我們應該珍惜今天的工作崗位，隻有珍惜工作，才會熱愛工作、熱愛事業，激發對工作的積極性和創造性，才能百分百全身心地投入到工作中去，把手中的工作做到最好，從而創造出美好的未來。
對一名員工而言，無論他的工作是什麼，重要的是他是否做好了自己的工作。很明顯，如果沒有愛崗敬業精神，就難以把工作做好。一位知名企業家說過：“缺失了愛崗敬業精神，就意味著放棄了更好的生存機會，就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤的也隻能是自己。”
要有所作為，首先需要培養一種愛崗敬業的職業素養。
我們一起來看下麵這個故事：小張，小王和小趙三人在一家廣告公司做文案策劃工作。
一天，公司接到一個業務，為某房地產公司策劃一份樓盤廣告文案，這項任務落到了小張、小王和小趙三人身上。接到任務，他們三人馬上搜集信息，以便獲得最好的創意。
搜集信息是一項既繁瑣又細碎的工作，要花大量的時間和精力才能做好，所以要格外用心。
在搜集信息的時候，小張有些不耐煩了，他抱著僥幸心理想：“這樣苦苦搜集信息又有什麼用呢？就算我做得再好，那個房地產公司也不會給我任何好處，老板也不會多付我一份工資，我不如將現有的資料將就一下，隨便做一份文案交差算了。好不好不關我的事，隻要能交差就行。”
這樣一想，小張便鬆懈下來，最後草草地遞上了一份樓盤廣告文案。他的這份文案，完全是靠拚湊堆砌起來的，華而不實，更別說創意了。可想而知，這樣寫出來的文案隻能是垃圾文案。
小王跟小張一樣，在搜集了幾天的信息之後也感到無聊透頂。好在他這個人還有點責任心，覺得既然拿了老板的工資，就要對得起這份薪酬，所以，盡管挖空心思也沒想出來一個好創意，但他還是盡自己最大的努力，策劃出了一份還算過得去的文案。雖然這個文案比較客觀真實地反映出了那個樓盤的重要特點，但老板看過之後，似乎總覺得缺少點什麼。
小趙從接受任務那天起，就在心中對自己要求，一定要策劃出一份富有創意的文案來。他覺得要做好一份地產文案，必須拒絕平庸，更忌諱抄襲，要有一定的原創性。所以，當別人在整理一些過時的或不真實的信息時，他卻在通過各種途徑搜集有關這個樓盤的最新信息。他還花費了大量的時間做調查，跑圖書館查資料，向同事、朋友借鑒經驗，終於有了策劃這一文案的靈感。功夫不負有心人，經過對客戶群和市場的深度分析，小趙策劃出了一份富有創意，文字功底也強的精彩文案。
這份文案得到了公司老板的首肯，房地產公司也很滿意，當即決定采用這份文案。
毫無疑問，小趙的這種不甘平庸、要做就要做到最好的態度，就是絕大多數老板都認同的愛崗敬業精神。
後來，應付工作的小張失業了，被動工作的小王雖然工作也努力過，但其工作能力總是徘徊在中等水平線上，沒有多大長進，雖然沒有失業，但所得的薪水和福利待遇很一般，與小趙相比，有著天壤之別。小趙成了全市年薪最高的著名策劃大師，為公司創造了巨額利潤。小趙的成就，與他的愛崗敬業精神是分不開的。
這個故事告訴我們，一個員工有沒有愛崗敬業精神，其工作效果和成績是完全不同的，當一個員工有愛崗敬業精神時，才能把工作做到最好。
一個人無論能力多強，如果沒有幹勁，缺少積極向上的愛崗敬業精神，是不可能幹好工作的。一個人是否有作為，不在於他有多少學識，更不在於從事何種職業，而在於他是否能盡心盡力地把自己所從事的工作做好，在本職工作中發揮自我價值。
身在職場，無論從事什麼工作，都要努力做到最好。要將工作做到最好，一是要重視自己的崗位工作。二是要重視提升自己的工作業績，任何時候，都不能滿足於現有的成績，優秀員工總是把眼光放在遠處，經常自我鞭策，自我錘煉，從而不斷把績效提升得更高。三是在其位，謀其事。公司給了這份工作，就要敬業愛崗，努力工作，以公司發展為己任，把工作做到最好。
1.為什麼小張、小王和小趙在成就方麵有如此大的差距？請結合實際談談愛崗敬業的重要性和必要性。
2.問問自己，你重視自己的工作，將工作做到最好了嗎？
愛崗敬業要求每個人幹一行、愛一行、精一行、成一行
任何平凡的工作都可以幹得有出息，關鍵就看你能不能做到愛崗敬業，能不能做到“幹一行、愛一行、精一行、成一行”。當一個人“幹一行、愛一行、精一行、成一行”時，才會發揮出自己的潛能，同時也會擁有更多把握成功的機遇。