員工“橡皮化”不僅會危及自己的職場前途，危及自己在職場的“生死存亡”，還會嚴重影響企業的生存、發展。於私於公都不是什麼好事兒。因此，我們一定要提高警惕，莫當橡皮職員。否則，你不僅於不好自己的工作，還可能被單位“掃地出門”。
在橡皮職員的隊伍越來越大的職場，你或許很慶幸自己還沒有成為他們之中的一員，但你別高興得太早了，因為如果你不提高警惕，你就會不知不覺地走進他們的隊列。就算不是由於你自身的原因，你身邊的橡皮職員們也會“潛移默化”地影響到你，你難免會被他們“同化”，和他們一樣成天混日子，成為他們之中名副其實的橡皮職員。
員工“橡皮化”已經引起很多企業老板的注意，很多企業的老板很擔心自己的員工變成橡皮職員，因為橡皮職員不僅自己混日子，還影響別的同事的工作狀態。有的老板說：“個別員工在公司工作了很多年，大都成為公司的骨幹，雖然有的‘橡皮化了’，但從公司總體考慮，也不能解雇他。隻有盡力遏製，一定程度上調動工資福利待遇，激發其積極性，不然會如同‘瘟疫’蔓延，侵蝕更多的員工。”可見，橡皮職員已經成了老板眼中的“瘟疫”。
如果你不提高警惕，那麼，你可能離橡皮職員的距離越來越近。當你成為真正的橡皮職員，成了老板眼裏的“瘟疫”，成了同事躲避不及的對象，你再後悔的時候可能就晚了。
肖麗楠就是其中一例：
肖麗楠從來沒有想到自己會成為一名橡皮職員。從前，每當看到身邊的“橡皮”同事，她都會投去鄙夷的目光，認為他們不思進取，因此十分瞧不起他們。
肖麗楠是公司裏很優秀的員工，在單位素有“拚命三郎”稱號，老板看重，同事羨慕。由於忙於事業，肖麗楠一直沒要孩子。轉眼已經30多歲了，家裏老人催著抱孫子，身邊的朋友同學也都有了小孩。肖麗楠也著急了，準備要孩子了。
懷孕期間，肖麗楠一直在公司工作，甚至生孩子的當天下午還在公司忙活。孩子出生後，親吻著眼前這個粉嫩的小寶貝，肖麗楠覺得養育孩子對她來說是全世界最重要的事情。
休完產假上班，令同事大跌眼鏡的是，肖麗楠好像變了一個人，來得最晚，走得最早，每天談論的話題都圍繞著孩子：孩子每天喝了多少奶，換了多少次尿布，拉了多少次便便，每天有什麼變化……肖麗楠掛在嘴邊的常常是：“孩子拉便便已經成為我每天料理的頭等大事，工作是次要的，得過且過吧，現階段主要是把孩子培養好。”
現在，失去工作激情的肖麗楠對上司的表彰或批評已近乎“無所謂”的態度。加之她每天在單位裏家長裏短，嚴重影響身邊同事工作，同事也開始漸漸地疏遠她了。
由於嚴重“橡皮化”，肖麗楠的工作效率極其低下，業績也少得可憐。她的頑頭上司向老板反映了她的具體情況，老板當即決定辭了她。
肖麗楠非常後悔，她想，如果當初提高警惕，也不至於落到今天這個地步。