麵對老崔的不滿，張旭旭正準備解釋的時候，老崔又說了一句：“你以後來上班，需要多學習。”
原來是虛驚一場，老崔出牌的方式真是違背了HR的專業套路。終於又找到工作了，張旭旭非常興奮。
老崔又說：“回頭你看看我講課，你多學習學習，對你很有幫助……”
張旭旭很誠懇地點頭，向老崔伸了伸大拇指，狠狠地稱讚了一番。老崔飄飄然了起來，說：“我以前講課的時候，一百多人的場子，我都上去過……”從老崔的形象來看，根本不像一個“職業操手”，他居然能夠做到人力資源副總監的崗位，令張旭旭實在不解。張旭旭心裏有些看不起麵前的老崔，但是，他還得假惺惺地說一些恭維的話。
“崔總，如果我有幸加人綠雲藥業的話，向您學習的機會多著呢。”
老崔笑著點了點頭，說：“明天來上班吧。”
“需要我提供原單位的離職證明嗎？”
“那些東西都是虛的，不需要。”
張旭旭來上班了，由於居住的東壩家園到公司很遠，於是，他住在了綠雲藥業的集體宿舍裏。上下架子床，這種環境仿佛一下子又拉他回到了大學時期，一個宿舍住6個人。
上班三天後，張旭旭便從睡在自己下鋪的市場部同事楊磊口裏，了解了綠雲藥業的一些內幕。
綠雲藥業是一家做大包的製藥公司，這種公司往往不崇尚學曆，很多員工隻有1500塊錢的收入，還好公司給提供集體宿舍，不然的話租個房子就沒了。從周圍同事們的工資水平來看，張旭旭也算找到了心理平衡，畢竟是培訓師的職位，工資會比普通職員高一大截。
這家公司的銷售員也一般都沒有學曆，但一定是有經濟能力的，他們先墊錢從公司取貨，再送到賣場賣掉，然後結款。
人力資源總監是一位風情萬種的女士，名字叫做許文琳。33歲的許文琳之所以能夠爬到人力資源總監的崗位上，原因是她是董事長的情人。平時幾乎不用來上班，願意睡到幾點鍾就睡到幾點鍾，在公司，誰也不敢惹她。
老崔原來是一個車間的工人，有一股衝勁，不怕苦，不怕累，酷愛加班。有一天半夜，董事長發現老崔在研究生產的流程圖，後來，提升他做了生產部經理。當老崔做生產部經理的時候，為了向董事長表現功勞，表現的衝勁很大，在公司裏人稱拚命三郎、工作狂。
老崔對董事長很拚命，對自己的手下極其苟刻，幾乎不讓員工休息。有一天，他手下的整個部門，同時提出了辭職。
董事長覺得老崔不適合當領導，就把他安排在了人力資源副總監的位置。其實，這個位置就是一個虛名。許文琳才是真正的人力資源總監，什麼事情他都要向許文琳彙報，副總監的位置就是虛設的，隻負責公司的培訓工作。
老崔也很不服許文琳的一手遮天，但是，許文琳的位置老崔根本動不了，她隻要給董事長吹一下枕邊風，老崔就得遭殃。
楊磊將這些事情一下子娜兌了出來，張旭旭覺得像聽故事一樣，聽完這家大公司的內幕，感歎真是家家有本難念的經。