“我想要公司提高福利！”
“我想要多休假，現在每天加班太累了……”
每個人都有著很多想要，可如何才能實現願望呢？大多數人隻是私下抱怨，或是跳槽，想換個好點的環境。也有一些人萌生了和老板談判的想法，想當麵鑼，對麵鼓地直接溝通。
主要索取自己想要的利益是沒有錯，但是你有沒有想過，你憑什麼去索取呢？
也許你會說：“我為老板做事了，為公司謀福利了啊！”
這話沒錯，可是其他同事呢？難道他們沒有為公司盡心盡力嗎？你和他們的區別在哪呢？
一說起這個問題，很多人就不硬氣了，剛才還理直氣壯地要和老板談升職加薪，一下子就成了霜打的茄子，蔫了下來。
之所以變得理不直，氣不壯，完全是因為你和其他同事，以及社會上的應聘者沒什麼不同，如果你就這樣貿然去談判、提要求，很可能觸怒老板，讓他覺得你不知道自己有幾斤幾兩。那麼你的下場不是坐冷板凳，就是會被找個理由辭退。
因此，要想與老板談條件、提要求，首先要讓自己成為不可替代的人！
什麼是不可替代的人？
不是指學曆最高、資曆最長，那些都是表麵文章，主要的應該是你最能解決問題、工作效率最高、工作能力最強、最敬業或是最能在關鍵時刻起到正麵作用。總而言之，你身上一定要有某個地方是別人所取代不了的。這樣的員工才有和老板談話的資本！
當然，就算你做到了無法被取代，也不要因此而驕傲自大，更不能因此而不把公司放在眼裏，甚至要脅老板對你升職加薪。這是職場大忌，聰明人絕不應該觸此雷區！
首先，你應該把握好天時、地利、人和，三個條件缺一不可。時機不對、場合不對、老板心情不對，都成不了事。
其次，老板的性格很重要，要想談判成功，你必須摸清老板的想法和底線。有些老板為人隨和，喜歡有話直說的員工，那你就可以略為放心地和他談。如果你的老板為人小氣，心胸狹窄，那麼你就要小心些，一定要想些辦法，婉轉地商談。
最後，提要求的時候要巧妙地結合你的工作表現。
比如，公司在報銷因公產生的費用時總是不太及時，你手裏又有一大筆費用還沒報。假如你有機會和老板單獨相處，可以告訴他你給客戶買了一些東西，產生了一筆不小的費用，當時你主動先墊上了這筆錢。而且東西買得很對客戶胃口，客戶很高興，洽談也很順利。
經你這樣說後，老板肯定會讓財務給你報銷。你還可以趁熱打鐵地聯係以往報銷難的情況，建議完善這方麵的製度，使大家工作起來更有積極性。
這樣說一方麵讓老板知道了你的工作成績和對工作的主動性，另一方麵也讓他感到你所提的意見對完善公司的管理製度很有建設性，而不隻是單純的計較個人利益。
提高工作效率的法寶：學會時間管理
一隻優秀的工作犬，一天的時間被安排得非常滿。除了吃飯、睡覺與休閑外，它們還要正常工作和進行訓練。
當然，它們的時間都是由訓犬員來安排的，分秒不漏。合理的時間安排，才能讓每一隻狗狗都得到最大化的鍛煉，同時也不會感到疲勞。有理有節的訓練保證了它們在工作時可以出色地完成任務。
人的時間通常都是由自己分配的，即使是在上班的8小時內，也是要靠自己來劃分時間，合理地安排工作的。
有些人來得最早，走得最晚，看上去兢兢業業，可是效率平平，並沒有比別人多做出什麼成績，因為他們不懂得合理地利用時間。
工作是做不完的，而時間卻是有限的。沒有時間，再好的計劃、再強的能力也是徒勞。時間雖然是單程的，一去不回，但也是有伸縮性的，既可以如閃電般一瞬即逝，也可以發揮巨大的效力。
因此，每個人都應該成為運用時間的高手，這將成為你馳騁職場的資本！
你是否會利用時間，關鍵在於會不會製定合理的、完善的工作計劃，也就是填寫工作時間表。比如某一天要做什麼事、應該先做哪些事、在某個時間段內哪件事更為重要……
你並不一定要填滿自己的計劃表，但一定要合理地安排最主要的工作以及最關鍵的問題。這些問題如同一部機器的核心部件，隻要安排得當，就可以帶動整部機器的運轉，促使其他事情按時完成。
第一，要充分利用時間。
要想利用好每一分、每一秒的時間，你必須充分估計每項工作的用時，合理分配工作，嚴格控製工作進度。隻要你能從開始就將事務按部就班地記錄在工作計劃表上，工作效率自然就能提高。
第二，製定先後順序。
“工作有很多，想起哪件做哪件。”如果你有這種想法可不大妙。工作不是抽獎撞大運，不能蒙起頭來想做什麼就做什麼。
有很多人都習慣早上一到公司，手邊有哪件事就先去做哪件事。這很可能使一些工作永遠積壓在下麵，最後被擱置成無法解決的死問題。
要避免發生這種錯誤，你應該在早上先把所有的工作想一遍，將它們分門別類，依照輕重緩急排列好，先做最要緊的事情。而每天下班前也要瀏覽一下一天的工作，一方麵是為了總結當日的工作，另一方麵是為了給明天開個好頭。