對自己的同事，無論對方是你的領導還是你的下屬，或是與你平級的隊友，都應該熱情地去對待。工作中最需要的就是熱情和激情，否則就沒有生機。一個有人格魅力的人，總是熱情大方地去麵對自己的工作和身邊的人。比如說某個同事的家庭條件本來就不好，最近又生病住院了，這時候你站出來，搞一次募捐，然後去醫院看看人家，那麼你所帶給他的不僅僅是物質上的幫助，更多的是一份人文關懷和精神上的慰藉。你身上所散發出來的就是一種熱情和善良的人格魅力。
法則三：工作力爭優秀，生活不拘小節。
在職場，最重要的就是如何好好工作，這是職場的第一生存法則。也就在這個過程中，你的人格魅力才得以展現。一個表現優秀的員工，無論你的同事還是你的領導，都會給予肯定。縱使你有滿腹經綸，但是在工作中不認真、不努力，那也是毫無意義的。在職場中的人格魅力，一切都基於工作態度。那麼怎麼樣才能成為一名優秀的員工呢？
關於這個問題，我們先要了解什麼是優秀的員工。
第一，優秀的員工總是熱愛工作，積極主動。他們總是把飽滿的熱情投入到工作中。事情能否做成，態度是關鍵，優秀的員工不會為了完成任務而去機械化地工作，他們總是自覺主動，總是力求做到最好。“敬業”二字在他們身上表現得尤為突出。即便遇到一些消極的事情，他們也能夠迅速地自我調節，用百倍的熱情積極主動麵對。
第二，優秀的員工總是勇於承擔更多責任。提及“責任”二字，很多人是避之不談的，因為誰都不想去承擔責任，害怕責任給自己帶來諸多不利。但是一個優秀的員工，是會勇於承擔責任的，甚至主動請纓做一個需要負更大責任的事情。這樣做不是傻，不是裝大，而是在他們內心裏真的把公司的利益放在了第一位。當然，這樣做也一定要量力而行。
第三，優秀的員工注重細節，會設定目標。在任何一家企業裏，員工做事都應該做到事無巨細。可是很多時候，一些員工會認為自己做的事很“小”，沒有什麼實際意義，於是很容易忽略。優秀的員工就不會這麼想，他們知道大事都是由細節構成的，隻有時刻注重細節，才能為做大事做好鋪墊。所以他們做事總是一絲不苟，認真細致。
很多人做事總是喜歡隨波逐流，沒有預期和展望，總是走一步看一步。而優秀的員工總是會給自己設定一個工作目標，嚴格要求自己。沒有目標就會失去方向感，失去方向感就會迷茫困惑。有了明確的目標，那麼就容易堅定自己的方向並為之付出行動，這樣離成功才會越來越近。
法則四：有風度有氣度，有魄力有遠見。
人在職場，一定要有風度，一定要有氣度。風度是一個人內在實力的自然流露，氣度是一個人心理素質的表現形式，也是一種魅力的體現。風度也好，氣度也罷，這都需要我們內外兼修，而且內在尤為重要。
有風度的人，一定是大方理智且穩重的。不要覺得風度是男人才應該有的，其實在職場，男女都一樣，都需要風度。顯露出你的風度，會讓你更自信更美麗。
人際交往是氣度的最佳表現範圍。在職場，我們經常會跟同事以及客戶去溝通，這個時候，氣度往往能在最短的時間內讓對方對你心悅誠服或者嗤之以鼻。大將風範，是一個人追求氣度的最高點。氣度在某種程度上也可以理解為度量，也就是心胸。一個人的心理承受力和他的氣度是相輔相成的，如果心理承受能力差，那麼聽到對自己有利的話語，心裏會舒坦；聽到對自己不利的話語，心裏就會堵得慌，恨不得把別人置於死地。
要提高自己的人格魅力，從而在職場春風得意，那是需要付出很多努力的。想成功的人比比皆是，而真正成功的卻沒有多少，為什麼？因為更多的人隻停留在了聽和說這個層麵，而沒有真正付諸行動，所以他們注定會失敗。而那些肯花時間、花精力去學習去揣摩的人，能否成功我不敢說，我隻能說他們離成功隻有一步之遙了，努力不一定成功，但放棄一定失敗。
我相信每個人都有自己的理想，所以我希望所有懷揣理想的朋友，都能夠踏踏實實、認認真真地工作，將來能在自己的工作領域成就一番事業，到那時，你的理想就近在眼前了。