職場人都希望能多認識一些大人物，想擴大自己的交際圈子，然而，大人物們不是可以輕易結交的。一方麵，大人物們的時間都非常寶貴，不可能一直在等你；另一方麵，大人物們不一定對你說的話感興趣。因此，如果有機會跟大人物們見麵或者說話，你最好知道大人物們都喜歡聽什麼話，有本事讓大人物們將注意力放在你的身上。
根據對實戰經驗的分析，職場話語王總結出大人物們比較喜歡的八個話題，這是跟大人物們聊天時最能博取好感的問題哦，趕緊記下來吧！
1．“能聊一下您是如何創立您的事業的嗎，我一直很好奇？”
也許這類問題記者已經問過無數次了，但你完全可以放心地問，因為記者最清楚其中的玄機，沒有人會不喜歡講自己的故事，每一個人都希望自己成為他人心裏的主角。尤其是大人物們，跟別人一起分享他們的故事更能顯示他們的價值，你要做的就是主動地傾聽。
2．“能談談您在發展事業過程中遇到過的最有趣的或最難忘的事嗎？”
事實上，每個人都樂於向別人講述自己的奮鬥故事，而這個問題恰恰給了大人物們這樣的機會。假設你成功了，或者在別人眼中是名人了，你所經曆的事情都被當做傳奇，你難道不希望說出來嗎？很多大人物都希望說出自己的艱苦歲月，可大多數人都不會給他們機會。如今你主動要求做聽眾，大人物們盡管表麵很平靜，但內心必定欣喜若狂。
3．“您最喜歡您事業中的哪一點？”
誰都願意聊自己最開心的事，遠超過聊自己最不開心的事。你很快會發現，這個問題將激發出大人物良好的正麵感覺，並使你獲得你苦苦尋找的正確性回應。如果你想說“您能告訴我，您最討厭您事業中的哪一點……”之類的負麵問題還是免開尊口吧。
4．“您和您的公司與競爭對手的明顯區別在哪裏？”
這是一個典型的“自我標榜性”問題。從來，我們都被教導要謙虛做人，大人物同樣如此。但這個問題給大人物提供了一個吹噓自己和他們的成就的機會。
5．“您認為哪些方法對獲得成功有所幫助？”
就任何一位大人物來說，他對於自己的成功曆程都會有一套自己的心得，並且是被他自己親身驗證過的。但是，平日誰會向他們請教呢？通常，那些真正的成功者都喜歡教別人一些東西的，而你的問題正好問到他的心坎上。
6．“您希望別人用一句什麼樣的話來概括您和您取得的成就呢？”
聽到這個問題後，大人物一般會真正地停下來，然後認真地思考一下。這無異於給了他們一個很大的恭維，可能連他身邊最親的人也沒有向他提起過這個問題。
7．“如果您知道自己絕不會失敗，您將如何度過您的一生？”
每個人都有自己的夢想，不管夢想是什麼，被問者都會很欣賞你問他這個問題。原因很簡單，這個問題顯示了你對他足夠的信心和關心。
8．“對像我這樣剛入行的新人，您會給予什麼樣的建議呢？”
幾乎所有人都有好為人師的一麵，而且還很在乎別人對自己回答的態度，這個問題給了大人物一個體會做老師滋味的機會。得到了應有的尊重，相信你們一定會聊得很開心。
你可能覺得初次見麵就問對方那麼多的問題，可能會讓對方覺得你太愛打探別人的事情了。告訴你，絕對不會。很多時候，一個問題就能聊很久，比如大人物聊起自己最難忘的事情時，就會滔滔不絕，一直說個不停。再說，你用崇拜的眼神望著他們，態度又那麼謙虛，他們怎麼會忍心苛責你呢？
第二節
彙報工作很關鍵，別一直埋頭做事
經常彙報，讓領導心中有數
對很多領導來說，他們判斷下屬是否尊重自己的一個重要因素，就是下屬是否經常主動向自己請示彙報工作。及時地向領導彙報工作的進展情況或工作上遇到的問題，就會減少很多失誤和避免不必要的麻煩。要是能長期堅持的話，我們就會逐漸得到領導的信任，領導也會放心地對我們委以重任，將更重要的任務分配給我們。
如果是心胸寬廣的領導，見下屬很少向自己彙報工作，也許不太計較，甚至會體貼地認為是下屬工作太忙；也許還會認為本來就是下屬職責內的事，沒有彙報的必要。
但對於疑心較重的領導來說，假如遇到這種情況，就會作出各種猜測：下屬最近可能一直在偷懶，所以沒有完成工作；下屬根本就沒把我這個領導放在眼裏，等等。不管是哪一種領導，下屬都應該勤於彙報工作，因為領導不可能時時關注你，對你所做的事情也不一定全盤清楚。