雖然沒有孟岩對待薑維那麼狠毒，但顯然鄧佳在她們麵前也一點不受歡迎。管不了那麼多了，先闖過這一關再說吧，以後盡量避免和她們一起做項目，鄧佳這樣想。於是，她有點低三下四地去請教方芳，問她的方案哪裏出現了問題。
不知方芳是故意刁難她還是怎麼的，總之，按照方芳的說法，鄧佳的方案幾乎要推倒重新寫。但方芳說這是客戶的意思。
有那麼一刻，鄧佳是含淚想要去找老板告狀的，但她還是想起了顧啟賢對她說的話，老板不喜歡有點小事就去告狀的人，而是喜歡有能力解決問題的人。可她該怎麼辦呢？她有點拿不定主意。然後，她就去找顧啟賢和薑維了。
這件事一說給他們聽，兩人立刻都說是方芳和孟岩在背後搗鬼，而且類似事情不是第一次出現了。以前，但凡是孟岩負責的項目，和她關係不好的人都遭到過陷害，最後改來改去，改得策劃都發了火，而老板還要偏袒她，結果好多人都集體辭職了。
那之後，鄧佳才明白，為什麼她一進公司就碰見薑維不願意寫方案，而是讓給鄧佳。讓她替她出差、寫方案，好像是想讓她盡快提高似的，其實是薑維厭惡了那些爾虞我詐的小伎倆，實在招人煩。
可話又說回來，顧啟賢不依然在寫方案嗎？隻是，他現在終於做到項目經理了，多少可以自己說了算。這種情況下，鄧佳隻能咬緊牙關抗過去，因為她不能遇到困難就躲啊，也不能拒絕成長啊。
不過，顧啟賢給她出了一招，可以讓她不那麼受他人牽製。不管項目上出了什麼問題，策劃都有權取舍方案的修改內容，因為她才是策劃，隻要她是根據客戶的意思做出的修改，那就沒有問題。
言外之意，客戶意見是方芳轉達的，真假不說，有多少是她添油加醋的，也很難說。所以，鄧佳隻要綜合考慮她轉達的意思，去對方案做出相應修改就行了。誰有時間去推倒重新來寫？如果全都這樣折騰，策劃公司早就倒了。
鄧佳明白顧啟賢的意思，對方案進行了針對性修改，然後交給了方芳。結果，方芳看了說“不行”，說是幾乎沒怎麼改，應該重新寫才對。
她和鄧佳溝通這件事的時候，態度特別不好，明擺著是在整人。這還是在鄧佳和她是昔日大學同學的情況下。但顯然她們曾經有過矛盾，方芳有點小人得誌。
可這些都是鄧佳的想象，沒有真憑實據，也沒法把這種事情像拿出一件證物那樣去討要說法，所以鄧佳也隻能是吃了啞巴虧。
最後，鄧佳隻好把這件事鬧到老板那裏，說她改了她認為該改的，可方芳就是不依不饒。然後，她把方案拿給老板看。老板看完說沒問題，他會找方芳說的。後來，這件事果然就過去了，是老板親自和客戶電話溝通，這個方案才順利通過。
這場風波，其實是方芳和李萌一手設計的，是她們和客戶就著鄧佳的那部分方案討論其他各種可能性，其實就是搬弄是非，胡亂瞎說。
客戶隻是順勢而為而已，而且也絕對沒有方芳形容得那麼一無是處。結果，就被方芳一張嘴顛倒黑白，硬是說鄧佳要重新來寫。這種事情，老板也不是一點不明白，而且鄧佳的方案也確實沒什麼問題，所以他才保了鄧佳。
項目結束後，就開始下發提成。方芳是項目組長，她有權決定誰該得到幾個點。這種事情，以前不知道發生過多少次，讓所有參與項目的人都對自己的提成點不滿意，然後鬧成一鍋粥，原本的同事仇恨相向。因為已經司空見慣，所以也沒人那麼在意這類爭吵，都表現得十分淡然。
比如，方芳擅用職權，庇護孟岩和李萌，其他人的點都少得毫無道理。即便這樣，大部分人也是敢怒不敢言，心裏憋屈，去找老板無果，回來生著悶氣，大概就這麼過去了。可鄧佳不是那種輕易服輸的人，她自然要去找老板理論。
因為鄧佳是公司的標杆，所以她的策劃能力有目共睹，給她這麼少的提成，就連老板都看不過去。於是老板大筆一揮，就給她提了相應的點。
而李萌的點數被他狠狠降了下來。孟岩是老板身邊的紅人，自然被老板睜一隻眼閉一隻眼糊弄過去了。但老板也從孟岩和方芳的點上各扒了一個分給鄧佳。