小強在公司負責產品的市場推廣工作，前幾個月，因為受諸多因素的影響，部門的業績一直下滑。為此，上司“龍顏”大怒，將小強所在部門的幾個同事都批評了一通。當上司正在氣頭上的時候，其中一個不識相的家夥還在那裏爭辯：“這不是我的錯……”聽了這樣的話，老板更生氣了，火氣很大地說：“不是你的錯，難道還是我的錯！”
老板本來逐漸平息的怒火又再次燃燒了。那位不識相的家夥犯了上司的大忌，如此說話隻會更加激怒老板。其實，就算不是自己的錯，也不妨說“在這件事情上，我確實有改進的空間，我認為應該如何如何”，用這樣的句式將話題重點轉移到尋求解決的方法上。等問題解決了，再追究責任人，
你也不會成為代人受過的冤大頭。
身在職場，隻有說話有分寸、做人知進退，才能讓自己混得順風順水。職場話語王提醒，當你想在上司麵前說下麵這些話時，一定要及時打住。
1．“那不是我的工作。”
對許多身為領導的人來說，下屬就應該完成任何他分配的工作。所以，當你接到一些不屬於自己工作範圍內的任務時，先別第一時間拒絕你的上司。不妨先想一想：他為什麼要給你這份差事，是否有一個合理的原因？如果你真的認為自己不應該做某些工作範圍以外的工作，你可以嚐試跟上司說明原因，然後建議其他人選給他。
2．“這不是我的失誤。”
這句話一出口，會讓人感到你對工作滿不在乎。而且，還可能給上司另一種感覺：通常一個人越說事情跟自己無關，這件事跟他的關係就越大。出現失誤後，應該先去想補救方法，而不是一開始就想著要由誰來背黑鍋。
3．“這不是我的問題。”
這句話會產生跟上一條相似的效果。如果工作真的出現了問題，而你又覺得不是自己的問題，那麼除了說出這句話外，你可以選擇不發表意見，或者提出一些補救的建議。其實，在辦公室裏的任何失誤都應該由整個團隊一同負責的，因為大家都是同坐一條船！
4．“我做不到……”
說自己做不到某事無異於在老板麵前搖白旗。就算那項工作確實難度很大，以自己的能力很難獨自完成，但這樣說話仍會給人你很無能的感覺。有些工作可能的確是存在一定困難，可老板雇用你並不是為了聽你說什麼事情做不到，而是解決這些棘手的難題。
5．“這是不可能做得到的。”
這句話好像在對你的上司說：“我是一個不能勝任工作的雇員，事情之所以做不好在於你不是一個好上司，缺乏判斷能力。”遇上這樣的情況，最好先閉上你的嘴巴，然後動動腦筋，想想如何才能把上司所說的工作辦妥。假如真的有困難，就跟上司商量商量。也許你還不知道，你的能力比你自己預期的要高。
6．“一次就幹一件事。”
當你跟老板說工作超負荷時，老板不會對此表示歉意，更不可能對你法外開恩；相反，老板會想，你要麼對自己的工作沒興趣，要麼就是不稱職。如今每個職場人都有壓力，都在超負荷工作。
7．“幹這項工作我綽綽有餘。”
是的，可能你的工作沒有什麼難度，但是假如你對此不屑一顧，那你給人的印象會很糟糕。這樣的話說完會產生什麼效果？老板可不會認為“啊，這可是優秀的青年，我要提拔他”，相反，他會在心裏說：“真是個笨蛋”。另外，做同類工作的同事也會對你心生抵觸，因為他們很反感這種言論。
8．“您難道不知道嗎？”