的時間太長。二是銷售部因為種種原因員工歸屬感不強，遊離在團隊之外，這就導致團隊凝聚力不夠，走很容易。要知道，一個人長期在一個地方待久了應該有歸屬感和依賴感，但銷售部沒有，人說走就走。＂
孫總監聽的認真，他調來不久，應該還忙著業務和團隊磨合，沒考慮到這裏。
＂又快到一年一度的離職高峰季了。＂
孫總監抬頭看她，＂你們有什麼好辦法？＂孫總監認真的問。
＂距離問題，銷售部有錢，可以自己出一部分給員工做補助，其他部門羨慕也沒辦法。至於第二個問題解決起來需要時間。我們舉辦這些活動，一方麵是為了豐富員工的業餘文化生活。更重要的是在活動中增加團隊的凝聚力，增加團隊榮譽感和歸屬感。＂
＂你說的有道理！我考慮考慮。＂
＂平時我也會到銷售部辦公室和大家聊聊天，了解一下大家的動態，到時候會再和您溝通。＂
＂那麻煩你了，我最近太忙了，還沒考慮到這方麵的問題，這集團公司都給了很大壓力，我也就把工作重心放在了業務上……＂
＂……＂
＂……＂
整個談話孫總監接了大概三次電話，不僅沒趕蔣怡走，還一個問題接一個問題的提出。
蔣怡也都耐心的解答。
最後蔣怡走的時候，孫總監送她到辦公室門口，還笑著說：＂小蔣啊，要不來銷售部吧，工資高，哈哈！＂
蔣怡微笑，“有機會的，我也羨慕銷售部。”
＂我可是認真的，也不需要你出外勤，就幫管理下團隊就行，你考慮考慮！＂
＂有機會的，我一定認真考慮。＂蔣怡微笑著下了樓。