用心，說起來容易，但做起來並不容易。
原來，自魏小娥擔任衛浴分廠廠長以來，她就狠抓模具質量，處處嚴格把關，不放過任何一個細節。一次，在試模前一天，魏小娥在原料中發現了一根頭發，這根頭發可能是從操作工頭上掉下來的。魏小娥立即意識到，如果原料中混進一根頭發，那就意味著出現廢品。想到這裏，她馬上給操作工統一配發白衣、白帽，並且要求頭發必須嚴嚴實實地包裹在帽子裏，即使某根頭發想掉也掉不出來。就這樣，一個可能出現2%廢品的因素被消滅在萌芽狀態。
就這樣，在魏小娥的嚴格要求下，一個又一個的2%廢品率被杜絕，每個2%的責任都得到了100%的落實，終於，被日本人認為“不可能”的100%產品合格率，魏小娥做到了。她用實際行動證明了：隻要用責任心去把關，就沒有做不好的事情。實際上，所謂“用心”，就是要有責任心。世界上沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。要想把工作做好，先要培養責任心。培養責任心可以從以下幾個方麵入手：
（1）始終保持強烈的使命感。興趣和義務可以使我們更具使命感。興趣會使人的“內在激勵”更持久、更有效，因為責任與興趣是相伴而生的。所以，在工作中，首先要培養自己對這份工作的興趣。如果實在產生不了興趣，就沒有必要浪費時間，而應積極尋找自己感興趣的工作。
（2）不要推卸責任。不要以“這不是我的職責”、“領導沒要求我這麼做”為理由，推卸責任，置身事外，而應該抱著“公司的事就是我的事”的信念，為公司的發展著想。
（3）不做旁觀者。很多人會抱有一種“與我無關”的態度看別人工作，這是一種消極的行為，也是對工作不負責任的行為。優秀員工從來都是積極的參與者，而不是旁觀者。
（4）主動為團隊解決問題。無論在公司的哪個部門，都要清楚一點：我們都在同一個團隊裏，為同一家公司服務。因此，凡事必須從公司的整體利益出發，通過部門間的合作來解決公司的問題。同一部門的同事更要精誠團結，每個人都要主動為團隊著想。
（5）不要自我設限，積極麵對現實。成功人士都是以積極心態看待問題的，他們從來不會在沒有做之前，就假定“這件事情我做不好”。害怕承擔責任的一個重要原因就是沒有勇氣，自己給自己設置了太多限製。而相信自己的潛能，就能使你勇敢地承擔責任。同時，也不要輕視自己的工作，再平凡的工作都是未來不平凡的積累。
在任何時候，責任心對一個員工都不可或缺。要將責任心根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。
1.為什麼說“沒有做不好的工作，隻有不負責任的人”？你認同這句話嗎？請結合你身邊的案例，談談你的理解和認識。
2.魏小娥用自己的努力證明了：隻要用責任心去把關，就沒有做不好的事情。在工作中，你能像魏小娥那樣用心去把每件工作做好嗎？
責任心是我們做好工作、成就事業的前提
不管在什麼時候，我們都應該盡自己最大的努力去工作。無論身處怎樣的境遇，遭遇怎樣的困難，都不要尋找借口，也不要放棄行動，隻有把責任心放在第一位，才能責無旁貸地承擔起任務，才能想方設法、盡一切可能，把工作做到最好。
我們從事的每一份工作都是一份責任，一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不可能成就非凡的事業。
工作要有責任心，要以主動負責的積極態度做事。現實中，那些漠視責任、沒有責任心的人是內心充滿負能量的人，這樣的人很難把工作做好。趙新是某集團公司的員工，自從到公司後一直都非常努力，並取得了突出的成績。老板非常賞識他，很快就把他提拔為銷售部經理，工資一下翻了兩倍，還有了自己的專用汽車。
剛當上經理那陣子，趙新還是像未做經理之前那樣努力，盡職盡責地把每一件事情都做得盡善盡美。
“你犯什麼傻啊？”不斷有人這樣對他說，“你現在已經是經理了，再說老板並不會檢查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊！”