而散發魅力，給他人帶來正麵效應的人也會從中受益。人們都信任自己所愛的，選擇的朋友也是自己喜歡的人，人人都希望沐浴在他人的魅力中。
如果讓你自主選擇的話，你一定願意選擇世界上最好的工作、最好的伴侶、最好的生活。別的人也是這樣想。
實際上你的生活常常取決於其他人的選擇，你想要這份工作嗎？這取決於負責招聘的那個女人；你想在周日整天看足球比賽而同時又保持美滿幸福的婚姻嗎？這取決於你的配偶。
你越是有魅力，就越可能得到優先選擇。
請記住你現在最好的選擇就是提升自己的魅力指數。這並非說你現在毫無魅力，而是說如果我們努力，所有人都能變得更有魅力。
◆魅力有利於工作
許多人的研究都揭示了這樣一點：有魅力的人到處都受到歡迎。
在丹尼爾·戈爾曼的《最根本的領導力》一書中，作者研究了幾百個公司領導者的習慣和商業運作行為，研究發現：通過減少員工流失和增加客戶的滿意度，一種積極向上的工作氛圍可以帶來更高的利潤。
美國哥倫比亞大學滕美玲的一項研究表明：職場上的成功不在於你知道什麼或是你知道誰，而是在於你的受歡迎程度。受歡迎的員工（通常）被視為值得信賴的、積極主動的、認真的、有決斷力的和努力工作的，他們更易獲得快速的升職和慷慨的加薪。而不受歡迎的同事則被視為傲慢的、拉幫結派的和故意操控的，加薪和升職與他們無緣，他們的學曆和職業資格也遭到忽視。
2000年耶魯大學與柏林社會和發展中心的一項研究得出結論：“人不像動物，獲得成功不是靠爭鬥，而是靠良好的行為舉止。該研究表明，許多成功的領導者對待他們的下屬都以尊重為主，他們付出誠懇的努力獲得眾人的喜愛，這種努力令他們贏得支持，邁向更大的成功。
布斯市場調查公司公布了一項研究，這項研究由一家職業介紹所組織，涉及了數千名剛被解雇和裁員的人。這項研究表明：在一次裁員風暴中，某人的去留取決於他的魅力指數：他的上司有多喜歡他。該職業介紹所的總經理總結說：“當公司的生意狀況變得不利時，那些不受喜愛的人總是首先被裁掉，所以僅僅做好本職工作是不夠的，你必須想辦法提升你在老板眼中的魅力。
當麵臨雇用、辭退、升職時，魅力指數的重要性就顯示出來了。
◆魅力生活
魅力充當著各類親疏遠近關係中的粘合劑。不管你處理什麼問題，有魅力的人格都可以給你幫助。
充滿魅力的人不論麵對什麼樣的麻煩，他的朋友和家人甚至陌生人總是會及時提供最需要的支持（不論是情感上的還是物質上的）。
醫生在喜歡的病人身上會花更多的時間。1984年加利福尼亞大學進行了“一個關於這種特點的調查，它在93個醫生身上得到了證實。研究人員看了體現三種魅力和能力組合的病人的錄像，不同性格的病人所受到的待遇存在巨大的差異。與毫無魅力但有能力或沒有能力但很有魅力的病人相比，既有魅力又有能力的病人得到明顯的鼓勵，可以經常打電話並且更易得到回複。而與毫無魅力的病人相比，所有的醫護人員會經常指導那些有魅力的病人。
1992年，多倫多大學的諾爾博士以50對夫婦（包括離異的）為樣本進行了一個調查，最終得出結論：婚姻成功的首要因素是魅力。隨和、有魅力的人，其離婚率僅是普通人離婚率的一半。當夫婦雙方相處和諧時，離婚的風險相對降低了50個百分點。
調查顯示，有魅力的人擁有更堅實的婚姻。一項由美國南加州人際關係評估與發展研究所關係診治專家愛舍針對174位婦女進行的研究發現，那些親切可愛的女性獲益匪淺：“這些女性更容易得到愛情……她們積極地看待自我，更有能力收獲愛與浪漫。她們與伴侶不僅僅有更親密的性愛關係，而且有更緊密的情感關係。”
小提示：每個人都有一個魅力指數，它顯示了你受人喜愛的程度，一個人要麼受人喜愛，要麼不受人喜愛。