如何把每一個人的才華真正地發揮作用，我們這就像拉車，如果有的人往這兒拉，有的人往那兒拉，互相之間自己給自己先亂套了。當你有一個傻瓜時，你會很痛苦；你若有50個傻瓜是最幸福的，吃飯、睡覺、上廁所排著隊去的；你有一個聰明人時很帶勁，你若有50個聰明人實際上是最痛苦的，誰都不服誰。我在公司裏的作用就像水泥，把許多優秀的人才黏合起來，使他們的力氣往一個地方使。
——馬雲
對於團隊建設，馬雲非常重視，對此，馬雲多次談到團隊競爭的重要性。媒體記者問馬雲什麼樣的團隊才是你理想的團隊？馬雲回答說：我非常欣賞《西遊記》中的唐僧團隊，唐僧團隊是一個高效，凝聚力較強的團隊，我曾在媒體多次談過，沒有人能挖走我阿裏巴巴的團隊。
事實上，現代企業的競爭不是靠個人英雄主義，而是靠團隊。團隊力量不是若幹個體的簡單相加，而是個體有機結合形成的一種新的力量。隻有有優秀的集體，才有優秀的個人。沒有優秀的集體，就沒有優秀的個人。一個團隊的業績取決於最薄弱環節的改善程度與改善速度。企業的業績是所有各部門工作結果的累積，一個部門的業績為零，相乘之後的結果仍為零，不要讓你或你的部門成為公司的零因子。“基於公司牢不可破的文化壁壘，天下沒有人能挖走我的團隊。”馬雲如是說，“整個文化形成這樣的時候，人就很難被挖走了。這就像在一個空氣很新鮮的土地上生存的人，你突然把他放在一個汙濁的空氣裏麵，工資再高，他過兩天還跑回來。”
事實上，在21世紀知識經濟的時代，對團隊合作的要求越來越高。一個人的能力始終有限，如果每個團隊成員隻顧發揮自己以一當十的幹勁是遠遠不夠的，必須要提高自己團隊的合作意識，這樣，整個團隊才能發揮出以十當一的功效。也隻有這樣，三個臭皮匠才能勝過諸葛亮。對此，馬雲非常強調團隊的力量，他在中央電視台《贏在中國》曾告誡過創業選手：“沒有什麼忌諱的，你們公司的核心競爭力就是你和你的團隊，不要有什麼難為情。”
在這裏，推薦一個三隻鼴鼠一塊去偷喝牛奶的小故事，相信創業者能夠得到更多的啟示。
有三隻鼴鼠一塊去偷牛奶喝，由於牛奶缸太深，牛奶在缸底，他們隻能聞到牛奶的香味，根本就喝不到牛奶，愈聞愈垂涎。喝不到牛奶的痛苦令他們十分焦急，但焦急又解決不了問題，所以他們就靜下心來集思廣益，終於想到了一個很棒的辦法，就是一隻鼴鼠咬著另一隻鼴鼠的尾巴，吊到缸底去喝牛奶，他們取得一致的共識：大家輪流喝牛奶，有福同享，誰也不可以有自私獨享的想法。
第一隻鼴鼠最先吊下去喝牛奶，他想：牛奶就隻有這麼一點點，大家輪流喝一點也不過癮，今天算我運氣好，不如自己痛快喝個飽。夾在中間的第二隻鼴鼠也在想：下麵的牛奶沒多少，萬一讓第一隻鼴鼠喝光了，那我豈不是白出力了嗎？我幹什麼這麼辛苦地吊在中間讓第一隻鼴鼠獨自享受一切呢！我看還是把他放了，幹脆自己跳下去喝個痛快！第三隻鼴鼠則在上麵想著：牛奶是那麼少，等他們兩個吃飽喝足，哪裏還有我的份，倒不如趁這個時候把他們放了，自己跳到缸底飽喝一頓，一解口福。
於是第二隻鼴鼠放了第一隻的尾巴，第三隻也迅速放了第二隻的尾巴，他們爭先恐後地跳到缸裏，渾身濕透，一個個都是狼狽不堪的樣子，加上腳滑、缸深，他們從此再也逃不出牛奶缸，最後死在牛奶缸裏。
馬雲對這個故事評價說：“也許每一隻鼴鼠都不希望有這樣的結局，但是在這一結局之前它們為何就沒想到這樣的結局呢？這就是自私的心理造成的後果。它們根本沒有認識到團結合作的重要性，隻想求得個人的滿足，不顧及整體局麵，這樣隻會斷送自己的前程和生命，而不可能有更好的結局。”在很多公司中同樣如此，團隊信任與合作是至關重要的，而自私是團隊信任的天敵。對於公司員工而言，也有不少員工目光短淺，為了個人私利，不顧公司和集體的利益，利用公司的資源炒單或是收取回扣和賄賂，因此失去公司的信任，斷送了大好前程。因此，優秀的團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。相反，如果重視團隊的力量，那麼這樣的組織卻能夠收到事半功倍的效果。