一向準時的顧啟賢又是早早來到了鄧佳家樓下，給鄧佳去了電話，告訴她，他到了。掛斷電話，他就在車裏吃起路上買的早餐，一杯豆漿和一個雞蛋灌餅。吃得差不多的時候，鄧佳剛好下樓，開門上了車。
車裏飄蕩著飯香味，鄧佳也沒多事，反倒是顧啟賢覺得有點難為情，開了一點車窗。鄧佳感到一絲寒意襲來，連忙讓他把車窗關上。
公司同事一派忙碌的景象。鄧佳和顧啟賢前後腳進的辦公室，發現吃早餐的人突然多了起來，屋裏時不時冒出一股飯香味，然後就會有人咳嗽幾聲。這是公司人最多的一次，幾乎全員到齊。
鄧佳打開電腦片刻，就看見有策劃部的人去找設計部的同事作圖。從沒見他們如此積極過。看來都是想年底趕緊把手上的活踏踏實實幹完，然後就能安心回家過年了。這是好事，鄧佳想，她也得加快腳步了。
重慶項目裏，方芳帶了兩個新來的實習生。這樣的好處，就是可以用很少的提成打發他們。甚至都算不上提成可言，充其量就是筆辛苦費，幾百塊就給打發了，而且他們還無話可說。
因為就算說了，也毫無分量，沒人會把那些話當回事，隻能祈禱碰見個好的項目組長，剛好良心發現，多給他們一些。很顯然，公司裏那樣的“老好人”也是混不下去的，因為想要“懲治”這類人的大有人在。
張美樂曾經對鄧佳說過，身在職場，要麼抱團謀生存，要麼強大自我獨來獨往。越是高冷的本事人，越難生存。
後來鄧佳想，一類是孟岩，靠抱團為所欲為；另一類是顧啟賢，獨當一麵，獨善其身。
可鄧佳又覺得，這應該是兩個極端，也有很多人是介於兩者之間的，比如像她一樣的小迷糊，四處碰壁，跌跌撞撞。在她認為，職場就是江湖，每個人都有它的生存之道，幹嘛非要劃分出個什麼呢？
重慶項目組有李萌，方芳把她看成是挑大梁的。等到了給老板過目的時候，老板當時就不高興了，有點責怪方芳對策劃外行的意思。而方芳也清楚她不擅長策劃，有孟岩給她舉薦，說李萌可以，所以她把重擔甩給了李萌，可結果卻是這樣。
聽孟岩說，方芳真就以為其實策劃沒什麼。那隻是因為老板交給孟岩負責的項目都不那麼重要，又有懂行的幫她做事，她隻是在老板寵溺的光環下狐假虎威罷了。不過，方芳可沒孟岩那兩下子。老板雖然有點好色，但人家也是有偏好的，並非饑不擇食。
孟岩能得寵，得益於人家說話嬌聲奶氣，會討男人歡心。她平時在家就是這樣在老公麵前得寵的。
所以，人家也是有“一技之長”。反觀方芳，她不過手握幾個客戶，公司暫時需要她而已，她注定要毀在她的自傲和目中無人上麵。所以，後來老板就把鄧佳叫了去，讓她改一改這個方案。
憑鄧佳目前的策劃能力，去完善重慶這個項目是完全沒有問題的，即便她手上還有多個項目也在緊鑼密鼓地進行。
幾天後，鄧佳都沒搭理方芳，知道在她麵前也討不到好臉色，就去直接找老板了。她的修改方案在老板那裏一次通過。
當天下午，老板就召開了全體會議，就事論事，警醒各項目組長，要知人善用，更要對自己手上的項目負責，別最後發提成的時候爭論不休。都想多拿獎金，但也得有那份本事才行啊。
他順便肯定了鄧佳這樣初露鋒芒的新同事，鼓勵其他各部門新來的同事也要向她學習，先要學好本事，別淨折騰那些沒用的。
那次會議之後，鄧佳才知道，其實老板對公司裏的那些不正之風清楚得很，他隻不過一直都是靜觀其變。老板當然希望他手下的人各個都如狼似虎。沒有競爭，哪兒來的業績？所以那之後，鄧佳好像一下子變了個人，態度也開始強硬起來。
很快，重慶項目就去提案了。方芳、孟岩和李萌同去的。提案還算順利，隻有很少的內容需要完善一下，方案基本算是通過了。回來，方芳把方案甩給鄧佳，有點嗆著來似的，說之前是她修改的，這會兒還是由她繼續完善。
鄧佳一聽，便笑裏藏刀地說，她沒時間。再說了，她又沒去提案，聽客戶的想法，她知道怎麼改。
就算她知道，那她也不會改，又不是什麼難事兒，無非就是耗工夫的事情，難道方芳手下沒人嗎？為此，她們作為昔日大學同學，第一次針鋒相對，吵得臉紅脖子粗，誰也不肯退讓半步。
剛巧撞見的顧啟賢還拉了偏架，絲毫不介意別人說他偏袒鄧佳。不過，也因為那個人是方芳，一個剛來公司不久的新人，有什麼資格如此囂張啊？他顧啟賢就是有點嫉惡如仇。
然後，方芳態度逐漸軟了下來。她也意識到，她在公司的號召力沒那麼強。至少跟顧啟賢比，人緣差得遠。識時務者為俊傑。她方芳才不會死要麵子活受罪。更何況，她對顧啟賢也有那麼一點喜歡，很想把他從鄧佳手裏搶過來。