隨後的兩個星期，我們為快算科技物色尋訪並推薦了不少候選人，但沒有一個人進入終試。其間我也過問過幾次，顧問說，一方麵是客戶不斷調整招聘需求，一開始說普通本科生就可以，後來又說必須要“211”“985”院校畢業的，現在又說要碩士學曆；另一方麵，職位一會兒說緊急得不行，一會兒又說放緩節奏。為此，我給孟凡去過兩次電話，告知了這個情況。他先是表示抱歉，說這樣的確讓我們的工作很難開展，隨後又很誠懇地說，以後肯定不會再出現這樣的情況。
在職場，很多人都會有這樣的想法：我就這樣，就這性格脾氣，合得來就處，合不來拉倒。除非對方是領導、上級，否則，很少有人願意為了迎合別人的喜好而改變自己的秉性。但是，你必須認識到，如果你不想做一個庸人，那麼就應該去做一些刻意的改變，讓自己更有深度更有內涵，而不是放任自己的思想和行為。
法則一：加強文化修養，規範道德情操。
在職場，你們會發現，一個有才氣、有教養的人，總能夠討人喜歡，大家也願意與之為伍；而那些整天不思進取，忙於算計的人，總會遭到排斥。在我看來，不管你有多忙，都應該抽出時間去看一些有意義、有價值的書籍。營銷學大師陳安之老師，不管多忙，都堅持每天看書。一個人的文化底蘊和道德修養，基本上決定了你看待事物的高度。
我供職的上一家公司裏有個叫張紅的員工，從事網站編輯的工作，她長相平平，性格比較內向。起初，同事們覺得跟她可能合不來，所以都不怎麼跟她交往。可是後來發生的一件事情，改變了同事們的看法。
因為我們是做獵頭的，所以難免會接到一些從國外打過來的谘詢電話，這其中絕大部分都是華人，所以我們之間的溝通還是很順暢的。可是有一天，一個法國人打電話過來谘詢，我們問他是否會中文，他說隻會一點兒，當時我們都傻眼了——語言障礙影響到了我們的溝通。正當我們一籌莫展的時候，張紅走了過來，很從容地接過電話，用非常流利且純正的法語與對方交談起來。
張紅掛了電話之後，把剛才那個法國人的意思翻譯給我們聽後，回到了自己的坐位上，我們當時就對她豎起了大拇指。後來，又有一個日本的求職者來電話，也是在我們不知所措的時候，張紅接過電話，與對方用日語流利地交談。這回同事們徹底服了。
這時，大家才知道，張紅會四個國家的語言，一年後她就要與一個校友一起出國，去國外工作了。之所以會來我們公司工作，是覺得這段時間待在家裏無聊，所以索性過來上班。
通過這兩件事情，同事們也改變了先前的看法，願意去跟張紅交朋友了。有的同事喜歡去找張紅聊天；還有的同事要拜她為師，跟她學習法語和日語；甚至有的同事開玩笑說：跟張紅這樣的文化人在一起，也顯得我們的層次不低。而張紅也逐漸打開自己的心扉，變得開朗和活潑起來，因為她不久前剛經曆了父母的離異，所以她的心情一直比較失落。
法則二：幽默風趣隨和，熱情大方善良。
現實生活中，有些人其實是比較古板、不苟言笑的，他們在職場的人際關係也一定不會很好，甚至大家還會刻意回避。
我記得幾年前，公司新來了一個女同事，中午的時候，同事們三三兩兩吃飯去了，就剩下那個新來的女同事還在看電腦。於是我走過去，說：“你好，咱們一起吃午飯去吧。”我想我作為她的部門領導，請新來的員工吃一頓工作餐也是理所應當的，結果她回答了一句我至今難忘的話：“哦，謝謝，不過我要告訴你，我有男朋友！”然後又轉過頭看著電腦。我當時就愣在那裏了，感到有些尷尬。她以為我叫她去吃飯可能是另有所圖，天知道那一刻我真的很無語，不過我轉念一想，緊跟著笑著來了一句：“嗬嗬，沒關係的，我女朋友不會介意。”
我們來分析一下，新來的這個同事顯然沒有太多幽默細胞，人比較板正，她考慮問題的出發點已經有些“跑偏”了，所以，不熟悉的人是很難與之溝通的，她也很難交到新朋友。在職場這類人還不少，就好比契訶夫的經典短篇小說《裝在套子裏的人》所描寫的別裏科夫一般，不願意與別人去接觸、去交談，喜歡生活在自己的世界裏。這類人無法勝任市場營銷這一類需要跟N多陌生人打交道的工作。
再來分析我說的那句話：“嗬嗬，沒關係的，我女朋友不會介意！”我認為這句話還是蠻有幽默感的，在那一刻，不僅化解了自己的尷尬，緩和了氣氛，還間接地“回應”了她。