為什麼呢？因為他把自己的名聲搞臭了，現在幾乎沒有企業願意用他了。他之所以臭名昭著，是因為缺乏最起碼的職業忠誠，反複無常，一次又一次地背叛雇主。
2000年，他學成歸來，躊躇滿誌，先在北京中關村一家世界知名的計算機公司擔任海外部市場總監。但是，工作不到半年，他就被重利所迷惑，向該公司的日本競爭對手出賣了公司市場開發機密。
這位“海歸”雙學位博士先生將出賣機密的款項揣入自己的腰包後，便拍屁股南下廣州，跳槽到一家製藥企業，擔任策劃總監。3個月不到，他聽說同樣位於廣州的另一家製藥企業待遇更高，便以自己掌握有重要的新藥開發資料為誘餌，讓那家公司聘用他。新雇主看中的是他手中的新藥開發資料，而不是他這個毫無忠誠信義可言的“雙博士”。當資料弄到手後，新雇主找了個借口，毫不猶豫地將他“踹”出了門。
好在此時他“不忠”的臭名還沒有遠揚，憑著他“海歸”、“雙博士”的身份，很快又被一家電信公司高薪聘用，讓他做總裁。但是，工作了不到一年時間，這位“能人”舊病複發，再一次背叛了老板：他把這家公司的骨幹人馬拉出來，另立門戶，自己做起老板來。但在殘酷的市場競爭中，他的企業沒有“撲騰”幾下，就“沉沒”了，以前幾次通過“背叛”而漁來的錢財也都賠了個精光。他又不得不拎著那兩張鍍金的博士文憑投靠別人打工去了。
這位“海歸”先生，從2000年到2005年，除開自己當老板那一小段時間，一共到過19家企業，也先後背叛或出賣了19家企業。
這位“海歸”先生是一位很有“能力”的人，再加上他每到一家企業總是擔任高層主管，所以他的每次背叛或出賣都會給原雇主造成極其嚴重的損失。他因此而引起了業界的普遍關注，所以到2006年時就臭名昭著了，成了一隻可悲的“過街老鼠”。
這位“海歸”先生當初背叛和出賣原雇主的時候，大都是為了一時之利，但到頭來，受損最大的還是自己。因為背上了“不忠誠”的恥辱標簽，他被多個行業的知名企業列入絕不聘用的“黑名單”。如今，他空有兩張博士文憑，竟然找不到一份像樣的工作！在這個任何人都愈來愈無法脫離組織和團隊的社會裏，一個喪失了忠誠美德的人，不僅喪失了做人的尊嚴，也喪失了機會，更喪失了安身立命的根本。即使那些從他身上獲取了好處的人，也會鄙視他，對他敬而遠之，最終拋棄他。
忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地，自然談不上能有所作為了。
在企業裏，忠誠和能力孰勝一籌呢？能力是一個人在事業上取得成功的必不可少的前提條件，可是對於老板來說，有能力的員工不止一個，他們更看重員工的忠誠。
筆者曾看到這樣一個故事，很受啟發：有一個實力強大的家族企業，董事長已經很老邁了，身體狀況一天不如一天。為了使自己的家族和企業有一個放心的托付，他決定從兩個兒子當中挑選一個作為自己的接班人。
大兒子叫能力，二兒子叫忠誠。有一天，他們被叫到父親床前，父親語重心長地對他們說：“我已經老了，上帝在召喚我，可是為了家族和事業，我不得不停留。我將從你們兩個之中選擇一個人接替我。從今天起你們每人負責一個子公司，效益突出者就是我的接班人。”