樓上兩人的談話內容，韓峰是不可能知道的。
將黃笑送到了單位之後，韓峰也沒做逗留，直接回了公司工作。
忙活了一天之後，韓峰回了酒店早早地就睡下了。
這天晚上韓海的電話他都沒有聽到，還是第二天一早給韓海回過去的。
韓海的電話也沒什麼大事，就是和哥哥報備一下已經抵達美國，一切安妥，韓峰和他嘮了會保重身體，注意安全什麼的關切話題之後就掛了電話。
和往常一樣，簡單地洗漱過後他就回去公司上班。
冬天七點多的早晨，天色還是灰蒙蒙的，街邊的路燈也依舊亮著，散射著銀亮色的微光。和這氣溫一樣，都是冷色調的。
韓峰驅車行駛在路上，看著街道兩邊都在開始掛紅燈籠，中國結，隨即也意識到春節將近了。
“一年又要過去了。”韓峰在心底微微歎了一口氣。
一到年腳邊，他就不得不考慮一些實際問題，譬如員工福利，放假安排等等，最為關鍵的還是潘多拉的年會總結，還有未來方向的規劃。這些都是必不可少的。
“看來項目還得抓緊，等節日一放假，不知道要拖到什麼時候去，再者拖遝之後的宣傳效果也不會好到哪裏去，這件事上必須要趁熱打鐵！”韓峰一邊在心底考慮著慈善這個項目，一邊把著方向盤思索著接下來的打算。
等回到公司後，時間還不到早上八點。
公共區域辦公的員工還不多，但這些員工其實是潘多拉的三分之一成員了，由於前段時間影響，公司經營不善，辭退了一些人不說，更多的還是自己辭職的。
所以，這些人才是現在潘多拉的精英團隊，也正是他們在，才導致現在的潘多拉穩住了。
韓峰路過公共區域的時候，微笑著向這些員工打了一聲招呼。
這是他每天早上的習慣，上級並不一味地要抬高自己才會展現出領導姿態，其實和員工門親近才會更得人心，往往企業的凝聚力也正是在這些細節中得以升華。
一般，普通員工能聽到老板的一句“早上好，辛苦了。”之類的關切，內心會多一絲被認同感，也更可以激發員工的積極性。
其實真正的上班時間是早上八點，一些員工在潘多拉的精神鼓舞下也自願早一點來上班，這就是參與感，就是被認同感。
鍾允見韓峰正在辦公室裏和其他人聊天，上前喊住了韓峰：“韓總，有些文件你看下。”
韓峰和那名同事點點頭之後，也跟著鍾允回到了辦公室。
等韓峰走後，她才和周邊的女同事聊起了天來。
這名女同事歎了口氣：“唉。”
她旁邊正在做著表格的女同事聽到她歎氣，瞅了她一眼，問道：“幹嘛唉聲歎氣的？咋了？”
這名女同事將目光從韓峰和鍾允的背影上拉扯了回來，看向身邊的女同事說：“我在感歎，可惜我和韓總有緣無份呐！”
身邊那位女同事一聽，麵露鄙夷地說：“你知道你現在像啥不？”
“像啥？”她呆了呆，問道。
做表格的女同事壞笑了一聲說：“像蛤蟆，癩蛤蟆想吃天鵝肉，哈哈哈。”