責任感能夠激發出人們內心的激情和熱忱，尤其是麵對逆境時，責任感成為人們最大的動力，會使我們在麵對逆境時，無所畏懼，全力以赴地完成自己的任務和使命。
具有強烈責任感的人，不但具有堅強的意誌和埋頭苦幹的決心，還具備極強的解決意識，肯在自己的工作領域裏刻苦鑽研，深度創新。他們不是被動地等待著，而是積極、主動地去解決團隊遇到的問題，從中汲取再一次走向成功的力量。陳東就是這樣的人。
陳東到某著名公司應聘營銷部的部門經理，麵試他的總裁提出要有三個月的試用期。當陳東去公司試用時，他被安排到基層店麵做領班工作，剛開始陳東無法理解，但他還是任勞任怨地堅持了三個月。在工作過程中，他慢慢認識到，自己對這個行業確實不夠熟悉，對公司的業務也不夠了解，他隻有從基層工作做起，才可以全麵了解公司情況，熟悉公司的業務。盡管工作的實際情況與自己初期的期望存在著非常大的落差，但是陳東理解到這是公司領導對自己的一種考驗，他沒有放棄，堅持下來了。三個月後，他成為營銷部的部門經理，根據基層工作的實際經驗，他帶領部門共同超額完成了銷售任務，並在公司原有基礎上極大地拓寬了營銷渠道。一年以後，他因為工作業績突出被提升為主管營銷工作的副總經理。回憶起原來基層工作的經曆，他說正是在基層工作兢兢業業、堅持努力，才有了今天的收獲。
任何一個組織，尤其是企業，最需要的不是頭腦多麼聰明的人，而是具有責任感，麵對困難和逆境能夠全力付出的高逆商的員工。因此，有些人不願在基層工作，或是工作時這山望著那山高，都是不可取的，這樣在企業工作也不會得到信任。因此，在企業中工作，我們應該以艾克瓦裏、陳東為榜樣，無論工作多麼瑣碎微小，都要認真負責，因為今日的積累會為我們以後的成功奠定基礎。任感成為人們最大的動力，會使我們在麵對逆境時，無所畏懼，全力以赴地完成自己的任務和使命。
具有強烈責任感的人，不但具有堅強的意誌和埋頭苦幹的決心，還具備極強的解決意識，肯在自己的工作領域裏刻苦鑽研，深度創新。他們不是被動地等待著，而是積極、主動地去解決團隊遇到的問題，從中汲取再一次走向成功的力量。陳東就是這樣的人。
陳東到某著名公司應聘營銷部的部門經理，麵試他的總裁提出要有三個月的試用期。當陳東去公司試用時，他被安排到基層店麵做領班工作，剛開始陳東無法理解，但他還是任勞任怨地堅持了三個月。在工作過程中，他慢慢認識到，自己對這個行業確實不夠熟悉，對公司的業務也不夠了解，他隻有從基層工作做起，才可以全麵了解公司情況，熟悉公司的業務。盡管工作的實際情況與自己初期的期望存在著非常大的落差，但是陳東理解到這是公司領導對自己的一種考驗，他沒有放棄，堅持下來了。三個月後，他成為營銷部的部門經理，根據基層工作的實際經驗，他帶領部門共同超額完成了銷售任務，並在公司原有基礎上極大地拓寬了營銷渠道。一年以後，他因為工作業績突出被提升為主管營銷工作的副總經理。回憶起原來基層工作的經曆，他說正是在基層工作兢兢業業、堅持努力，才有了今天的收獲。
任何一個組織，尤其是企業，最需要的不是頭腦多麼聰明的人，而是具有責任感，麵對困難和逆境能夠全力付出的高逆商的員工。因此，有些人不願在基層工作，或是工作時這山望著那山高，都是不可取的，這樣在企業工作也不會得到信任。因此，在企業中工作，我們應該以艾克瓦裏、陳東為榜樣，無論工作多麼瑣碎微小，都要認真負責，因為今日的積累會為我們以後的成功奠定基礎。