庫爾特聽說我要去上海，非常開心，一個勁兒地讓我去他家住。當然，因為我這次是去辦公事，為了方便起見，我選擇了快算科技集團總部附近的一家酒店。我婉拒了庫爾特的邀請，但我沒有拒絕他來機場接我。我想，他來接我的時候，我們正好可以在車裏聊聊關於“快算科技”的情況。我並沒有告訴他此行的真正目的，隻是告訴他這次去上海是回訪幾個重要的客戶而已。
華彩繼續收集整理著資料，我交代了幾句後，就準備驅車回家拿出差的換洗衣褲。地下車庫有些安靜，我徑直走向車子。“是小劉吧？”車庫管理員張大爺的聲音從值班室裏傳了過來。我嗯了一聲算是回答。“我現在都不用看人，隻要聽見這鑰匙鏈的聲音，就知道你來了。”張大爺繼續說道。的確，張大爺在值班室裏都沒有出來，還沒有看見我，光聽聲響就知道是我。多年來，我一直有個習慣，就是喜歡把一串鑰匙掛在腰間。這樣一來，無論是身邊的朋友還是同事，經常都是未見我其人，而先聞鑰匙撞擊的聲音。我沒有馬上點火，而是先更新了一條微博：
責任意識，是“想幹事”——主動；
責任能力，是“能幹事”——能動；
責任行為，是“真幹事”——行動；
責任製度，是“可幹事”——判斷；
責任成果，是“幹成事”——目標。
如果你真心“想幹事”，並且“能幹事”，也的確“真幹事”，然後選擇那些“可幹事”，最後就能夠“幹成事”。你是這樣的人嗎？
到家拿了衣服和iPad之後，我就趕緊趕回了公司。我召集部門員工一起開了個會，交代了一些我去上海後，需要大家注意的事項，尤其是那些正在跟進的大項目。散會之後，得力的一員美女大將王海波送給了我一個小小的紅色幸運星，還別在了我的T恤上。她說，這顆幸運星會給我帶來好運，會讓我事半功倍。海波同學已經連續兩個季度拿下公司的銷售冠軍，而且一直在刷新著自己所保持的業績紀錄。我們關係很好，她是我的重點培養對象，也是即將組建的新Team的Leader人選。海波是個很努力很上進的姑娘，盡管家境不錯，但她卻沒有太過於依賴，而是自己打拚著；也正因為如此，我很欣賞她。
回到辦公室，才3點，離晚上7點的飛機還有好幾個小時呢，於是我就上網查看快算科技的相關信息。這家公司已經成立8年多，在業內的知名度雖不是很高，但實力還算雄厚，公司員工超過1000人，現階段正在醞釀上市。怪不得這次招聘肯下這麼大的本錢。這對於我們來說，無疑是一件好事，客戶發展迅速，對於人才的需求必定更加急迫，如果我們服務好了，那這家客戶就會成為我們長期的合作夥伴。想到這裏，我突然覺得此行的意義重大，如果順利的話，可以為獵仁在上海開設分公司奠定一定的基礎。
我給快算科技做好一個招聘解決方案的PPT後，看了一眼手表，已經快6點了，這個時候華彩也推門進來，提醒我該出發去機場了。
公司司機小孫的駕駛技術的確值得稱讚，不僅快，而且穩；最重要的是，他非常有心，知道每個領導喜歡什麼樣的音樂。這不，車子裏正播放著我喜歡的羽泉組合的歌曲。
華彩對於此次的上海之行，顯得有些興奮，她說以前去都是個人行為，而這次，是出公差，衣食住行都不用自己花錢。華彩有個好習慣，就是喜歡看書，這次她帶了兩本書，一本是《遇見未知的自己》，另外一本是《獵頭筆記》。她坐在後排座上，一邊吃著餅幹，一邊看著書。
汽車快速地行進著，我卻陷入了沉思……
很長一段時間以來，有很多人問我，什麼是職場規劃？為什麼要做職場規劃？怎麼去做這個規劃？這些問題，會伴隨職場人士一生，所以我特地寫下這篇文章，與大家一起交流和探討。
首先，我們必須了解什麼是職場規劃。職場規劃，就是在職業生涯中，根據自己的實際能力以及興趣、愛好來規劃，這其中的關鍵就是你要清晰地認識到自己的優勢和劣勢。
那麼，為什麼要做職場規劃呢？原因有三。第一，不管是生活還是工作，我們做好了規劃，就會井井有條地進行下去，這樣我們就能提高辦事的效率；第二，有了規劃就有了方向和目標，我們就會為之而努力、奮鬥；第三，職場規劃可以幫助我們更加深刻地去了解“居安思危”的必要性以及“憂患意識”的預見性，可以更加從容地麵對職場的風雲變幻，從而降低在職場中遇到風險的可能性。
舉個例子吧：
張麗是我認識了快8年的朋友，她剛出校門時就從事平麵設計的工作，一幹就是5年，每個月的薪水不過2000多元。對於一個女孩子來說，這些錢不是很多，但是養活自己還是綽綽有餘的。
張麗不是一個居安思危的人，她不喜歡到處奔波，而是安於現在這樣的平淡生活。雖然有些枯燥和乏味，但是她已經習慣了。在從事平麵設計的這5年間，她的很多同學和朋友給她介紹過其他的工作，但是她都婉言拒絕了。直到前不久，她所在的報社取消了北京的新聞辦事處，才讓她不得不再次麵對求職，麵對新的挑戰。可是，歲數偏大、經驗不多的張麗一時間不知道自己該怎麼辦。原本還想從事平麵設計，可後來發現，現在這個行業的人才早已人滿為患，而且薪資也不高。
她去過一家廣告公司麵試，隻招一個人，卻有近百人過來麵試。任職資格中所提及的一些要求，張麗很多都達不到；比如這個崗位需要熟練掌握、操作一些軟件和程序，張麗就不會。她根本就不會運用現在最流行的軟件，她落伍了！
很多新員工和張麗一樣，沒有為自己做過職場規劃。進入一家公司後，覺得自己可以勝任某個職位，而且工作相對輕鬆，於是一幹就是N多年。這N年裏，沒有換崗位的打算，沒有再學習的欲望，而這樣的做法是非常危險的，容易使自己的職場競爭力逐漸喪失。
後來，在我的鼓勵和幫助下，張麗去了一家公司做客服，專門與客戶打交道。一開始，她還有些不適應，但是時間一長，她慢慢喜歡上了這份工作。張麗的聲音很有親和力，而且非常熱情、細心，客戶都很喜歡跟她交流。沒多久，她就做得遊刃有餘了。現在，張麗已經升為客服部經理了，她說自己仿佛重生了一般，通過職業規劃不僅重新認識到了自身的價值，還學到了很多東西。