就比如好幾次開部門級擴大會議，周運良都會單獨把趙雅留下來說話。
趙雅軍功不用否定，但能讓公司大老板如此另眼相看，一定還有其他不為人知的情況。
中午吃飯時，周運良和蘇婉如自然在同一張飯桌。
食堂的餐桌雖然很大，但是按照默認的規矩，是不會有其他人厚著臉皮湊過來的。
周運良對遠處的李莉莉招了招手，李莉莉端著餐盤便坐到了蘇婉如旁邊，揶揄道：“這全公司都沒人過來坐，您硬是把我叫過來，是成心不讓我好好吃飯啊。”
周運良笑著給蘇婉如夾了一塊排骨，對李莉莉道：“正好有事跟你聊。我今天聽說你製定了一個空調的使用條件，說是氣溫在三十五度以下，不允許使用空調，對不對？”
李莉莉的第一反應就是周運良對這個規定不滿意。
忙解釋說：“是我製定的。雖然有些不盡人意，但是我做了個測算，如果不按照這個規矩執行，那麼每天電費的額外支出高達上萬，公司這麼大，部門這麼多，我覺得有必要做統一的管理。”
周運良卻對她比了一下大拇指，說道：“好，這件事情辦得非常好。”
李莉莉反倒一愣：“還以為您有意見呢。”
周運良笑道：“你這是在幫我省錢，我怎麼可能會有意見。”
李莉莉努了一下嘴，說道：“哦，忘了您也姓周，跟曆史上那位有名的周扒皮是同宗。”
旁邊的蘇婉如立即被逗得笑了起來。
周運良一邊吃飯，一邊嚴肅地說道：“其實在我看來，這件事情不僅僅是為了省錢，更是企業文化營造的手段之一。現在星運公司在逐步擴大，部門會不斷增加，分公司也會增加，企業文化隻會越來越重要。我以前看過人力資源提上來的彙報，公司員工中，畢業新生的比例不足百分之二十，其餘全都是帶有工作經驗的老員工。這類老員工往往是比較難管理的。沒有規矩不成方圓，沒有強有力的企業文化也無法形成戰鬥力，在這方麵李總你要多花心思。”
李莉莉點點頭，針對這個話題，她曾經專門與葉虎交流過。
對於大公司集團化的管理，企業文化和規章製度是十分重要的。這樣的企業動輒上千人，就算離職率不高，也會持續有新麵孔湧入老麵孔離開，小作坊式的人情管理完全不適用。
那到底該如何管理，絕對是一門大學問。
李莉莉在思考這些問題時一時出神，竟忘記了吃飯。
蘇婉如笑著在她手臂上拍了一下說道：“吃飯時間還是好好吃飯吧，瞧你瘦的都皮包骨頭了。”
李莉莉這才反應過來，借著蘇婉如的話題抱怨道：“我這麼瘦，還不是被你家資本家的繁重工作給壓榨的。”
這話說完就覺得不妥，頓時鬧了一個大紅臉，忙低下頭瘋狂扒飯。