聽完皮特的故事，你想改寫自己的故事麼？如果想的話，那麼無論你現在從事何種工作、具有怎樣的背景，請改變自己對工作的態度，讓自己樂在其中。請記住李嘉誠說過的話：“敬業的人一定樂業，樂業的人必然成功。”
1.看了年輕木匠的故事，你有什麼感悟？從中明白了什麼道理？
2.“敬業的人一定樂業，樂業的人必然成功。”你記住李嘉誠說的這句話了嗎？在工作中，你打算如何踐行這句話？
把愛崗敬業變成習慣的人更容易成功
愛崗敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的愛崗敬業精神也必會為你帶來幫助。因此，把愛崗敬業變成習慣的人，從事任何工作都容易成功。
在很多企業裏，有些老資格的員工常常感歎現在的年輕人愛崗敬業精神不如以往，他們工作既不認真也不努力，犯了錯不想改正，別人也說不得。要求嚴格了，便辭職離開。這些年輕人當中能虛心學習、苦幹實幹、認真負責的人實在不多。
我們先不討論這些老員工的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，那就是愛崗敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能愛崗敬業，並且把愛崗敬業變成一種習慣，你會受益終生。
如果你自認為愛崗敬業精神不夠，那就應該趁年輕的時候強迫自己愛崗敬業——以認真的態度做任何事！經過一段時間，敬業就會變成一種習慣。養成敬業的習慣或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種不敬業的不良習慣，你的成就肯定會相當有限，你的散漫、馬虎、不負責任的工作態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會敷衍了事，因為你這樣的工作態度，任何企業都不會長期雇用你，所以你永遠都隻會過著今天剛找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事無成、虛度一生！
當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，你如果沒有敬業的習慣，就會對工作敷衍了事，帶來的後果可想而知，你的所作所為可能隻給企業帶來了一點點的損失，但很有可能會毀掉你的一生。一家集團公司在2009年底成立了一家子公司，該子公司有一個物控辦公室，裏麵有三位員工，公司老板打算把這個辦公室升級為部門，可一直沒有物色到合適的經理人選。
老板很重視這個物控辦，每隔一兩個月就要去看看。2010年1月，老板走進這個物控辦公室時，一位員工在聊QQ；一位員工在上網，很專注的樣子，但上網做什麼老板沒看清楚；一位員工在埋頭複核表單，桌上堆了一大堆表單，她很投入，老板走到她辦公桌前，她都沒發現。
過了兩個月，也就是2010年3月，老板再次走進那個子公司的物控辦公室，一位員工抱著電話在嘻嘻哈哈；一位員工在上網偷菜，老板看得清清楚楚；上次看到正在複核表單的那位員工還和上次一樣在核表單，桌上堆滿了表單。