成功的男性都有十分明確的目標感和顯著的目的性，他們非常清楚自己想要的是什麼。這些人從來不會輕易被別人的想法和觀點所左右。他們意誌堅強，對成功有著強烈的渴望，而這種強烈的渴望往往會為他們帶來意想不到的收獲。
不同年齡段的事業選擇
我們每個人的事業發展一般都會受到年齡的限製。以下我們就從八個人生的“抉擇點”來看年齡對事業的影響：
第一個抉擇點（0～16歲）
孩子們在上小學時，他們所專長的科目無疑會導引他們的事業方向。這種例子很明顯，比如，擅長於文字的學生，很少從事技術性的工作。平日的一些相關訓練會在不知不覺中影響人的看法、態度及思考程序，所以，事業的基礎早在他們能夠明白來龍去脈之前就奠定了。基礎奠定後，青少年會開始計劃未來。因此會有小孩10歲即立誌當作家。
夢想，必須轉化成有用的選擇方為有效——年輕人為前途選擇行業。除此之外，也不知不覺地把日後的工作習慣和態度在這個階段建立起來了。
第二個抉擇點（17～20歲）
基本教育結束後，有些年輕人會投入到社會中工作，而有的人則繼續全力投入另一個階段的教育，也有的人選擇去當學徒。
在這個階段的後半期，年輕人會比較容易發現自己的興趣、性格、才能和缺點。他們會把一些事業有成的人當成自己的榜樣。年長的人常告誡學生要保持好的成績水準，這樣，他們未來才能有充裕的選擇機會。而在這一階段的學習，也都為他們日後的學習、工作提供了基礎。
第三個抉擇點（21～23歲）
青年人總有一天是要離開校園走向社會的，然而在競爭激烈的今天，失業率過高地扼殺了許多還沒有開始工作的青年的熱情。所以尋找人生中的第一個工作是關鍵，年輕人應學習觀察市場、求職、麵試的技巧。由於並不是所有職業都能使人有所發展、有所進步，因此，年輕人應該學習根據職業的性質，謹慎選擇。
成為某個公司的一員，是進入社會的第一步。年輕人必須吸收新的價值觀念、習慣、傳統及團體中的階級秩序，努力尋求他人的接納。還有，他們必須學習一般的職場規矩，以求賞識，隻有這樣才可能有更美好的前途。
第四個抉擇點（24～30歲）
我們每一個人都應該想好自己的事業該怎麼發展，發展到什麼樣的高度。通常，事業基礎在30歲以前就應該基本成型，但你必須先自問：我希望的工作生涯是多長？
如果你想成就一份事業，那麼你就必須在工作生涯的第一個階段內獲得必要的技能資格。從心理方麵來說，這個階段的特征是自信心的成長。如果10年內仍一無所成，必定令你產生挫敗感。而獲取廣泛經驗的最佳時機，是在擔負家庭或其他可能妨礙進步的負擔之前。
慢慢地熟悉工作，慢慢地適應新紀律、新要求，這個過程就是一種訓練。許多年輕人可能會覺得自己的所學太雜太廣，所以，他們必須專注於學習某種能力。與上司關係良好特別重要，在漸漸體驗團體的生活之後，他們便需對該團體作出有效的貢獻，同時也開始發展一條適應自己工作的道路。
第五個抉擇點（31～40歲）
到了三四十歲，事業的大體輪廓應該基本形成，也有了它的方向動力。到事業穩固之後，人通常也已發展出獨立的個人生活，家庭和家人對他們愈來愈重要。這個時候，如何分配時間就成了他們的一個難題。
這段時期，表現是最重要的，所負擔的責任會愈來愈重要，並需要使用特殊的技巧和能力。另外，也要相當費心地改進工作績效；很多人對他們的未來有高度期望，而在此時期，人從工作中獲得的，往往和經驗豐富的人差不多。對於那些高層人士，必須在通才或專才的事業道路中作個選擇，這點對於那些想盡辦法受提拔的人尤其重要。
第六個抉擇點（41～45歲）
許多人認為，四十多歲是體驗“中年危機”的時期。這個階段會刺激人們重估生活和工作的各個層麵，許多人會在這時候發現自己生命中另一層新的嚴肅意義，但在心理方麵，卻也會理解到人生的有限。這時，對於“你就是你”的意義能日益領會，而且，他們的這些領會也讓他們由衷地流露出深度的自信。
這時期的人，必須依據實際情況重定個人事業的目標。因為這時想要更換工作比較困難。大多數的雇主，通常不會給年紀大的人機會，因為光是看年齡，四十多歲的人就很吃虧了。
第七個抉擇點（46～60歲）
經曆了事業的風風雨雨後，這個階段就是比較安寧的時期。原則和價值對處於這一時期的人比較重要，他們的生活常以固定習慣為基礎，從外人的眼光來看，這個階段顯然是精力衰退的時期。
對於成功人士來說，他們可以把這個階段一直持續到退休。他們可以扮演政治家的角色，成為導師，並樂於幫助別人發展其才能，但他們也可以繼續求取新的能力。這個階段的人，常需要對政治性質作個評斷，這評斷或許包括價值、能力、精力諸方麵的抉擇。然而，這個階段的他們也應考慮長期的發展範圍。