改革開放30年來，我國國有企業的管理體製和經營機製發生了深刻變化，逐步轉變成自主經營、自負盈虧的法人實體和市場競爭的主體，成為國民經濟的重要骨幹力量。國有企業和國企員工，是推進社會主義物質文明和精神文明建設的主體力量，為建設社會主義和諧社會作出了傑出的貢獻。
30年風雲變幻，國企之路坎坷異常，但國企的核心精神——責任在裂變中得以永生，讓國企永遠傲立時代潮流。責任永遠是國企健康發展的動力和基石。當責任感著眼於市場時，國企就能贏得生存；當責任感著眼於改革開放時，國企就能求得發展；當責任感著眼於全社會，國企就會成為真正的大品牌；如果責任感著眼於國家與民族時，那麼國企的核心精神已經轉化為民族的凝聚力，是真正的中國精神。事實證明，將責任放在第一位，國有企業才會成為今天市場經濟的領跑者。
國有企業具有其特殊性，因此，在國有企業及員工中強調責任的重要性，具有深刻的現實意義。國有企業大多關乎國計民生的重要領域，國企部門的小事情，到了百姓身上就成了大事件。身為國企員工，就應該當好社會主義建設的“螺絲釘”，必須具備高度負責的精神：對國家負責，對社會負責，對人民負責！而要做到這些，必須首先對自己的工作負責，在工作中切實承擔起自己的責任！
許振超、王洪軍、李斌、竇鐵成等這一長串我們所熟悉的名字，他們在國企的不同崗位上都作出了卓越的貢獻。是什麼促使他們在平凡的崗位上獲得了成功？答案是：責任。每一個國企員工都應該在自己的崗位上樹立起責任意識。
十一屆三中全會以來，市場經濟大潮席卷神州大地，在優勝劣汰的生存法則下，“能者上、庸者下”的能級管理體係和標準自然成為一種普世價值觀。但是在一味強調能力的同時，卻忽視了：要具備卓越的能力，必須首先擔當責任。能力自然重要，但不能過度放大能力的作用，在能力背後，還有一種隱性的力量，這就是責任！一位偉人曾說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任和能力之間，責任應該排在能力之前：責任勝於能力！
幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量，因為責任承載能力，責任提升能力！責任是一種壓力，是一種鞭策，更是一種動力。一個人的能力有大有小，水平有高有低，哪怕他天資並不過人，哪怕他技藝並不精湛，但是隻要他具備了高度的事業心、責任感，就會生發出超凡脫俗的勇氣和力量，從而全方位地挖掘自己的潛能，使自己的才智達到極致，最終成為一個傑出的人。
因此，隻有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才會不斷提升自己的能力，才有資格獲得更多的榮譽。具備擔當意識和責任感的人，必然會在工作中獲得更多的發展機會。那些對自己的工作抱有強烈責任感同時具備優秀能力的人，無論在多麼不起眼的位置上，最終都將贏得事業上的成功。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，失去的首先是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，最後也將失去自身的立命之本——能力。
對於國企員工而言，我們從事的每一項工作，其實都是在屬於自己的“責任地”上辛勤耕耘，隻要我們在工作中投入責任，我們一定能發現工作中的“金礦”。倘若在工作中失去了責任感，就會感到工作對自己的束縛，感到自己所做的工作隻有勞碌辛苦。
國企呼喚能勇敢擔負起責任的員工，有責任心的員工是企業的棟梁！隻有勇敢地承擔起責任，這樣的員工才能在日益激烈的市場競爭中傲然於時代潮流，擁有這樣員工的國企才能在市場搏殺中立於不敗之地。意識到自己的責任感，承擔起自己的責任，國企會因為你這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。