小周是一個從名牌大學畢業的學生，專業成績相當好，而且為人也很熱情，知道他的人無不伸出大拇指來稱讚他。可是技術歸技術，人緣歸人緣，小周無論怎麼努力好像都得不到上司的賞識。為此，小周很苦惱也很消沉。後來，遠在異地的父親來看望小周，得知他的情況後，仔細在腦中分析了一番，然後對憂鬱的兒子說：“孩子，你什麼都不差。但是做人啊，一定要大膽一點，你與群眾關係好是應該的，但不該總躲著領導，不是去巴結他，而是正常積極地接觸，你的領導會喜歡你的。”
這一招果然奏效，不久小周就得到提升，成為公司最年輕的部門經理。原來，小周從小就膽子比較小，在上學的時候就因為不善於和老師交往，見了老師就像耗子見了貓一樣，總覺得心裏害怕，所以一直都默默無聞。甚至在高中時，為班上做了很多事情，但是由於不懂得經常和老師溝通交流，連一次三好學生都沒有評上。做父親的當然了解小周的脾氣，這回來了，了解情況後就逼著小周跨出這艱難的卻很有意義的一步。最後真的成功了，小周從此之後，麵對上司再也不緊張了。
對自己的上司敬而遠之，不敢與之接觸，這在工作、生活中是經常遇到的情況。又沒有做虧心事，幹嘛要怕見到上司呢？在職場上，領導是關係到自己發展前途的關鍵人物。與上司良好的交流往往能夠讓上司更加了解你，或者是激發他對你的興趣。在他用人的時候，他就會自然地想到你。但偏偏有些人，視上司為洪水猛獸，不敢與上司進行正常的交流與溝通。在公司舉辦休閑聯歡，領導們的興致也很不錯，加入了歡樂的隊伍之後，他的一舉一動立刻變得不自然起來。不一會，他就會因為受不了領導在場的氣氛，離開大家，獨自坐到角落裏喝咖啡。這樣的事情可能發生過很多回，但是他們好像天生就是畏懼領導，一次都不敢出頭。他們害怕在領導麵前拋頭露臉，甚至在午餐的時候遇到上司，不是主動打招呼，而是假裝沒看見，遠遠地就避了開去。有時候，自己的上司不在，主管找上門來，也萎縮在一旁，一概裝作不知道，敷衍了事。
麵對上司，大可不必過分緊張，上司又不是老虎，並不會隨便吃人的。偶爾在公眾場合見到自己的上司，不必理會對方是否認得你，大大方方地打個招呼有什麼了不起？躲避和退讓會讓別人覺得你沒有禮貌。但是也不必多說話，以免打擾上司的正常安排。離去的時候，別忘了也招呼上司一聲，讓他覺得你這人還不錯，心中有他。上司其實和我們一樣，都是人，應抱著為了公司也為了自己的態度努力辦事情，給上司一個良好的印象，也為自己的才華不被埋沒出一分力。如果上司主動組織一些活動，如聚會、野營、春遊等，應該學會愉快地接受，好好享受一下又有什麼不好？此後，也別忘了表達自己的謝意。這樣有利於你們互相了解，也有利於大家齊心協力把公司的工作搞好，真是一石二鳥兩全其美的處世方法，何樂而不為之？
對領導的態度是尊重中稍帶些熱情為好，自然而大方，沒必要躲得遠遠的，也不宜過分親熱巴結，低三下四。說到底，一切的基礎都是你的實力、水平，與領導的交往隻是人際交往中較為重要的一環而已。