成天抱怨工作，等於主動申請辭職
我們經常能遇見抱怨工作的人，這樣的人在職場中普遍存在。他們或是公開抱怨，或是私下抱怨，抱怨經常加班，抱怨工資太低，抱怨工作時間太長，抱怨工作強度太大……總之，對於工作他們總是有發不完的牢騷。
這些抱怨工作的人隻知道抱怨，工作能力卻沒有絲毫的提升，當然得不到更好的待遇。看著身邊努力工作的同事一個個升職加薪，他們就更加眼紅，更要抱怨，陷入了一個惡性的循環中。這樣的人，遲早是要被公司解雇的。
一天，海濤站在一家出售皮鞋的商店櫃台前，和受雇於這家商店的一名年輕人聊天。年輕人告訴海濤說，他在這家商店工作已經7年了，但由於這家商店的老板“目光短淺”，他的工作業績並未得到賞識，因此感到非常鬱悶。與此同時，他從沒懷疑過自己的工作能力，似乎對自己很有信心：“像我這樣一個學曆不低、熱情奔放的小夥子，還愁找不到一個體麵而有前途的工作!”
正說著，有位顧客走到他麵前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在繼續向海濤發牢騷，雖然這位顧客已經顯出了不耐煩的神情，但他還是不理。最後，等他把牢騷道完了，才轉身對那位顧客說：“這兒不是襪子的專櫃。”
那位顧客又問襪子專櫃在什麼地方。這位年輕人回答說：“你問總服務台好了，他會告訴你怎樣找到襪子專櫃。”
7年多來，這個內心抑鬱的可憐年輕人一直不知道自己為什麼沒有遇到“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。
3個月後，海濤再次光顧這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小夥子。商店的另一名店員告訴海濤，上個月公司人員調整時那位小夥子被解雇了，當時他非常震驚，也非常激動和氣憤。
幾個月後，一次偶然的機會，海濤在一條繁華的商業街上又碰見了那個小夥子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發”。他說，時下經濟不景氣，找了幾個月都沒有找到令自己滿意的工作。說完後，他匆匆離去，說是要去參加一個麵試，雖然工作性質與原來的沒有什麼不同，薪水也不比原來的高，但他還是很珍惜這個麵試機會，連連跟海濤說“一定不能遲到”。
要珍惜每一個工作的機會，隻有努力工作才能獲得更好的待遇。如果那位小夥子懂得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要這樣努力地去找工作了。
有這樣一句話說得好：“今天工作不努力，明天努力找工作。”少一些抱怨，多一些認真，將全部的熱情投入到工作中去。隻要我們善待工作，工作也會善待我們。
工作不分貴賤，需要從基礎做起
由於缺乏實踐經驗，大多數人在踏入社會的時候都得從最基礎的工作做起。尤其是剛畢業的大學生，不要覺得自己有相關專業基礎和優良的學習成績，就不願意從簡單的工作做起，或是對簡單的工作有諸多埋怨。
1976年，一位名叫貝爾的青年被麥當勞餐廳錄用了，工作是打掃廁所。雖說掃廁所的活兒又髒又累，貝爾卻毫無怨言，踏實工作。他常常是掃完廁所，接著就擦地板，然後又去幫忙幹其他工作。每一件工作他都細心學、認真做。這一切都被這家麥當勞的老板彼得·裏奇看在眼裏。沒過多久，裏奇就請貝爾簽署了員工培訓協議，把貝爾引向了正規職業培訓的道路。
29歲那年，貝爾被提升為麥當勞澳大利亞公司董事會成員，並先後擔任地區總裁及麥當勞芝加哥總部負責人。
這位名叫貝爾的青年在對待最簡單、最乏味的工作時積極進取，也正因為他不怕髒、不怕累，對待平凡工作毫無怨言，才打動了上司，從而得到一步步晉升。所以，剛步入社會工作的人，更應該重視每一份普通的工作，從平凡的崗位做起。
大學畢業後，王振找來找去，最後隻找到一份在街頭發小廣告的工作。開始幹這份工作時，王振覺得挺難為情的。有時候，行人會露出不屑的表情，硬是擋住不要。有的人勉強接到了手裏，一轉身，就把那些印刷得花花綠綠的紙片扔掉了。不過他還是硬著頭皮，堅持幹著這種讓不少人瞧不起的事。
王振的一位大學同學笑著對他說：“唉，你這個工作簡直就是在製造垃圾嘛。再說了，這種工作明擺著就是大家挑剩下的工作嘛。你好歹也算個小知識分子，怎麼能幹這種一點價值都沒有的事情呢?”
