第二天鬧鈴還沒響，我就已經醒了，畢竟有很重要的事情要辦，睡得也不踏實。我剛洗漱完畢，就聽見有人敲門，原來是華彩，她去肯德基買了早餐。
早餐過後，我們就出發前往快算科技總部。當我們神采奕奕、精神抖擻地出現在該公司人力資源部總經理孟凡眼前的時候，他有些驚訝。用他的話說，一是覺得我比想象的還要年輕，二是覺得昨天的車馬勞頓似乎沒有影響到我的精神狀態。
眼前的孟總，是一個大約40歲，中等身材的男士，他的普通話雖然還不錯，但我還是聽出一點兒上海腔。我們寒暄並交換名片後，就步入了一間很大的會議室。
快算科技辦公區的裝潢很有特色，牆壁上都是凹凸有致的鍵盤格子，地板上都是一個又一個的白色小箭頭，整個色調以黑白為主。走廊的燈是紅外線感應的，人走過去燈才亮，離開後就自動熄滅。真是簡約而不簡單啊。
進到會議室，趁我和孟總談論快算科技辦公區裝潢風格的時候，華彩已經將我們帶來的筆記本電腦和會議室的投影儀連接完畢。華彩的這個舉動，孟總很是稱讚。隨後，孟總的助理和招聘經理也進到了辦公室。華彩準備就緒後，我就開始給客戶演示PPT。
PPT演示期間，孟總沒有打斷我。演示完畢之後，孟總翻開了自己的筆記本，拿起筆，說道：“劉總，我有幾個問題想交流一下。”
“好的，您講。”這個時候換我驚訝了。很顯然，孟總的問題是在我們到快算科技之前就準備好了。剛才我演示PPT的時候，他隻是認真地聽著，並沒有做過任何筆錄。看來，問題不簡單。
“第一個問題，貴公司目前隻有100餘人，而你們又承接了為數不少的職位，那如果我們的項目交給你們，貴公司如何保證我們的優先級和推薦進度？”孟總發問了。
“孟總，盡管我公司隻有100餘人，但是我們承接職位的時候，都會進行評估。一方麵評估客戶提供的職位是否能夠或者說值得運作；另一方麵，評估我們公司現階段的職位承接飽和度。如果客戶的職位我們不擅長尋訪，甚至消化不了，那麼我們不會承接；如果客戶的職位我們可以承接，但我公司顧問手裏的職位卻飽和了，那麼我們會酌情承接，甚至直接放棄。這兩點就保證了為客戶尋訪人才的推薦進度和質量。至於您說的優先級，我們會為每個客戶單獨建立項目組，每個客戶我們都是依據簽約先後以及尋訪緊急程度來推進的。”我回答道。
“我的意思是，像我們這樣的大客戶，尤其是給予不菲預付款的客戶，貴公司能不能多派些人手，別的客戶先放緩，專門為我們公司推薦？”孟總的語氣突然加強了。
“嗯……這樣吧，孟總，我隻能說盡量爭取，但別的客戶也是客戶，我們肯定不能說為了顧及貴司而放緩對方。”我解釋道。
“什麼叫盡量？我要的是一定！我又沒說暫停，隻是放緩，這有什麼不可以？凡事不都有輕重緩急嗎？”孟總的眼神裏透出一股寒光。這跟幾分鍾之前的態度完全判若兩人。我突然覺得，這個孟總看似慈眉善目，但內心卻是老謀深算。
“孟總，我剛才不是說了嘛，我們會為貴司的項目單獨建立一個項目組，如果您擔心人手不夠，那麼我們增加人手就是，這樣也不會對別的客戶造成影響，您看呢？”我故意沒有直接回答他的問題，這個時候，避其鋒芒才是明智的選擇。
“那你至少得調配兩個組的人來做我們的項目，這個沒問題吧？”
“這個沒有問題。”
“那就好。我的第二個問題是，貴我雙方在合作期間，如果我公司的員工主動聯係到了你們，想讓你們幫助其跳槽，你們怎麼辦？”孟總的問題果然有意思。
“在合作期間，我們肯定不會主動去挖貴司的人。但如果貴司的人主動聯係我們，一方麵，我們會對候選人的行為保密，另一方麵，我們也會告知候選人，這個階段我們不方便接受其委托。”