我和羅瑞說我不參加人事部部長競選時，他有點意外，說：“謝裴你吃錯藥了？”
他這話讓我丈二和尚摸不著頭腦。他又說：“看來真是英雄難過美人關了，哈哈。”
他這麼說我就更加糊塗了。
我說：“羅瑞你這話的意思我不太明白，這都是我個人的意願，和別人無關。你說的美人，是誰？”
羅瑞笑笑說：“跟我裝糊塗是不是？你這麼做，可是要留點精力給你的新老婆，嗯，是不是？”
我一臉糊塗，說：“我哪有這意思。”
羅瑞說：“那個人事部部長就要退了，誰來接他的位置？而且人事部也擴大規模，你上去搶了，保不準能搶個副部長也好啊。”
我說：“其實很多人在工作方麵比我強，我不如這些人有親和力，不如這些人善於公關，說白了，咱的底子淺，沒後台，上去了，遲早也要被人家當馬騎。”
羅瑞笑笑說：“喲，謝裴老大最近怎麼了？縮頭烏龜可不是你的作風。”
我說：“我這不也是沒辦法嘛，狗日的，明知道幹不過人家，還上去送死？浪費時間就罷了，結局還那麼慘，何必呢？我這叫韜光養晦養精蓄銳，懂不懂？想要欺負別人，必先強大自己，我現在還沒人家那麼強大，還是算了。”
羅瑞安慰我說：“我覺得你最近好像幹活都不好好幹了，是不是想不幹了啊？桃潔總監還是很看好你的，你再等一等，忍一忍，也許你們那個辦公室就是你的了。”
“不說了，說來說去咱都是打工的，我們無法主宰我們自己，等著被宰割吧。”我發出沉重的歎息。
“那行，我也不想說了，你自己看著辦吧，無論做什麼，都要投入，都要努力，你懂的。拜拜。”他掛了電話。
下午，正式辦了手續，這下心裏踏實了，我真的成了這個公司的人。
那個李總是總部的企劃總監，大我將近二十歲，容氏家族的液化氣公司各個區域的企劃工作都歸他負責，他會親自培訓我們這批新進的企劃部員工，然後等我們通過了培訓，他就回去總部。
我們嘰嘰喳喳在下麵討論著，說關於液化氣的企劃，都要從哪裏開始，我們啥也不懂，怎麼幹啊？難道要跟做業務的一樣做嗎？
李總聽到後說：“你們將來的主要工作是企劃，促銷工作有專門的促銷人員去做。”他這樣說我們心裏稍微有點底氣，但同時我們也覺得很奇怪，為什麼我們的工作看起來那麼的受領導重視？我沒好意思問，初來乍到的問多了怕對方煩，也怕問的問題太低級別人小看我。其實到現在我還是什麼都不懂。
接下來的是緊張的培訓學習，需要學的東西真不少，首先是企業文化、發展曆史、員工守則，然後是各地方的營銷策劃方案。
每個企業都有自己的文化，這個液化氣公司的文化沒讓我覺得有什麼特別的地方，“真誠培養員工，全心服務社會”、“信譽為先，品質取勝，創優服務”……這些口號各個公司都在喊，雖然詞句有異，但方向差不多。唯一與眾不同的是它的《員工守則》裏有句話讀起來實在別扭：“我光榮地加入了大鳥集團，我以做一名大鳥人為榮……”
鳥大的人為榮，汗……
大鳥集團，媽的……大鳥集團，敢情容耀的伯父鳥很大啊，取的什麼破名兒。後來我才知道，容耀伯父叫容鵬飛，以前原本想要給集團取名的是叫做大鵬的，結果被人搶先注冊了，後來想到了鵬飛，也被人取了，大鷹，也被注冊了，他一怒之下，幹脆叫鳥大啊！
這鳥大了，真是什麼人都有啊。哈哈！
每天早上來上班時，都聽到全體立正朗誦員工誓詞，都要喊一句“我以做一名大鳥人為榮”，剛開始大家肯定都和我一樣感到別扭，不爽，但久而久之，大家都習慣了，最初的別扭、不爽的感覺消失了，在廠裏，喊這種口號的多了去，可是在廠裏上百人千人的一起喊口號，像是站前宣誓鼓起士氣。而在這裏喊，就像是傳銷人員大聲嚎叫要幹出一番大事業一樣的惡心。
管他什麼口號，隻要按時發工資，大鳥人就大鳥人吧，如果能給年薪一百萬，讓喊自己是王八蛋、狗雜種都會有人搶著喊。這就是資本的力量，它能改變人性。
沒辦法，為了車子房子，我也要喊我是XX人。第一次喊的時候，我臉紅了，心裏那叫一個窘，看周圍的員工，他們都很坦然，聲音很大，很宏亮，喊得慷慨激昂，大義凜然。我知道，過一段時間，我會和他們一樣。果然，過了沒兩天，我就沒那麼抵觸了，不就是大鳥人嗎，又不是漢奸、賣國賊，一切都是讓生活給逼的。