我回到房間，第一件事情就是打開電腦，一邊查閱郵件，一邊聽音樂，然後衝了個澡。閉上眼睛，靜靜地聽著水滴滴落的聲音，腦海裏突然出現了一個人的身影——舒曼。我猛地睜開眼睛，關掉噴頭，因為我突然想明白了一件很重要的事情。
舒曼是北京人，去年剛剛結婚，個人工作能力很強。緊身合體的職業裝加上一頭短發，總給人一種距離感。雷厲風行是她做事的風格，也正因為如此，很多員工都怕她；但事實上，她是一個很好相處的人。記得我剛來公司的時候，第一眼看到她，我心裏也嘀咕了一下，心想：這個女人一定不好打交道。但在隨後的交往中，發現她除了專業、敬業外，還有熱心和體貼，我們很快就成為了工作上的好搭檔、好朋友。
然而，我們的關係，甚至說她和整個公司的關係，在不知不覺中，漸行漸遠了。主要有兩個原因：一是舒曼經常不來公司，我越來越少見到她；我也問過她，她說身體不是很好，經常在家休養。另外一個原因是，她夥同幾個心腹下屬走私單被公司發現了，公司給予她降級降薪並不再帶領團隊的處罰。舒曼失去了公司的信任，失去了同事的支持，於是她開始謀劃著自己的新打算。我隻想到她會利用公司的平台為自己謀些私利，但絕沒有想到，她會以合夥人的身份加盟另一家運作多年且有一定實力的獵頭公司，而自己卻還在獵仁供職。這樣做的好處，就是可以充分利用獵仁的客戶資源為自己所用。
一個多月前，我代表公司參與了一家大客戶新增供應商的“招標”活動。這個項目公司非常重視，所以非常謹慎，別說普通員工，就是不太相幹的總監們都不是很知情，這其中就包括舒曼。我們的準備工作按部就班、井然有序地推進著，如果不出意外，我司中標的可能性非常大，這自信來自於我們的實力和過往的經曆。
終於到了“競標”的日子。一共5家獵頭公司，我司被安排在第三個講標。這個環節我們發揮得很好，客戶方的幾位領導也頻頻點頭。但是到了後麵的報價環節，我司卻出現了問題。除了我們的價格比其他幾家獵頭公司貴了一些外，最要命的是，其他公司對於候選人的質保期都比我們長。我司是3個月，有3家是4個月，尤其是那家叫做“乾程職達”的公司，居然提供5個月質保。人家還解釋說，敢於提供5個月質保，說明他們對推薦的人選足夠自信！
這樣的反差，讓我們的解釋瞬間就顯得蒼白無力了。一個星期後，競標結果有了反饋。客戶這次一共選了2家獵頭，盡管我司是其中一家，但卻隻開放了十幾個中端職位給我們，預付款也隻願意支付三萬元。而另外那家，也就是“乾程職達”，獲得了較高額度的預付款和幾個絕對高端的職位。對於這樣的結果，我司肯定是不滿意的，但也隻能如此了。
我一直在想一個問題，就是那家乾程職達，為何能夠力壓我司，而且對於我司的幾個關鍵點都有所了解呢？
剛才冷水一刺激，我突然想到，那就是舒曼動了手腳。因為我的一個同事曾跟我說起過，有一次舒曼到我的辦公室找我，而我剛好出去拜訪客戶了，她就坐下來，呆了好半天才起身離開。等我回來的時候，我發現抽屜裏的一個檔案袋有被人打開過的跡象，但我當時沒有去想太多，以為是自己沒整理好。可是現在想想，檔案袋裏裝的就是打印出來的競標方案，如果舒曼看了，如果舒曼和乾程職達有關係，那麼一切就都明朗了。但現在，舒曼也已經從獵仁離職了，再去追問估計也意義不大。想到這裏，我突然覺得這次的上海之行，恐怕不會多順利……
在我所接觸的眾多求職者中，有很多人都跟我談及職場裏所謂的“雷區”和“潛規則”。如果是十年前，我聽到這些內容，可能會有一些驚訝和困惑，覺得那些事情離我還有些距離；但是，隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多，我覺得有必要讓大家了解一下真正的職場，以及如何避開“雷區”的方法。
情形一：鋒芒畢露要小心。
職場中，應該如何表現自己呢？不少人進到一家新公司，都希望自己能夠嶄露頭角，希望自己能夠站穩腳跟。這說起來也很正常，但是這要看你的領導和同事用什麼心態來看待你了。
小孫是個很聰明能幹的小夥子，通過自己的努力，進入了一家公關公司做創意總監助理。他一直在等待展示自己才華的機會。很快，機會就來了，公司接了一個業務，幫一家公司的新產品做公關宣傳。公司創意部的同事們開始忙活起來，但是一連提交了好幾個方案都被客戶否定了。最後，小孫提交了自己獨立完成的方案，最終被客戶選中，為此，小孫也得到了公司領導的誇讚和獎勵。
但是小孫發現，自己部門的同事和直接領導漸漸地疏遠了自己，小孫覺得不對勁，於是找到其中一個之前關係最好的同事一問究竟。那個同事說：“小孫啊，你有能力這點大家都知道也很佩服，但是你沒有必要拔高自己、貶低我們吧。現在你是風光無限了，我們卻成酒囊飯袋了。”小孫這才恍然大悟！在公司裏類似的妒賢嫉能也是常見的，所以職場新人做事的時候，要多跟領導和同事商量，讓他們知道你的想法，要明白團隊配合的意義，不要充當“孤膽英雄”。
情形二，事不關己不可取。
很多時候，大家在公司上班，因為不想去關心和參與辦公室裏那些勾心鬥角的事情，總是埋頭幹好本職工作，做出一副兩耳不聞窗外事的態度。但就是這種態度，也有可能會讓你在不知不覺中樹立公敵。
小軒是一個性格內向的女孩子，平時話就不多，在工作中更是如此。前不久，小軒告訴我，她已經被迫跳槽了，原因是自己得罪了幾個同事，大家都排斥她，最後不得不選擇離開。她為什麼會得罪同事呢？
原來，小軒所在部門的一個經理突然離職了，公司有意在下屬中選拔一位來擔任經理一職。小軒自知自己能力有限不是這塊料，於是連想也沒想這事。部門裏一共7個人，其中琪琪和娟子的能力是比較強的，大家也都看好她們，公司領導也把她們兩人列為候選人。接下來，琪琪和娟子開始努力表現自己，最重要的就是拉攏其他同事，希望她們最後能夠支持自己，把寶貴的一票投給自己。琪琪和娟子分別找小軒聊天，希望小軒能支持自己，可是小軒是一個與世無爭，甚至有些事不關己高高掛起的人，她沒有表態，隻是說自己不在乎誰做經理，到時候自己棄權就是。顯然，這樣的答複使兩位候選人都感到不開心。
不久後，根據綜合考核以及同事的投票，最終琪琪勝出，被提拔為部門的經理。也就在此時，小軒的麻煩來了。琪琪和娟子都認為小軒當時不表態的原因是不想得罪人，想明哲保身。琪琪認為自己的勝出小軒沒有一點功勞，於是鼓動其他同事一起排斥甚至打擊她；娟子認為自己最後落敗也是因為小軒沒有支持自己，於是也拒她於千裏之外。最後，小軒無法正常開展工作，不得不選擇離開。