一些職員雖然臉上笑著表示歡迎，但心裏可並非都認同王梁。應該說絕大多數的技術部職員內心都有疑問，為什麼韓峰會找一個如此年輕，看著像是大學生一樣的人來擔任如此重要的職位？
韓峰顯然也將這種情況考慮到了，之所以要將王梁直接宣布管理職位，一來是帶他認識認識新同事適應適應新環境，再者也是為了看看他的應變能力和技術實力，有些設想和創新技術是可以起到震懾作用的，能對潘多拉跨向未來有著巨大的推動作用。
所以等王梁做完了自我介紹，韓峰朝著眾人笑著說：“這樣，我們再次歡迎王梁加入潘多拉，成為新的‘程序猿’。”
說完，帶頭鼓起了掌。
王梁點頭微微鞠躬致謝，眾人也心照不宣地附和。
等鼓掌結束之後，韓峰說：“接下來，咱們開個簡短會議，關於這次慈善項目的工作進展和工作進度需要重新安排，還有，最近有什麼大問題無法解決的也可以和我說說。”
韓峰這樣說的目的是一來是為了給王梁創造機會，也算是變相地交接任務了。二來也是為了減少技術類問題的產生，減少不必要時間浪費。這種會議，隻要韓峰在公司幾乎隔兩天都會展開一次。
開會的時候，王梁坐在韓峰身側聚精會神地聽著。
會議的內容無外乎圍繞著慈善項目的跟進，網站的版本更新和功能性的建設。這些內容，早就在韓峰帶領下技術部馬不停蹄地參與改進了。
聽到分管各功能性模塊的同事們一一彙報著工作進度，韓峰一一點頭，而王梁則是認真地記著筆記。
等到工作彙報到小劉那邊的時候，小劉和小鄭眼神對視了一眼，似乎是想替張頭抱不平，所以起身彙報的進程的情況也是帶著點特殊“難度”的。
其實，他想說的這個問題也是剛剛不久才碰到的，自己和小鄭還有張頭三人都忙碌了一早上了，都找不到解決方案，正想著彙報韓峰的時候，沒想到韓峰來了，所以正巧也說了這件事。
“韓總，剛剛不久一名C2C的店主反饋了一個問題：他說店鋪後台看到的訂單不是自己的，看到後台的商品列表也不是自己的。”
小劉、小鄭和張頭就是負責電商後台管理的，他一提出這個問題的時候，韓峰臉上的表情都愣了愣。他也知道平時也有客戶投訴網站的問題單，而且這種比例還很高，差不多可以到達20%的程度，對顧客來說網站用著不順暢體驗感不佳是小問題，但如果說訂單混亂、商品錯誤等這些問題的話那絕對是大問題了。
聽著小劉說完，韓峰眉頭緊皺，起身後看著他說：“給我看下什麼情況。”
小劉苦著臉，轉過身從數據庫中調取了他的數據信息。
“數據正常！”韓峰皺著眉喃喃自語了一句，仔細看了一會後，問道：“他有沒有違規行為？”
小劉搖了搖頭：“和市場部交接過了，沒有。”
韓峰身後一些技術員也參與了進來，問道：“小劉，你們有沒有測試過啊？”
被這麼一問，小劉眼中的苦澀更重了：“就是每次測試都要被回退回來，檢查代碼也沒問題。”
“那遠程操作試試看，從源頭找問題呢？”另一名技術員開口說。