我們很快就到達了機場，順利登機。在飛機上，我拿起一本雜誌，隨意翻閱了起來。說來也巧，我翻著翻著，突然就看見了一則關於快算科技的新聞報道。
快算科技雖然發展迅速，業績喜人，但公司高層之間卻不是很和諧，公司董事長趙國棟和做技術出身的CEO於建剛二人既是同窗好友，也是創業夥伴，但在一些戰略上經常不能達成一致。在謀劃上市的階段，這樣的負麵新聞對快算科技是不利的。同時，對於我們的人才尋訪也是不利的。我拿出記事本，在上麵摘錄了這條新聞，我也對做技術出身的於建剛產生了興趣，覺得有必要摸摸這個人的底。
經過2小時15分的飛行，飛機終於降落在了上海浦東國際機場。庫爾特已經在這裏等候我20分鍾了。坐上他的座駕，他說先帶我去吃飯，去一家做私房菜的飯店，我欣然接受了。然後我給老板發了一條信息，告知我和華彩已平安飛抵上海。
庫爾特的本尊，比我想象得要好，無論長相還是人品。東北人的熱情和豪爽在他身上體現得淋漓盡致。我們在車裏談笑風生，那感覺就如同交往多年的老友一般。在各種調侃之後，我切入了正題。
我問庫爾特：“上海有家叫做快算科技的公司，你了解嗎？”
“知道啊，但不是很了解，是你的客戶嗎？”
“那把你知道的都告訴我吧。”我追問道。
“這家公司發展還不錯，在業內有一定的口碑，但最近這半年公司人員流動較大。”
“人員流動的原因是什麼？”
“這個我就不清楚了。不過對於你們獵頭公司來說，這不是好事麼？”
“你隻考慮到員工流失給我們所帶來的機會，卻沒有考慮到人員流動的真正原因，這也會導致我們推薦進去的人也留不住。”我若有所思。
聊著聊著，我們就到了一家名為“上海人家”的私房菜飯店門口。飯店的裝潢、格局有種江南水鄉的感覺，很有情調。我當時就在想，庫爾特這家夥估計經常帶美女來這裏吃飯。
落座後服務員很快就把菜端上來了，原來庫爾特不僅提前預訂好了座位，還把菜都提前點好了。這一舉動也贏得了華彩的讚許，華彩說庫爾特不僅豪爽仗義，而且心思細膩，這樣的男人是她以後嫁人的首選。
席間，我和庫爾特聊了很多關於獵頭行業的事情，比如行業不規範，獵頭公司收費越來越低，但提供的質保期卻越來越長，獵頭做私單，候選人不靠譜，客戶耍賴不給錢等。當然，我最關心的，還是快算科技的情況。雖然我把庫爾特當成了朋友，但我還是沒有透露我們要與快算科技合作的事情。
吃完飯庫爾特就開車送我和華彩到我們預訂的酒店。我和他約好，等我辦完事情，就找他喝酒去。然後他哼著小曲開車離開了，我和華彩也累了，就各自回房間了。
Leader是把不可能變成可能的人。很多Leader，對於員工的管理，總是喜歡打著“人性關懷”的幌子，即依員工的想法而動，不願意給予員工一點兒壓力和挑戰，理由是怕員工不願意而產生逆反心理。其實我想說，逆風更適合飛翔。作為Leader，如果你不給員工一定的壓力，你就害了他。因為你不施壓，就會有N多其他壓力去壓迫他，比如自由驕縱、挑三揀四所引發的工作散漫和不可一世，從而導致業績下滑的壓力和人際疏離的壓力等，這些最終會導致其頂不住壓力而離開。如果你給予他一些壓力，要求他必須去麵對，那麼他會慢慢去適應、去迎合，就算最後扛不住，起碼他嚐試過、經曆過，多少也會有所收獲。合格的Leader，總是希望把不可能變成可能，即把膽小變成膽大，把不善言辭變成能言善辯，把不敢挑戰變成迎難而上，把不聽話變成守規矩。