“幹嘛呀，我們真準備來個霸王別姬啊！要別咱也等到喝完湯。可別辜負了你一片工夫和心意啊。”
“好，好好，來先喝湯。”陳卿很認真的點點頭。
兩隻玻璃花碗已擺放放到玻璃茶幾上，茶幾四方形，小小的，大約五十工分邊長，僅夠兩人用餐，茶幾靠牆一邊一個藍綠雙色煙灰缸，旁邊一盒茶花牌雲煙，再旁邊一個黑色鏤花燭台，燭台上一個從‘宜家’買來的黃色蠟燭，陳卿點上蠟燭，抬手摁死牆上電門，淡黃色的燭光四溢出去，陳卿坐下來衝我一笑，突然又想起什麼，起身進了臥室。臥室裏慢慢流淌出格裏格的小夜曲，與門廳裏的燭光交融在一起。
高腳玻璃酒裏殷殷紅色液體，把淡黃色的燭光調成橘色，燭光有些跳躍，眼前的一切跟著跳動，突然變的不真實起來，我閉上眼睛。陳卿舉起杯，說：“感謝老天讓我們相遇，幹杯！”
我不會喝酒，但今天沒有理由拒絕，我也舉起酒杯：“為了緣分，幹杯！”
‘幹杯’對於我不過一個口號，我小抿一口，衝陳卿笑笑，“來，喝酒！感謝你的靚湯！”那晚，我沒有在陳卿家裏過夜，以一個借口逃離了，喝了幾杯酒，腦袋暈暈的，或許心事過多，所以醉得快，回家的路上，腦海裏全是劉洋洋的影子。
在我幫助桃潔獲得公司上下一致的認同後，我在桃潔心裏的低位更高了，她把國產產品所有的權力都下放給了我，我心裏感激她，但我的任務是要把產品做起來來，因此，我這段時間非常的忙，絞盡腦汁，隻為了要把產品推銷出去，把牌子打出去。
李波也和我是一樣的煩惱，公司的產品不斷推陳出新，開發研製出了新產品，而且生產出來了，但是推銷出去的過程，總是萬般困難。
領導、老板可不管你困難不困難，他們給你設置一個業績單，做不到，你就滾！公司新出了一個強製業績單後，那晚，我找了李波。
“還讓不讓人活了！”李波一見我，就大聲抱怨道。
“抱怨沒用，我們做不到，也有人能做得到，但這樣的人才，難找。你在這裏怨聲載道，還不如想對策。”我說。
“你說說，能有什麼對策？新出的產品，就給設定那麼高的銷售指標，這不逼我們進死路嗎？”
“我最近和桃潔一起，給我們公司開出了一張企業病單，病單開得很詳細，其中有一項就是企業文化，我們公司沒有建立自己的企業文化。”
“什麼病單？給我看看。”
李波把這個病單看完後，認為這張病單開得很有水平，可是有一點他不同意，那就是企業文化。
他說：“我們的產品都沒市場，也沒有什麼名氣，還談什麼企業文化呢？”
我說：“公司不分大小，都有屬於自己的企業文化，就像人一樣，有些人是博士，文化很高，但是那些生活在農村，沒有讀過書的人就沒有文化了嗎？不，他們一樣有文化，雖然他們沒有讀過書，那隻不過是不識字而已，但是他們還有思想，有個性，有特征，有風格，有道德，有良知，這些都是他們的文化，企業再小，也有自己的文化，我們比人家失敗就敗在沒有為自己的企業，自己的產品建立企業文化。”
他問我：“那你說該怎麼辦？“
“我研究了一套方案，大體上如下：給每種研製成功的產品一個產品名稱；每種產品均統一品牌名稱；給每種產品設置一個興奮點，也就是產品的最大特點，即賣點，並且對這個興奮點作詳細闡述，要讓別人看了後動心；為所有產品確立一個統一的賣點；利用自己的自身優勢，以國外公司的名義尋找合作夥伴，這樣更具有誘惑力，今後產品投放市場後，可以再宣傳上做文章：產品來自某國；找出幾位行業專家，打出他們的旗號，增強權威性和號召力；為每種產品設計出一個有特色的包裝；印刷一批宣傳海報；印刷一批產品功能，開發指標及其他說明資料；為每個產品寫一份可行性研究報告，將技術情況，產品優勢，市場前景，利潤率等做詳細分析，讓客戶對產品的投資有個清醒的認識；策劃一套招商合作方案；讓公司職員走出去，聯係合作事宜；對公司現有人員進行集訓，同意認識和思想，讓職員對產品以及公司做法有個較為全麵的了解，產生認同感……”