效率決定業績，高效率推動高業績，沒有高效率就沒有高業績。工作中，凡是效率不高的員工難以有好的業績表現；而那些效率高的員工則是公司業績出色的人。業績源於效率，向效率要業績，在高效中保證業績，你才能成為公司最有價值的員工。
在當代職場，好多橡皮職員是“大忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的“漂亮外衣”，卻沒有想到，這種忙隻能是“窮忙”、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來好的效益。如果你已身心疲憊但是一無所獲，那麼，你可能不是工作不努力，而是沒有掌握提高工作效率的正確方法，在無意中浪費了你的生命。
在如今這個市場經濟的新時代，那些光知道苦幹、窮忙的員工越來越得不到老板的認可，而老板們正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益。
優秀的員工追求的是高質量的效率——在高效中保證業績。做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙才會有效率、有業績、有價值！做一個凡事講究結果和功勞的人吧，這樣，你才會贏得最快速度的發展，並得到最大的認可與回報。
在高效中保證業績會決定你的職場命運。下麵我們來看一個事例：
楊楊和薇薇同在一家外貿公司工作，楊楊青雲直上，而薇薇總是低楊楊一級。
楊楊是老板非常器重的員工，但是她從不加班。第一天上班時，當她正準備準點走人時，發現整個辦公室居然沒有一個人有收拾東西的意思。麵對這個場景，她愣住了，但她還是“公然”離開了。此後，每到下班時間，楊楊就會收拾好東西轉身就走，一分鍾都不多待。盡管如此，可是沒有一個領導對楊楊的不加班表示不滿，楊楊的底氣來自於自己出色的業績。楊楊負責的獵頭谘詢業務相對獨立，而且是公司的第一個獵頭專業團隊，每年給公司創造幾十萬美元的利潤，老板對此十分滿意。至於她不加班的另類做法，老板甚至在公開場合進行表揚，誇獎她做事就是麻利、效率非常高、工作業績極好。
而薇薇是公司裏典型的“工作狂”，她平時看上去兢兢業業、任勞任怨、辛辛苦苦、身心疲憊，但她的工作隻是流於應付日常事務，她還常常以“沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”自我安慰。隻是“莫斯科不相信眼淚”，老板隻認功勞，不認苦勞和疲勞。隻注重結果、不注重過程的老板認為，沒有效率和效益的苦勞和疲勞隻是消耗了公司資源，影響了公司發展。一次例會上，薇薇曾說自己連續加班三晝夜。大家都在納悶，如此黑白顛倒，白天上班能有多少效率可言？結果確實讓人大跌眼鏡：薇薇競然還有一半工作未完成。
薇薇隻看到自己的辛苦、忙碌，卻並未認識到自己沒有高效率和高業績，因此，她很不滿意老板“不公平”的待遇。終於有一天，薇薇到老板那兒發牢騷：“老板，你交代我做的事我都努力去完成。幾乎每天我都把做不完的工作帶回家去做，即使犧牲睡眠，我也在所不惜。我那麼為公司賣力，為什麼你總是先升楊楊不升我？”“薇薇，恕我直言。”老板開口說話了，“同樣是朝九晚五，同樣性質的工作，但是楊楊能在下班以前就把工作完成，並且完成得很出色。我知道你很賣力，也很辛苦，但是你的效率呢？你的業績呢？我為什麼總看不到？我感激你的苦勞，但我更欣賞楊楊的功勞！”
薇薇啞口無言，她終於明白自己是輸在效率和業績上了。
工作中，很多員工像以上事例中的薇薇一樣，加班恰恰並非工作積極性高，而是因為工作倦怠，做事難免拖泥帶水，工作效率低，使得工作的時間拖長，業績卻不佳。於是，他們到了下班時間才突然發現：今天一天好像什麼都沒幹。怎麼辦？馬上走人又覺得不甘心，隨後便不得不通過加班來彌補。如此加班，消耗成本太巨大，往往又沒有什麼效果，想想看，大家都走了，你一個人留在公司，還沒有吃飯，你可能神情專注地把一天的工作補回來嗎？
可能有很多人會認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的員工。在講究效率和效果的現代社會中，苦勞是不等於功勞的，認真工作不等於業績，效率才是第一位的。
商業時代以效率為先，憑業績說話。身為員工，不管你多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
“拿業績來說話”不僅是企業對員工的要求，更是市場對企業的要求，市場不關心你是否忙碌。如果員工取得的業績微乎其微，給企業創造的利潤少之又少，或者再不時地給企業造成損失，那麼即使整天在企業裏忙得團團轉，又有何實在意義呢？