2．保持輕鬆的微笑
經常麵帶微笑的人基本上都是平易近人的人，他們天生有著較強的吸引力，讓人在與你進行合作的時候心情愉悅，彰顯合作成效。
3．控製自己的情緒
要學會交際就要學會控製自己的情緒，特別是不能在朋友麵前隨便表示自己的不滿或者發泄怒氣，這樣會讓人接收到很不舒服的氣場，進而討厭你，不願意與你合作。
4．學會感謝和稱讚
得到真心誠意的感謝和稱讚，誰都會高興。所以，在你心中對他人懷有謝意和敬意的時候，一定要及時告訴他，令他感動，增進你們氣場的親密度。
吸收正麵的氣場能量
每一天，我們的氣場都在經受著各種衝擊和影響，而我們的氣場具有強烈的電磁效應，讓我們持續不斷地散發和吸收能量。比如在公司裏，與我們關係最近的就是周圍的同事。可以說，同事就是我們在公司裏的生態環境。我們在與同事接觸的時候，會發生能量的互換。如果和公司同事的氣場不和，無法與同事和諧相處，沒法與同事合作共事，那麼大量負麵的能量碎片會積聚在我們體內，讓我們感覺到精疲力竭。
比如很多人都曾有過這樣的體驗，有一天覺得自己簡直快瘋了。究其原因，並不是你真的瘋了，而在於那天你在與同事的接觸過程中積聚了大量不愉快的能量。想想看，你身邊肯定有那麼幾個人不太容易交流，不管是在電話裏，還是麵對麵地與他們交談，都會讓你覺得很費力。有時候談到一半，這個人會莫名其妙地掛斷你的電話，或者是露出一副很欠扁的樣子轉身就走，這時你會不會覺得非常鬱悶？這樣的氣場互動顯然是沒法共生的。你體驗到的不愉快是由你在交流中得不到回應所引起的。
我們隻有平衡好氣場，與同事關係相處融洽，才能避免此類單方麵互動的發生。營造一個友好合作的辦公室氣場圈，愉悅地進行工作，這是華盛頓定律給我們最好的啟示。
肖遙是一家公司的推銷員，雖然他一心想成為高飛那樣的王牌推銷員，但是起初的他總是業績平平。每當他看到同事們做出成績受到誇獎時，他都會非常羨慕，很渴望能夠得到這樣的肯定。
冬天裏，肖遙依然不顧寒冷兢兢業業地去一家家公司拉業務。但是令他非常沮喪的是，一個客戶都沒拉到。
肖遙垂頭喪氣地回到公司時，迎上的是高飛溫暖如春的笑臉。高飛接過了肖遙的文件包，倒了一杯溫暖的咖啡遞到他的手裏，並且還很真誠地安慰肖遙：“沒有關係的，困難總會過去的，你什麼也不要怕，有什麼需要得到我的地方盡管開口，我一定會幫你的，你也一定會成功的。”
聽了高飛的話，一股暖意蕩漾在肖遙的心裏。
之後，高飛又耐心地給肖遙講了很多銷售的方法技巧，給肖遙重新振奮起來帶來了巨大的勇氣與力量。
在高飛的幫助和鼓勵下，肖遙的工作能力得到了很大的提升，業績也越來越好。因為被肖遙需要，高飛的心中充滿了幸福感。他們倆的關係越來越好，高飛幫助肖遙成了公司的王牌銷售員，肖遙也支持高飛成了銷售部經理。他們為這份難得的友情感到幸福，同時也在相互合作的氣場傳遞中獲得了源源不斷的幸福感。
每個人都如同花草，有自己生存的生態環境，而周圍的同事就是我們健康快樂生長的陽光，我們會吸收彼此的氣場在公司的大環境下共生。我們的氣場是以身體為中心向四麵八方輻射出去的，哪怕隻是一個細微的眼神、一個柔和的微笑、一個微不足道的幫助，都能讓對方感受到善意的氣場，讓整個氣場圈變得溫暖、幸福起來。在職場中，我們要成為一道光，一線溫暖，在合作中多給同事們必要的幫助，與同事進行氣場交換，在幫助別人的時候獲得給予的溫暖與幸福。在我們幫助同事的時候，大多數同事也會報以善意的感激。當你遇到困難的時候，同事們也會願意主動來幫你。生活在善意、溫暖的氣場環境裏，享受類似親情的同事關係，我們的幸福質量也會提升很多，氣場也會因為積聚了集體的力量變得更加強大。
共同協作，掀起一場“頭腦風暴”
蕭蕭他們現在麵臨的問題是Y公司的銷售價格過低，導致公司的利潤下降。同時，其他公司也試圖匹配Y公司的報價，導致部門的業務很難開展。多擁有一些客戶就會進一步降低部門的利潤水平，而如果利潤水平長期無法提升，蕭蕭所在的部門極可能被裁掉。
蕭蕭自己所率領的團隊也受到了相應的影響，業務擴展得很不順利。部門被裁掉與團隊的業務不順兩把利劍懸在蕭蕭的頭上，讓蕭蕭隻好去找他的老領導素素。
蕭蕭將自己部門的情況、公司的情況、業務的情況以及麵臨的問題用了將近一個小時的時間跟素素講完了，卻隻得到素素一個非常簡單的建議。
“和同事商量商量能有什麼用？”蕭蕭依舊對素素的建議顯得無法理解，可是現在隻有“死馬當活馬醫”，試一試再說。