海琳大學本科畢業，專攻市場營銷，英語熟練，進入一世界知名的飲料公司已滿2年。按說，她的條件還是不錯，應該算是成長股。可是天有不測風雲，洋飯碗也有打破的時候。這天下午，她被老板召見，稱合同即將期滿，公司不打算續簽，請她早作打算。
海琳毫無心理準備，當時就怔住了：為什麼？老板答：同事反映你缺乏團隊精神，不適合做市場開發工作。
海琳心裏窩火，可也說不出什麼。她知道但凡合同到期，雙方都有權選擇是否續簽，回想當初進公司時，也是該老板麵試，稱她非常適合這個工作，打消了她選擇其他公司的念頭，但現在不滿意她的也是這個老板。
沒幾天，傳來公司裁員的消息。海琳知道自己隻不過是被裁的一員，而且是最虧的一個。她曾在外企做過調研，深知其中的奧妙。
但凡裁員，公司都要向被解雇的員工支付一筆不菲的遣散金。當然，外企從不搞“一刀切”，並不是說一宣布裁員，立馬將計劃外員工打發回家，而是循序漸進，有的員工從正式雇員轉為臨時雇員（可以節省福利開銷），有的員工作轉職調整（轉職後的職位級別往往會下降，以減少工資開銷），有的等合同到期，則不再續簽（既可節省遣散金，對方又沒脾氣），這樣慢慢完成裁員計劃。
不過像海琳這樣被裁掉的，幾乎都是老板平日不甚喜歡而又無合理借口解雇的。海琳反省自己到底敗在哪兒：跟老板的關係，隻是點頭之交，很少主動找老板談心、彙報工作；至於跟部裏其他同事，從未參與她們的跳操、打保齡、逛街或是吃火鍋等活動。說心裏話，海琳對她們三句話不離吃喝穿戴很是看不慣。不過自己對本職工作還是兢兢業業，向來沒出過差錯。
不滿歸不滿，海琳帶著憤慨離開了公司。沒幾天，有幾個同事相約出去吃飯，談起公司的人事變動。市場部的人對海琳的離開表現得很淡然，好像裁她是應該的。
有人鳴不平：海琳哪樣比你們差？工作沒少幹，班沒少加，為什麼讓她走人？答曰：舉個例子吧，我們上次去開會，中間玩了次蹦極，要求參加的人寫下自己的身高、體重等。老板是台灣人，不願透露自己的隱私，躊躇著不想寫。別人都勸：老板，寫吧，你看我們女孩子都寫了，您就別保密了。海琳也跟著勸了一句：“寫吧、寫吧，又不是寫遺囑。”這話就說得沒水平了。
“女人天生就是娛記，因為女人很八卦。”其實，筆者非常不讚同這句話，但是不論男人還是女人，若是口無遮攔，則容易給人留下“八卦”的印象。
許多人都有這樣的弱點，喜歡議論滔滔，而且很容易一發不可收拾。這時候，往往會在無心之間，說了一些很“八卦”的話卻不自知。
其後，海琳從側麵聽到一些對自己的不滿之詞，苦思半天，才知是禍從口出，但解釋已太遲、太累。何況已造成的誤會和裂痕，豈是幾句解釋能挽回的？
話出口容易，但收回卻永不可能。說話如寫遺囑，言詞越少，爭訟越少。小事上注意談吐，遇大事時即能應付自如。