5.不結小幫派，但是也不能沒有自己的朋友圈子
無論在哪家公司工作，我們都不難發現這樣一種現象：因為利益一致，或者工作需要，或者純粹是脾氣相投，一些人很自然地組成一些小團體。
這些人經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，等等。更有甚者，唯恐別人不知道他們之間的關係不一般，人前人後總要表現出親密狀。
有人說，拉幫結派好處多，在緊張枯燥的工作之餘找人說說心裏話，發點牢騷，可以緩解壓力；還可以在公司中形成一定的勢力，在遭到別人攻擊時可以解解圍；甚至團體中一旦有人晉升，也可以拉自己一把……
有這樣想法的朋友真是大錯特錯！拉幫結派表麵上看很講究江湖義氣，哥倆好、姐倆好，實質上是以個人的私利結成“朋友圈”，對於圈子以外的人，他們或者不相往來，或者嚴防死守，甚至打擊報複。
任何一個老板都會對拉幫結派這種現象痛恨不已，因為老板一旦批評了某個小團體內的某個成員，很有可能就引起這個團體其他人的反抗，從而聯合起來對付老板。不僅如此，拉幫結派還會破壞公司的整體團結，降低工作效率，整天去搞複雜的人事了，誰還去幹活？所以老板對這種現象簡直就是深惡痛絕，隻要讓他看到有一點這樣的苗頭，他們就會毫不手軟地對之“趕盡殺絕”。
除了來自老板的壓力，如果你不小心進入了某個幫派，一旦幫派中的某個人犯了什麼錯誤，或者得罪了某個人，那麼你也會成為被殃及的池魚，因為別人會認為你們都是穿一條褲子的人，自然你就脫不了幹係，所以遭到別人報複你也得受著。
在職場中，不要拉幫結派或加入別人的小圈子，否則就別想在辦公室混下去了。當然，也不要給人以拉幫結派的感覺，有時候你不認為是拉幫結派，但在別人眼裏就是“事實”。
在一家廣告公司，策劃部新招了一批員工。一個偶然的機會，張楚、小孟和董華發現，他們三個人原來是老鄉！這讓他們激動不已，相互之間都覺得在這麼一個陌生的大城市裏，能夠老鄉見老鄉，就已經很有緣分了，更何況是同在一個部門！
從此，這三個人每天同進同出，一起吃飯一起下班，沒事時還湊到一塊用其他同事都聽不太懂的家鄉話大聊特聊。
剛開始時，部門裏的其他同事還都有些理解，覺得他們三個人孤身在外打工挺不容易，在一起有個伴，相互之間有個照應，還不錯。但是時間一長，大家就有些不滿了。
本來嘛，張楚、小孟和董華這三個人是新進來的同事，和其他同事之間的交往就少些。作為新人，應該迅速融入集體，和大家打成一片。可是他們仨呢，整天在一起嘀嘀咕咕說那些別人聽不懂的家鄉話，和其他同事的關係自然就疏遠了。而且，這三個人聚在一起用家鄉話交談，有時候別人走過來他們就停下來不說了，隻是竊竊地笑。這讓人感覺很不舒服，總覺得他們是在說自己的壞話。
就這樣，幾個月過去了，大家都覺得他們三人是在搞小團體，尤其是一些老同事，每次看見他們在一起有說有笑就直皺眉頭，非常反感。
一天午飯後，張楚、小孟和董華又在辦公室裏旁若無人地講家鄉話。這時，主管走了過來，臉色很難看，他嚴厲地訓斥道：“整天在辦公室講方言，像什麼話！還有沒有上班的樣子！公司花錢是請你們仨來幹活的，不是來聊天的，要聊，回家聊去！”
張楚是個大大咧咧的小夥子，他聽罷主管的這番話，心裏覺得很不舒服，於是小聲嘀咕了一句：“這有什麼啊，不就是聊聊天嗎？”主管聽了這句話更生氣了，於是愈加大聲地訓斥張楚。
眼看自己的同鄉身陷困境，小孟和董華似乎也按捺不住怒火，三人聯手和主管大吵了一架。
最後，主管氣哼哼地走了。
半個月後，張楚、小孟和董華分別被調到了不同的部門，工作遠不如以前那麼輕鬆了。
也許他們三個沒有拉幫結派的意思，但是給人的感覺就是拉幫結派、搞小團體，所以不管是真的還是假的，我們都要小心避免。
雖然我們不能拉幫結派，但也不能沒有自己的“圈子”，這個“圈子”跟小團體有著本質的區別，前者是友誼圈子，而後者是利益圈子。
前者是同事之間出於誌趣相投而形成的圈子，比如電影圈、美食圈和運動圈等。這些友誼圈子的形成有利於我們在職場中建立比較良好的人際關係，到了關鍵時刻，會有人支持你和幫助你。如果沒有這個圈子，你獨善其身的話，你就把自己變成了一個遊離在外的職場“邊緣人”，關鍵時刻沒人會站出來幫你說話。
後者說白了就是辦公室政治，在這樣的圈子中，人與人之間更多的不是情感交流，而是權力的維護和運作。如果你一不小心加入這樣的圈子，就很容易被卷入辦公室政治鬥爭中，當然你就要慎之又慎了。
在這裏要告誡你的是，雖然友誼圈子可以進入，但也要注意，不要跟圈子裏的同事在辦公室嘀嘀咕咕的，或者聊公司的是是非非，更不要就此排擠“外人”，因為這極容易衍生成嚴重的辦公室衝突。