如果一個人想登上成功的巔峰，他就要永遠保持積極主動的工作習慣。即使麵對的是毫無挑戰和毫無生趣的工作，如果誰能夠做到自己積極地去爭取，誰最終必能獲得回報。
英國著名哲學家弗蘭西斯·培根說：“習慣真是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就應該通過完美的教育，去建立一種好的習慣。”經常聽到有些橡皮職員這樣說：“對於工作我已經盡力了，我嚐試了多次，可就是不見成效。”盡管他嚐試的很多，卻都是在覺得事情已經沒有希望時放棄了再嚐試的念頭。缺乏積極主動習慣的人在工作中表現為遇到困難時，隻會停下工作，知難而退，而不會去考慮是否還有別的可行方法，知難而進。
積極主動是一種精神，一種意識，一種狀態，一種激情，更是一種人生態度。積極主動的人能夠直麵人生，迎難而上，具有堅強的意誌、樂觀的精神；時刻做出一種箭在弦上的準備，抱著對成功的強烈願望，保持積極向上的心態，對待工作中的每一件事。一個人要自始至終都做到這一點是很不容易的，因為人是社會的人，容易受到外界環境及自身情緒的影響。羅曼·羅蘭說過：“人生最大的敵人不是我們的競爭對手，而是我們自己內心的恐懼、懶惰和依賴恩想。”還有一首歌唱得好：“沒有人能隨隨便便成功，不經曆風雨，怎會見彩虹？”這就需要我們每個人要養成一種積極主動的習慣。
大家知道，什麼事情都要自己主動去爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，隻有你自己；也沒有人能阻礙你成功，隻有你自己。
許多公司喜歡對待工作有極高積極性的人。因為他們覺得對待工作積極的員工，會精神抖擻，滿懷激情，有獨立恩考的能力，能出色地完成任務。
在工作中，是否具有積極主動的習慣，其結果是不一樣的。
一家大公司的老板講起自己的兩個員工小張和小李，他們的年齡一樣大，開始也拿同樣的薪水，可是小李早已加薪升職了，而小張一直原地踏步。
這個大公司的老板說：“不能說我不公平，而是小李這小夥子實在是太招我喜歡了。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。為了證明我的想法，我派小李和小張去市場上看看有什麼賣的。小張懶懶散散地回來告訴我，隻有一個農民在賣黃瓜。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又隻好第三次跑到市場去詢問。當小李很快從市場上回來時，他彙報說目前隻有一個賣黃瓜的農民，一共四十口袋，價格比較合理。他還帶回一個黃瓜，讓我看看質量。更想不到的是，他從農民那兒了解到豆角的銷售很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個豆角樣品。後來我就放心地讓小李擔任了更重要的職位。而小張，我實在找不出什麼理由給他加薪，盡管我也想給他加薪……”
從這個故事我們可以看出，積極對待工作的員工，不僅會圓滿地完成自己的任務，還會盡職盡責地為老板考慮，給他提供盡可能多的建議和信息，他們因此會得到提升和賞識。比別人多努力一些，就會擁有更多的機會。這也說明了積極主動的重要性。一個人如果在工作中沒有積極主動的精神，沒有追求完美的精神，即使他們的工作能力很強，也不會得到老板的賞識，為什麼呢？因為他們不想接受命令，他們自以為聰明，認為可以一眼就看穿老板壓榨員工的用心。而每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工，人們也樂意和這種人共事。
誰養成了積極主動的工作習慣，誰就掌握了個人進取的法寶，那些以無比的熱情看待自己的工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會；相反，那些被動的人，隻能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，因此他也推掉了機會。
工作中，積極主動才是充滿激情的表現，它會讓你的老板驚喜地發現你實際做的，比你原來承諾的更多，因此，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你決意做一名橡皮職員，對公司大發展情景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你隻能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想象的要少。那些工作效率高、積極肯幹的人，往往就是擔任最重要職務的人，因為有發展潛力的公司，總是以一個人的工作能力和工作態度來決定他的報酬和職務的。
那麼，究競怎樣才能將積極主動變成習慣呢？安德魯·卡內基說：“這個習慣的養成，是不必等待別人同意的，任何有心人都能做到，而且像每天必須進食一樣地切實力行這個習慣。”也有人說過：“同樣的事情重複一百遍，就會成為一種習慣。”所以，親愛的橡皮職員，從現在開始，積極主動地培養自己“積極主動”的習慣吧，積極主動地去做自己應該做的事，把積極主動精神當做自己的成功哲學，把積極主動的習慣當做追求個人更大發展空間的必修課，充滿激情地去工作。這樣，你才能創造事業上的璀璨和輝煌。