很多身在職場的人，平時看著覺得朝九晚五、匆匆忙忙的；但實際上，很多時候都是隨波逐流，得過且過。我看過很多份簡曆，也麵試過很多人，有不少已經步入職場多年，但職位卻不高。這其中最重要的一個原因就是，更換工作太頻繁！大家想想，任何一個職位的提升，都不是一朝一夕的，剛工作一年半載，公司正準備提拔一些員工的時候，你卻選擇離職去其他公司上班。你永遠也無法積蓄滿那個能量槽，永遠無法完成進階。我們想想身邊那些職位較高的人，看看人家是怎麼一級一級往上爬升的。頻繁更換工作，這樣也使得很多人在重新求職的時候，永遠都是應聘之前的職位；因為他沒有做過主管，沒有做過經理，沒有做過總監，所以他的職場競爭力沒有隨著年齡的增長而提高，隻是在原地摸爬滾打。
還有的人，工作多年，做了好多份前後沒有任何關聯的工作，比如做過電話銷售、KTV服務生、快遞員、司機等，你說這樣的經曆能給自己未來的職場加分嗎？沒有目標、沒有方向感、沒有規劃，導致的結果就是你是雜家而不是專家。職場規劃就好比打台球，每次擊球不僅要穩紮穩打，更重要的是要為打下一杆做好鋪墊和幫襯。職場規劃亦是如此，如果你每換一次工作都換行業或者轉崗，那麼你很難積攢起在某個行業、某個崗位的工作經驗。所以，換工作的時候，如果沒有特殊的情況，最好不要偏離之前的工作性質和模式。
做任何事情，都貴在堅持，不要太隨波逐流，太見異思遷，要給自己定下目標，要有計劃、有規劃。因為無論是生活還是工作，做好規劃，一切都會井井有條，可以提高辦事效率；有規劃才有計劃，有計劃才有方向，有方向才有目標，有目標才會為之努力、奮鬥。
第三，高估自己，盲目自信。
這一類人基本存在於中高管理層。我接觸過不少候選人，現在可能就是一個部門的總監，但獵頭推薦了一個VP甚至CEO的職位。這種時候，按理說候選人應該明確自我定位，並且審時度勢，但一些人在麵對高薪資高職位誘惑的時候，卻失去了判斷能力。他的能力或許還支撐不起即將要赴職的這個崗位，所以他接下來的工作一定不好開展。他會遇到很多之前沒有預想過的問題，他也很快就會萌生去意。
這幾年，我特別留意過幾個VP級別的候選人，他們要麼是我自己的朋友，要麼就是朋友的朋友，所以我也特別用心地關注著他們的職場動向。這其中有三個人，一個是HRVP，另外兩個是執行VP。這三個人，平均大半年就會換一次工作，每次換工作的時候也都會打電話向我谘詢即將赴任的這家公司的情況，有好幾次我都明確告知某家公司做的項目以及內部管理存在問題，或者是某家公司的運作模式跟他之前所熟悉的路數不一樣，怕過去了駕馭不了，建議不要考慮。但他們聽不進去，最後都執意過去，結果沒多久都敗下陣來。他們之所以執意要去，主要原因就是覺得自己完全可以勝任，而且薪資不菲。但事實上，他們高估了自己，同時也低估了潛在的困難和壓力。
按理說，高管正常靠譜的跳槽，薪資漲幅10%—30%都沒問題。但這幾個人，由於非理、非科學的跳槽，導致後來不得不自降身價才能找到工作，而且也不是自己滿意的工作。
第四，安於現狀，不思進取。
職場裏，可以說有相當一部分人，都屬於這一類別。我認識幾個做報紙廣告的人，七八年前就開始做，那時候效益很不錯，但現在互聯網突飛猛進地興起，報紙媒體已然疲軟，廣告也越來越難做。但我認識的這幾個人，依舊堅持著，堅守著。最開始我以為他們是真的超級熱愛這樣的工作，不願意放棄，但後來細細一聊才知道，他們這幾年隻是按部就班地工作，沒有主動學習，沒有太關心外界的變化，現在網絡廣告雖然很火，但自己卻對互聯網營銷知之甚少，難以駕馭。而現在，當報紙廣告的收益越來越少的時候，又不得不考慮換工作的事情，這樣就相當的被動。