直接談錢是談薪的大忌，很容易招致領導的反感，而談自己和企業就不一樣了。把握自己，即站在自己的角度，把現有工作與收入進行比較，站在上級的角度進行自我審視，看自己的工作是不是有一些卓越的表現，有超乎職位的工作成績。了解企業，即看自己的期望與企業現有薪酬製度、人員規劃有沒有較大的差距。假如差距過大，淺談一下自己的思想動態就好了，因為企業製度不可能因為一個人而改變。
抓住這兩點，你就可以跟直接上級談心了，說說你對現有工作的認識，講講你對公司用人規劃的思考，包括你對這個職位整體的認識。如果是跟人事部門的領導談心，那你可以把自己在企業中的發展期望講出來，也可以交流一下自己的思想動態。如此的談心會讓談薪變得有邏輯，避免了上來就談錢的尷尬。
3．懂得旁敲側擊
對於成熟的管理人員來說，如果談薪是簡單的要求漲工資，那意味著你的能力並沒有提高。作為一個在現有企業有發展期望，在現有崗位上期待成長的人，你要說的不應該是“我要漲錢”，而應該是“我要發展”。溝通是充滿智慧的交流，你完全可以將談薪蘊含在談心之中，比如，“企業用人給予了大家機會，我希望更能給大家安定的心，讓大家安心踏實地全力以赴，減少不必要的後顧之憂。”
你還可以通過展示內心的期望打開談心之門，比如，“我想了解一下，公司對於我們這些初級管理人員除了崗位考核以外，還有什麼樣的規劃。因為作為一個有理想的人，我們都渴望能有更好的發展”。在談心的過程中，你不妨代表大家發言，比如，“我們的整體待遇，在行業中占一個什麼地位？大家對公司的認同，也需要企業給予保障和認可”。
4．談心不同於談判
談心式談薪，最重要的一點，就是不要追著對方索要答複。既然是談心，談到你的核心問題就可以了，它跟談判不同，對方不一定要馬上給你一個答案。一定要控製好自己，不能談著談著激動了，把談心變成談薪。比如，直接對上司說：“那企業既然有彈性薪酬，為什麼我表現比他們好，工資卻不能漲上去呢？”或者說：“我的成績和表現，足以證明我稱職，公司就應該給我那個待遇呀！”假如你緊迫結果，那就變談心為談薪或是談判了，違背了談心的初衷。
升職的理由，你不妨親自告訴領導
不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣的道理，不想當領導的職員也不是好職員。我想，那些混跡辦公室的職場人沒有一個不想成為領導，當然，並不是每個人都有機會成為領導的。如果你覺得你自己有能力勝任比現在更高的職位，你覺得是等領導主動給你升職比較快，還是你親自說服領導為你升職比較快呢？
要想讓領導信服你，心甘情願地給你升職，你就要證明自己在得到提拔之後能給企業帶來的好處，也許這需要花費一番腦筋，但是隻要你敢於挑戰自己，相信努力一定不會白費。職場話語王提示，幫上司找給你升職的理由是最快的方法，能讓上司在第一時間優先考慮到你。
1．有主人翁意識
主要表現為站在公司經營者的角度說話辦事，這可以讓上司或老板將你視為經營團隊的一分子。對經營者來講，忠誠與可靠的下屬才是能夠承擔更重要任務的人。尤其是在升職的關鍵時期，你千萬不要隨意地跟同事批評你的上司或老板。
2．思維縝密，積極樂觀
在麵對巨大的問題或挑戰時，你要拿出“泰山崩於前仍麵不改色”的氣魄，在混亂的狀況中，能夠迅速理清頭緒，找出最有效的解決方法。同時，你還要以積極樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，因為老板最欣賞有能力、有積極性的員工。
3．有團隊合作意識
假如你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，請盡可能地從協助周遭有需要的同事開始，這意味著你可以承擔更多的責任與壓力，並且有協助團隊渡過難關能力。隻要你能夠獲得老板的信任，升職的概率就會大大增加。
4．向上司展示成績
與其告訴上司你工作如何努力，不如告訴他你究竟做了些什麼，因為對你的直屬領導來說，成績才是決定你是否值得升職加薪的關鍵因素。不妨試著用一些具體的數字，特別是百分比來證明你的實績；同時，盡量避免用描述性的形容詞或副詞，比如“我同某某公司談成了一筆生意”，最好直接讓事實替自己說話，比如“我同某某公司做成了多少萬元的生意”。