26.告別年少輕狂，做人要穩重
不少年輕人覺得懷才不遇，他們總是認為自己很有水平、很有能力，但因為缺少讓他們施展才能的舞台，所以很難有什麼作為與成就。其實，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子？一句話：真金是要靠實力來證明的，隻有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情。
謙虛不僅是一種美德，更是一種人生的智慧，是一種通過貶低自己來保護自己的計謀。一個人沒有理由不謙虛。相對於人類的知識來講，任何博學者都隻能是不及格。
著名科學家法拉第晚年，國家準備授予他爵位，以表彰他在物理、化學方麵的傑出貢獻，但被他拒絕了。法拉第退休之後，仍然常去實驗室做一些雜事。一天，一位年輕人來實驗室做實驗。他對正在掃地的法拉第說道：“幹這活，他們給你的錢一定不少吧？”老人笑笑，說道：“再多一點，我也用得著呀。”“那你叫什麼名字？老頭？”“邁克爾·法拉第。”老人淡淡地回答道。年輕人驚呼起來：“哦，天哪！您就是偉大的法拉第先生！”“不”，法拉第糾正說，“我是平凡的法拉第。”
很多剛剛畢業幾年的年輕人，心高氣傲，時時處處顯示出一種優越感，總覺得自己是一匹千裏馬，是一個人才，期待著有伯樂來發現自己，有領導來賞識自己。但問題是，現實情況遠非他們所想的那樣。於是，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一粒“沙子”時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
20幾歲的年輕人，涉世不深，又正逢角色和身份的轉變時期，必須麵對很多從未經曆過的事情。他們在步入社會後，遇到困難和機遇，無所適從，不知道如何把握和處理。比如，有些年輕人在與人交往的時候，過度以自我為中心，忽視他人的感受，因此在人際交往中難免會遇到各種阻力。
有個年輕人小謝，性格開朗，而且工作上也有能力。按理說，他應該有很好的發展機會，但他工作三年時間裏，沒有得到任何的獎勵與提升，甚至連公司的培訓機會也沒有獲得過。原因在於同事和部門領導都不太喜歡他，就連開始很看重他的前輩老劉也不再願意跟他一起工作。
老劉見他是新來的，平時在工作上挺照顧他。有一次，老板讓他和老劉一起做一個項目方案。老板說，“老劉有經驗，帶帶小謝吧！”並安排老劉做一些重要的項目分析，小謝跟著做一些輔助工作。在做方案的過程中，老劉願意給小謝一個鍛煉的機會，因此在完成了一些重要的條款後，就把一些不太重要的部分留給小謝試著去完成。
第二天，小謝到得很早，把方案打印出來後就打算直接交給老板。老劉想再檢查一遍再上交，可是當老劉看到方案的時候，他發現前麵的部分已經完全不是他做的了小謝把他的很多想法都擅自否定，然後重新按自己的思路寫了一遍。
老劉問小謝為什麼擅自改動他做的部分，小謝說他覺得自己的思路更好一點，所以就改了。老劉頓時臉色大變，感到自己沒有受到尊重。自己作為一個“師傅”，花了三天做的方案，不聲不響地就被“徒弟”改掉了，即使小謝的想法有多麼的好，也有必要跟自己商量一下再做改動。從此，老劉再也不願意和小謝一起執行任何任務了。
生活中有很多年輕人，都像小謝一樣，隻顧著表現自己，而缺乏理解他人的能力，忽視了他人的感受，缺乏對他人的尊重，所以不受人歡迎。
一個人如果在人際交往過程中懂得體會他人的情緒和想法，理解他人的立場和感受，並站在他人角度思考和處理問題，也就是心理學上說的，有一顆同理心，這樣的人才具有親和力，他的人際關係才是良好的。