就在我們一籌莫展的時候，李楊想到了一個辦法。
我們打聽到晏新剛女兒所在的幼兒園，找到了他女兒的老師小麗。我們沒有對小麗隱瞞，並給她看了我們的工作證和名片。我們許諾小麗，如果幫我們搞到晏新剛的那個神秘手機號，我們將會支付一萬元錢給她。當場，我們就支付了兩千元作為定金。
小麗一開始是不同意的，她覺得自己出賣家長的信息是一件很不道德的事情。我解釋並開導她說，這跟道德沒有任何關係，我們就是為了完成一個任務而已。這個號碼，說白了就是一個擺設，晏新剛並不會真正使用。另外，等這件事情過去之後，就算我們沒有打聽到，晏新剛自己也會公布出來，到時候還不是盡人皆知。我還對小麗許諾，絕不會告訴任何人是她泄的密。
好說歹說，小麗最後終於同意了。
李楊告訴小麗，讓她抽空打個電話給晏新剛（小麗有晏新剛的一個手機號），以反映孩子學習情況為由，然後打聽他的那個神秘手機號。我們給了小麗一天時間。
原本十拿九穩的事情，結果卻讓我們失望之極。
小麗按照我們的吩咐打電話給晏新剛，說為了更加方便快捷甚至第一時間能夠聯係到家長，希望家長能夠多提供幾個聯係方式。聽聞小麗之言，晏新剛毫不猶豫地告知了小麗另外一個手機號，就當小麗以為大功告成的時候，卻發現晏新剛所說的手機號居然是一個聯通的號碼，根本不是我們需要的那個電信的手機號。
沒想到晏新剛還有一個手機號，我們真的有些束手無策了。
因為從事獵頭工作，這幾年來，接觸過N多不同年齡、不同工種、不同階層的候選人，去過很多高校給即將畢業的大學生做職場規劃，也參加過不少人力資源相關的論壇活動。經過這麼多年的觀察分析和調查研究，我得出了很多人找不到好工作的原因。
第一，眼高手低，不切實際。
這一點主要體現在職場新人身上。我想這跟我當年剛找工作時的想法是一樣的。覺得自己是大學生，覺得自己是個人才，於是找工作的時候，簡曆隻投那些大公司，而且隻看重工資高的崗位。我記得我當時就在招聘會現場投遞了一份簡曆給一家大公司，應聘部門主管。我認為自己有能力還有悟性，這部門主管肯定能應聘上。結果麵試的時候，被麵試官的幾個問題就問得雲裏霧裏，隻是一味地強調自己可以進公司來學，可是麵試官說：“你連最起碼的基層業務都不了解，怎麼能做主管？你要是真想到公司來，那就先把最基層的業務做好再說吧。你的勇氣可嘉，但是公司需要真正有能力的人。”我當時臉都紅了，恨不得找個地縫趕緊鑽進去。現在的應屆畢業生在求職的時候也容易犯這樣的錯誤。公司小、工資低、任務重的看不上，總是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事實上卻很難很難。現在的企業用人，學曆是敲門磚，而真正看重的還是人才的能力。換句話說，誰能夠獨當一麵，誰能夠以一敵三，誰能夠為公司創造價值，誰才是公司真正需要的人才。很多職場新人都覺得自己還年輕，工作嘛，實在找不到好的，就隨便找一個先幹著，先養活自己吧。這種現象可以說非常普遍，我所在的公司以及很多朋友的公司，都反映很多新員工來公司少的三、五天，多的三、五個月就離職了，一方麵可能是公司的項目和發展不適合他，他也覺得掙不到錢；但是還有一部分人是太過浮躁，沒有耐性去踏踏實實地做一份在他們看來沒意思的工作，於是也一走了之。但是我想說的是，任何一份工作都是一點一滴，慢慢地從最基層做起的，不是說你生來就是當經理當總監當老板的。還有，離開公司的時候，一定要跟你的部門領導或者公司的HR打個招呼，這是最起碼的禮貌問題。很多人都忽視這點，認為沒有必要和意義去打招呼，而事實上，這恰恰是職場新人應該注意的。其實這個世界有時候真的很小，凡事都要給自己留條後路。大家切記！
第二，跳槽頻繁，沒有規劃。