人們常說女人是感性的，男人是理性的。但在大多數場合下，多數人在處理事情時，總是感性多於理性。如果你經常發脾氣、掉眼淚，那麼不僅會讓周圍的人無所適從，而且還會給自身造成不可避免的損失，更會被歸結為心理承受力差和性格軟弱，認為你經不起大風大浪的侵襲，難以擔當重大責任，最終給事業造成極壞的影響。
豔紅是一家大型企業的高級職員，她的能力和才華在公司裏是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，都值得稱讚，這一點連她的上司也是給予充分肯定的。豔紅的性格熱情大方、率真自然，頗受同事們的歡迎，也深得上司的喜愛。但就是這直來直去的性格，在某些時候竟然也成了她事業發展中的絆腳石！
最近一段時間，上司對一位無論是資曆還是能力和業績都不如豔紅的女同事特別關照，也沒見她幹出什麼業績，幹活總是磨磨蹭蹭的，卻總是好事不斷，什麼提職、加薪等好機會都有她，一年之內竟然被破格提拔了兩次，讓人很是羨慕。
豔紅心裏越想越難受，為什麼自己工作幹了一大堆，卻不被提拔呢？她怎麼也想不明白，真是又氣又急又窩火。為此，豔紅的工作情緒一度受到影響，陷入低落狀態。
這時，一個平常和她關係不錯的同事，見到豔紅這副沮喪的樣子，便告訴了豔紅她的看法，她認為豔紅之所以會出現目前的狀況，原因是多方麵的，但最主要的一條，就是豔紅犯了職場中的大忌——太情緒化了！
聽了同事的勸告，豔紅有些醒悟。其實，豔紅也想讓自己老練和成熟起來，然而，一碰到自己看不慣的事情，她的脾氣還是會說來就來，盡管事後覺得自己有失理智，但當時就是不能冷靜下來。
久而久之，同事們也不敢輕易跟她說話了，豔紅的事業陷入困境也就在所難免。
類似豔紅這種情緒化的反應，可以說是人最容易出現的一大弱點，據調查，有80%的人認為，製約一個人晉升和發展的瓶頸是自身性格上的弱點——情緒化。
在很多人看來，姍姍是一個相當出色的職場女性——聰明、漂亮，有上進心，做事力求完美，但是，和她真正接觸過的朋友，或和她一起工作過的同事們都十分清楚，她有一個不好的毛病就是愛哭！
有一次，姍姍辛苦設計了一個月，本以為一切就要完事了，但方案中一篇重要稿件卻被頭兒否定了。姍姍頭一次碰到這種情況，立刻蒙了。接下來，全辦公室的人都被姍姍響亮的哭聲驚呆了——姍姍大雨滂沱地足足哭了10分鍾！從此，姍姍便不再受歡迎。
假如你有心要成就一番事，就千萬不要在別人麵前表現出情緒化的一麵，要學會控製你的激動，不要亂發脾氣，更不要輕易掉眼淚，要懂得如何“偽裝”自己的心情、掩飾自己的表情，要勇敢地去麵對失敗和壓力。隻有這樣，你才能贏得同事和上司的認可，你才能順利開展你的工作，你才能為自己贏得那片深邃湛藍的事業天空。