“橡皮人”一詞最早出自我國當紅作家、著名編劇王朔1986年發表的一篇小說《橡皮人》中。這裏是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，形容那些我行我素、沒有神經、沒有痛感、沒有效率、沒有反應、沒有夢想、沒有激情、沒有責任心……整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見，對批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感，在多年工作壓力下漸趨麻木，宛如橡皮製成的人。“橡皮人”，這個20多年前由王朔創造的新鮮名詞，現在再一次成為網絡熱詞。作為一種社會人格，多年後的今天，橡皮人卷土重來。
在如今的職場中，“橡皮人”成了一種十分流行的說法。它反映出了一個社會問題。現代職場中，正在形成一個龐大群體——橡皮職員。先有《中國“工作倦怠指數”調查》指出，70%的被調查者出現工作倦怠；再有《中國翰德就業報告》顯示，57%的被調查公司表示職業枯竭情況加重。此外，《中國青年報》社會調查中心通過民意中國網，對4734人進行的一項調查顯示，91.0%的受訪者確認身邊存在“職場橡皮人”，其中14.2%的人表示有“很多”，41.8%的人表示“比較多”。參與調查的人中，80後占49.5%，70後占34.0%；80.3%的人是職場人士。而造成橡皮人的原因也是多種多樣的，調查顯示，77.4%的人認為是自己“無力改變現實”；73.0%的人認為是“升職無望”；69.9%的人選擇“對工作喪失興趣”；52.9%的人表示是“辦公室政治的影響”；38.5%的人表示人們“過於注重追求財富地位，忽略內在精神追求”。有心理學家發表觀點，以前一個中國人工作十多年才出現“職業枯竭”現象，現在經常是工作一兩年就產生“職業枯竭”了。
當今，在經濟持續高漲和職場競爭日益激烈的背景下，在這個快節奏發展的時代，整個社會像一台加滿了油的快車，它沿著經濟利益的道路飛快前行，在改變我們生活的同時，也把一部分人變成了車上冰冷的零件，每天做著重複、機械的工作。在這種情況下，許多曾有過夢想和追求的橡皮人，在各種挫折麵前，在生存壓力麵前，被磨去棱角，激情不再，效率低下，喪失夢想，安於現狀，越來越懶散，不願再去拚搏。因為他們既沒有辦法去改變什麼，也沒有勇氣脫離自己熟悉的環境，索性“當一天和尚撞一天鍾”，就這麼一天天地得過且過。
橡皮人身上所具有的各種各樣的弱點和不足，決定了他們是難以適應職場、難以在職場立足的一群人。企業需要出效率的員工，而他們往往效率低下；企業需要抗壓能力強的員工，而他們抗壓能力極差，總是被壓力擊倒；企業需要有責任心的員工，而他們不願意承擔責任；企業需要有工作激情的員工，而他們總是提不起對工作的興趣；企業需要有夢想的員工，而夢想對他們來說，早已是個奢侈的詞兒；企業需要愛崗敬業的員工，而他們總是不把工作當回事兒；企業需要有創新意識的員工，而他們總是死板教條，不知變通……總之，橡皮人身上的各種不適應職場的弱點，都能在工作中毫不保留地體現出來。
然而，人人都離不開職場，不工作幾乎是不可能的事情。人人都需要工作，需要生存，需要實現人生價值，因此，橡皮人遲早必須適應職場、立足職場。那麼，橡皮人如何才能適應職場、立足職場，如何才能百煉成鋼，如何才能摘下“橡皮人”的帽子，如何才能撕下“橡皮人”的標簽呢？靠效率低下？靠無痛無夢？靠麻木不仁？靠沒有激情？靠沒有責任心？靠不接受任何新生事物和意見？靠對批評表揚無所謂……顯然都不行！
本書從橡皮人如何適應職場、如何立足職場出發，幫助他們正確認識自我，脫去“橡皮外衣”；端正工作心態，向成功邁進；抵禦工作壓力，實現由劣勢到優勢的轉變；重拾夢想和工作激情；擔負起對工作的責任；提高創新意識，做個有發展前途的創新型員工；提高工作效率，成為企業不可替代的人物；快樂工作，享受生活；不斷攀升，向領導階層邁進。
本書在編寫過程中延伸了“橡皮人”這個概念，把職場中的“橡皮人”稱為“橡皮職員”。在編寫過程中盡量做到寓教於樂，道理深刻，理論明確，且每章都有故事、寓言穿插其中。由於內容豐富，生動有趣，結構清晰，條理分明，語言流暢，從而可讀性、文學性強。當然，本書在編寫過程中，或許會出現小小的瑕疵，望廣大讀者朋友能夠諒解，並批評指正。
作者
2011.3.28