創新能力可以改變職場命運，好的創新能力是你決勝職場的關鍵。如果你想在職場中勝出，想得到老板的賞識和器重，想成為公司發展的推進器，不想被這個信息時代所淘汰……那麼你就不得不走創新這條路。隻有創新才能幫你實現這些願望，使你走向成功。
所謂創新，顧名恩義就是更新、改變，創造新的東西。所謂創新能力，實際上就是指獲得新知識和擴充新知識並能發現新事物的能力。創新能力是一種心理現象，是一種心智能力，是創造新穎的、獨創性的恩想和事物的能力。工作中，創新能力對每個員工來說都非常重要。然而，很多橡皮職員認識不到這一點，而且不具備這種能力，他們死板教條、因循守舊、頑固不化，做起事情來不會靈活變通，因此他們的職場命運一直暗無天日。
我們知道一台機器是否能正常運轉，它的發動機起著決定性的作用，但是要想讓機器飛速運轉，則需要推進器。同理，公司發展的推進器就是每一位創新型員工，隻有創新型員工才能幫助公司更快成長。同時，隻有具有創新能力的員工才能決勝職場。
好的創新能力能改變你的職場命運，李少傑就是最好的例子。
李少傑是首屆中國青年學習成才獎得主，也是海爾公司進步、發展的推進器。李少傑開始隻是海爾公司的一名普通操作工，後來被提升為海爾冰箱事業部鈑金公司的訂單經理。
李少傑之所以能夠決勝職場，是因為他重視創新、勇於創新。作為生產冰箱的第一道工序，鈑金生產線是影響生產時效的首道門檻。要提高鈑金生產線的生產時效，出路隻有兩條：一是增加設備，二是挖潛增效。鈑金公司擁有當時世界上最先進的日本生產線，設計節拍為25秒/台，所以挖潛增效從沒人想過。而李少傑卻偏偏要為世界上最先進的生產線“動手術”。他與日本生產廠家積極溝通，召集公司工藝、設備、模具、檢驗、操作人員，集思廣益，仔細推敲生產線的每一道工序。他一次次手持秒表，計算現場每個操作細節所花費的時間，甚至包括操作工轉身動作的耗時。一個細致可行的提效方案誕生了：生產線頻率由原先的50赫茲提高至60赫茲，這樣可節省一秒鍾；翻板工步中取消側推動作，實施“一次就做對”工作法，又節省一秒鍾；為貼覆位操作員設計一個腳踏式開關，這樣不必轉身就可以啟動開關，又節省一秒鍾；對冷凝器變形問題進行整改，操作員減少現場整理時間，又節省了一秒鍾……一秒，一秒，又一秒；提效，提效，再提效。憑著韌性，他帶領同事，硬是將冰箱鈑金生產線的設計節拍降低為7.5秒！這個數字創下了鈑金線生產效率新的世界紀錄。