可王振卻笑笑說：“這份工作也不是一無是處，最起碼，我擁有了不少可供自己自由支配的時間。”
過了一段時間，王振憑借著自己利用發傳單的業餘時間撰寫的一篇文章在某小報謀得了一份編輯工作，一天到晚趴在桌子上寫一些“快餐文學”。他的那位大學同學又笑著對他說：“老是寫這些無聊文字有什麼意思啊，別人都是看過或不看就隨便扔掉了——你寫的那些東西，根本沒有珍藏價值嘛。”
王振也笑著說：“你要看到，我一直走在實現自己夢想的路上啊。”
又過了幾年，王振通過自我充電不僅拿到了碩士文憑，而且也因為寫作經驗豐富而跳槽到一家發行量很大的報業媒體當副刊編輯。條件好了，視野開闊了，他的文章自然也越寫越好了。昔日那位大學同學衝他豎起了大拇指，笑著說：“你終於爬出來了。”
王振這才將自己的想法和盤托出：“你知道我當初為什麼看中了那份在街頭發小廣告的工作嗎?因為那種工作既讓我有時間練習寫作，又讓我積累了豐富的寫作素材——我在街頭發小廣告時觀察到的東西可有意思呢。正因為我在這期間發表了10多篇文章，我才能謀到一份專門跟文章打交道的工作。雖然它是一本小刊物，但卻能給我提供更多的寫作機會。”
工作沒有貴賤之分，不要抱怨每一份看似無聊而普通的工作。其實每一份普通工作都值得我們認真對待，要相信每一份你所從事的工作都是對你今後的發展有益的。與其抱怨工作普通，不如踏踏實實地在工作中積累經驗，很多時候成功的機會就蘊藏在平凡而普通的工作中。如果你對平凡的工作一味抱怨，那麼成功的機會就會悄悄地從你身邊溜走。
停止抱怨吧，從基礎工作幹起絕對是有必要的。它可以讓你了解工作的所有流程，可以培養你吃苦耐勞的精神，可以養成你認真仔細的態度，能讓你在晉升高位後更深刻地理解普通工作的重要性。
沒有做不了的工作，隻有不夠努力的狀態
“這工作怎麼做啊？又沒給我材料，經理這不是難為我嗎？”
“這活費力不討好，幹起來沒完沒了，我實在不想幹。”
“唉，依我的能力完全做不了這個合同啊，我的客戶資源這麼少。”
在平時的工作中，我們可能經常會聽到同事這樣的抱怨，或許自己也會有這樣的抱怨。當領導給自己分配繁重的任務時，我們不要總是抱怨領導不通情達理，何不從自己的角度想一想，是不是自己思想沒有端正？是不是自己認識不夠？是不是自己能力還需要提高？這次的任務是不是一個提高能力的機會？
像大多數年輕人一樣，沃夫剛進入汽車工廠時對工作漫不經心，感覺工作任務太繁重太累，完全是個體力活，沒有前途。這樣終日的抱怨也讓沃夫在廠裏始終是一個默默無聞的小工人，直到他的父親對他說：“你不可能在沒有付出的情況下就得到你想要的一切。”於是，沃夫開始反思。他開始細心地觀察工廠的生產情形，並向一些老技術工人討教。他了解到，一部汽車由零件到裝配出廠，大約要經過13個部門的合作，而每一個部門的工作性質都不相同。他當時就想：既然自己想在汽車製造行業做出點成績，就必須對汽車的全部製造過程有深刻的了解。於是，他主動要求從最基層的雜工做起。雜工是製造廠裏最苦最累的工種，哪裏有零星工作就要到哪裏去。沃夫沒有被嚇倒，他一直牢記父親的話，沒有付出就不會有得到。通過這項工作，沃夫和工廠的各部門都有了接觸，對各部門的工作性質也有了了解。工作不久，他就把製椅墊的手藝學會了。
後來，他又申請調到點焊部、車身部、噴漆部、車床部去工作。不到5年的時間，他幾乎把這個廠各部門的工作都做過了。
現在沃夫懂得各種零件的製造流程，也能分辨零件的優劣，廠裏沒有任何一個工人能夠像他一樣。這一切自然沒有逃過老板的眼睛，沃夫順理成章地被提升為車間領班。他任勞任怨、不計得失的精神被大家普遍認可，最終成為這家製造廠的副總裁。
