一個人對一樣東西的熱愛，要體現在對這件東西的珍惜上。同樣，一位熱愛工作的員工，也會首先用自己的行動體現對工作的珍惜。隻有珍惜自己的崗位，用智慧和辛勞證明自己的才幹，才會擁有穩定的工作，才能讓自己的職業生涯逐步走向高端，也才能最終把握自己的命運。
在2005年1月7日的青島新聞網上，有一篇《洗車工小丁》的文章，轉述如下：我經常去一家汽車美容店洗車，就認識了洗車工小丁。這家洗車店開業至今已經有4個年頭了，店裏的工人換了一批又一批，而小丁還一直留在店裏。
小丁是一個從山區來的窮孩子，家裏的弟弟妹妹還要靠著他每月寄回的300元錢讀書。小丁沉默寡言，所以總被一些自以為聰明的同伴當成傻子欺負，隻要老板不在，他們就把最累最髒的活交給小丁去幹，而小丁卻從來不去找老板告狀。每次洗完車，如果沒有其他車輛，別的洗車工都會坐在一起休息、嬉戲，隻有小丁拿著抹布圍著車前後轉圈，發現有不幹淨的地方趕緊再去擦幹淨，等車子走了，小丁還要再把顧客上車用的腳墊擦拭一番。
一次我去洗車，和洗車店的老板閑聊時說：“小丁可是你們的老員工了。”
老板看著小丁滿意地說：“這孩子實在，看上去傻乎乎的，心裏可有數啦！他隻是說話少，不像有的孩子，說起話來蠻好聽的，就是不能實實在在地幹活。”
聽到老板表揚自己，小丁笑笑，繼續幹他的活，幾個小夥計則對著小丁擠眉弄眼，一副不屑的樣子。
幾個月前，我去洗車時沒有看見小丁，就問一個洗車的小夥計，他用一種很不服氣的口吻說：“人家高升啦！到老板的分店當經理去啦！”
另一個小夥計一邊擦著車一邊氣哼哼地說：“他憑什麼呀！傻乎乎的！我就不信他能幹得了經理！”然後幾個小夥計你一言我一語地議論起小丁來，我聽得出來他們覺得自己都比小丁聰明，而且特別嫉妒小丁。
前幾天我去洗車，是小丁給洗的，我以為他真的幹不了經理又回來洗車了。其實根本不是這樣。因為他在新地方幹得非常好，深得老板賞識，老板就叫他過來，跟他商量把另一家洗車店也交給他管理。和老板談完話，小丁沒有一點張揚，見洗車的排著隊，他趕緊忙活起來。
小丁工作勤奮努力，任勞任怨，從不計較個人得失。因為他心裏明白，在城市找一份工作不容易，盡管自己付出的不少掙得卻不多，但這點錢就能讓老家的弟弟妹妹上學。如果他不好好幹活兒，不珍惜現有的工作，這山看著那山高，就可能掙不到錢，弟弟妹妹上學就可能出現問題。憑著對弟妹、對家庭的責任心，小丁工作兢兢業業，他寧可比別人多幹些活，也不希望失去這份工作，失去弟妹及家庭的希望。憑著這份難得的責任心，小丁得到了老板的認可和重用。如果小丁心浮氣躁，不是嫌洗車活髒就是嫌錢掙得少，就不可能有後來的發展。 從一名普通的洗車工，到洗車店的經理，小丁完成了他職業生涯漂亮的一躍。他的成功，不是因為他有多麼聰明，而是源於他對自己工作的珍惜。正因為珍惜工作，他對工作沒有任何一點馬虎；正因為珍惜工作，他對工作沒有任何一絲抱怨。這些都是小丁被老板認可和重用的重要因素。
盡管水往低處流，人往高處走，誰都希望幹的活輕鬆點兒，掙的錢多一點兒，生活得好一點兒。這無可非議。但是，要根據自己的能力水平，根據自己的環境條件，確定自己的奮鬥目標。如果盲目攀比，差一點的工作不幹，好的工作又不會幹，或者不珍惜已有的崗位，好高騖遠，就很難得到發展。市場經濟不相信眼淚，也不需要沒有任何實際意義的高談闊論。隻有珍惜崗位，用智慧和辛勤的勞動證明自己的才幹，工作才能相對穩定，事業才能有所發展。這樣，離你的期望值就會越來越近了。
珍惜現有的工作是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務。隻有珍惜工作，才能愛崗敬業，尊重自己所從事的工作，才能精通業務，不被淘汰。
百倍地珍惜工作，不在乎別人的閑言碎語，積極主動，兢兢業業，在將來的某一天，當你看到自己的成就時，一定會為自己勞動所創造的價值而驕傲。
1.造成小王和小李這種巨大懸殊的根源是什麼？
2.小丁為什麼會取得成功？
3.你有過擁有但不知道珍惜，失去後才覺得可惜的經曆嗎？
4.你珍惜自己的工作崗位嗎？你認為珍惜工作的具體表現是什麼？
愛崗敬業，才能把工作做到最好