誠信是一個員工最起碼的職業素養
誠信永遠是一個人生活和事業的通行證，它代表了一種忠誠和正直的美德，是每一個人都應該具有的成功品質。將誠信當作自己工作和處世準繩的人，才能給自己的事業帶來眾多良好的發展機遇。
誠信是什麼？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。
中國人自古就強調誠信。孔子在《論語·為政》篇中說：“人而無信，不知其可也。”其意思就是說：一個人如果不講信用，不知道他怎麼去做人立世。
從古到今，大至一個民族，小到一個人，誠信都是立身之本。失去誠信，一切都無從談起。
誠信是人們在交往中能夠履行約定而取得的信任。它是衡量一個人人格、品質的標尺。一個人信用度如何，影響到他在交際中的地位、形象和威望。一般說來，對惜守信用的人，人們會格外推崇、依賴和親近；而對不守信用的人，則輕蔑、貶斥和遠離。
微軟公司前副總裁李開複在一篇文章中談到了誠信對一個員工的重要性：李開複曾麵試過一位求職者。這個人在技術、管理方麵都相當出色。但是，在談論之餘他表示，如果李開複錄用他，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥，特別聲明：那些工作是他在下班之後做的，他的老板並不知道。這一番談話之後，李開複就再也不肯錄用他了。
李開複最後說：“不論他的能力和工作水平怎樣，我都不會錄用他，這種人缺乏最起碼的職業道德。如果雇用這種不講信用的人，誰能保證他不會在這裏工作一段時間後，把在這裏的成果也當作所謂‘業餘之作’而變成向其他公司討好的‘貢品’呢？”誠信是一個員工最起碼的職業素養，是一個員工的立身之本。沒有誠信，就不可能有發展，也很難有所作為。一個人要想有所作為，先從誠實守信做起。
人無信不立，假如你要成大事，就要做到誠摯待人，光明坦蕩，寬人嚴己，嚴守信義。隻有這樣，才能贏得他人的信賴和支持，從而為事業發展打下良好的基礎。
中國IT業有這樣一個真實的故事，主人公為北大方正總裁黃斌：1993年，黃斌在中關村與人合租了一個小門麵攢電腦，那時他們的資金隻有3000元，在這種環境下，他也算做起了自己的IT業。
誰也沒想到，他的第一筆生意居然是一個20萬元的訂單——一個東北人來北京攢機子，聽到黃斌的報價，發現價格比同類產品低得多，遂馬上簽了20萬元的合同單，滿意地離開了。誰知簽完單子，黃斌才發現自己把價格報錯了。這意味著，假如他繼續做這筆買賣，將賠進去1萬多元錢。要知道，他的家底隻有3000元。
這時候，他很猶豫，因為放在麵前的有三條路，第一條是守信譽，做一個誠信的人，繼續把生意做完，就算賠掉了腦袋也要做；第二條是和對方講明原因，請他把差價補上；第三條是把這筆單子推出去，就說做不了。
經過幾天的思考，他再三權衡，最後決定走第一條路。
真是塞翁失馬，焉知非福。那個東北人得知實情後非常感動，接著就把100萬元的單子按市場報價給了他。而此時，中關村電腦配件價格和小孩子的臉一樣變得很快，已經集體下調。可想而知，黃斌用自己的誠信贏得了什麼。豈止是幾十萬！他正是用這筆資金打開了市場，最終成了IT業的精英人物。