有句話說得好，態度決定一切。有了好的工作態度，才不會被困難嚇倒，即使身處逆境，也能幹出一番事業來。
世界上沒有做不了的工作，隻有不夠努力的狀態。工作有簡單的時候也就會有複雜的時候，要相信自己的能力，心中默念著“我能行”。不要抱怨工作過於困難，如果有抱怨的力氣，還不如將之轉化為工作的動力。
不要妄想一次就能將工作做得盡善盡美，也不要抱怨被分配的工作難做。工作其實也是一個學習的過程，需要我們不斷摸索，積累豐富的經驗，才能最終走向成功。
別埋怨待遇太低，其實是你能力不夠
有這樣一些人，他們成天向家人、朋友抱怨自己的工資待遇太低了，認為憑自己的能力和工作業績完全應該漲薪。這類人喜歡拿自己的待遇和身邊的同事比較，總是抱怨自己明明和同事能力相當，待遇卻比別人低不少。
其實在這些人抱怨的時候，他們就已經比別人低一等了。試想一個隻知道抱怨，不懂得勤奮工作的人，他的工資待遇能高嗎？
有一位高級業務員總是認為自己很優秀。有一個月，他拜訪了10位顧客，最終成交了5位，這對於其他業務員來說已經算是高效率了。於是，他找到老板說：“老板，我拜訪10位顧客成交了5位，你為什麼不給我加工資？”
老板卻很平淡，聳了一下肩膀說：“10位顧客成交了5位，另外5位被競爭對手給搶走了，你居然還敢跟我來要獎金!”於是，這位業務員馬上去找那5位顧客，說服他們也成為公司的客戶。
10位顧客都被拿下後，這位業務員的待遇仍然沒有提高。他非常氣憤地對老板說：“拜訪10位顧客成交10位，我做到了完美無缺的程度，為什麼還不給我加工資？”
老板回答道：“你這是在浪費時間，你的業績對於公司的整體發展沒有任何帶動。我問你，第11位顧客在哪裏?”
業務員一聽愣住了，在其他公司他都是頂尖的，可到了這家公司，竟然被老板訓斥了兩次。
下一個月，他更加努力，一共拜訪了11位顧客，又全都成交了，可老板仍然沒有給他加工資。於是，他特別氣憤地找到老板說：“老板，你看，我拜訪了11位顧客成交了11位，成功率還是100％，你這次還有什麼理由？”
老板卻說：“現在你已經被開除了，因為其他業務員都拜訪顧客並且成交了12位以上，你是公司的最後一名。”
這位業務員為什麼會被老板辭退呢？顯然是他的業績決定了他的命運。要知道任何老板都會看重你的業績。你的業績高，待遇自然水漲船高，如果你的業績不達標，即使你三番五次地向老板提要求，也是徒勞。
大學畢業後，小馬和小竇被同一家大型超市聘為市場采購人員。半年時間過去了，小馬由剛參加工作時的一名普通員工晉升為采購部經理，工資也漲了兩倍，而小竇依然原地踏步，職位上沒有絲毫變化。
為此，小竇很不服氣，時常抱怨領導偏心，不會用人。一天早上，飽受心理煎熬的小竇找經理麵談，發泄自己心中的不滿。
經理默默地聽完小竇的怨言，很平靜地對他說：“我不知道該如何用語言向你解釋你倆的差距。這樣吧，你現在就去蔬菜批發市場上看看有什麼賣的，回來後或許就有答案了。”
小竇以最快的速度趕往蔬菜批發市場。大約半個小時過後，他回來了，氣喘籲籲地跟經理彙報說：“由於今天蔬菜市場整頓，菜販全部沒有開業，隻有一個農夫拉著一車白菜在市場的門口叫賣。”
經理問道：“白菜多少錢一斤？”小竇搖搖頭，馬不停蹄地轉身直奔蔬菜市場。又過了半個小時，小竇再次回來，邊擦汗邊對經理說：“白菜4角一斤。”
經理繼續問道：“那個農夫有多少斤白菜？”小竇很茫然地搖了搖頭，又一次奔向蔬菜市場。半小時後，小竇第三次走進經理辦公室，很認真地對經理說：“那個農夫家裏沒有白菜了，就隻有在市場上看到的那一車，確切的重量農夫自己也不知道。”
經理給滿頭大汗的小竇倒了杯水，說：“很好，你辛苦了。在這之前10多分鍾，我也給在蔬菜市場附近辦事的小馬布置了同樣的任務，他應該也快回來了。”