一個沒有精神追求的公司團隊，將是一個失去方向感的組合，必定會在殘酷的現代商業社會中失去自我、迷失在前進的歧路上。狼的堅強意誌可以給每一個身處團隊之中的公司成員以啟發，隻有聯合起來的意誌，才是真正不可戰勝的。
韋爾奇領導的通用團隊無比優秀是大家有目共睹的。有一天下午兩點，一個德國的經銷商打來電話，要求通用必須在兩天內發貨，否則訂單自動失效。而兩天內發貨意味著當天下午所要的貨物就必須裝船，而此刻正是星期五下午兩點，如果按海關、商檢等有關部門下午五點下班來計算的話，時間隻有三個小時，而按照一般程序，做到這一切幾乎是不可能的。如何將不可能變為可能，此時通用優良的團隊精神顯示了巨大的能量，他們采取齊頭並進的方式，調貨的調貨、報關的報關、聯係船期的聯係船期，全身心地投入到工作中，抓緊每一分鍾，使每一個環節都順利通過。當天下午五點半，這位經銷商接到了來自通用貨物發出的消息，他非常吃驚，吃驚再轉為感激，還破了十幾年的慣例向通用寫了感謝信。
通用公司奇跡般的崛起和茁壯成長，決不僅得益於它的統軍人物韋爾奇，還得益於韋爾奇麾下的整個團隊中的每位員工的努力。“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於獨立單幹的價值，社會價值高於利潤的價值。”這就是通用的公司精神。
時代的列車行駛到21世紀，世界舞台上少了戰場上的硝煙，多了商場上的競爭，這是一個追求個人價值實現的時代，一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨鬥的時代已經遠去，團隊合作的時代已然到來。現在，我們每一個公司仍然要提出“打造虎狼之師”的口號，使我們的員工既要像獸中之王——老虎那樣有“以一當十”的王者風範、英雄氣概、雄厚實力，又要有像群狼那樣分工合作，精誠團結的“以十當一”的精神，每個人知道自己在團隊中的位置和作用，把個人目標與團隊共同目標合二為一。
現代公司最缺乏的是統一的意誌，每一個員工總是認為自己是最優秀的，在肯定自己的同時，不自覺地否定了別人。我們需要的不是一群烏合在一起的“紙老虎”，而是一群團結在一起、極富殺傷力的“狼”。
作為一個員工，要想取得成績，隻發揮以一當十的幹勁還不夠，還必須提高自己的團隊合作能力，使整個團隊發揮以十當一的功效。
團隊協作模式對個人的素質有較高的要求，成員除了應具備優秀的專業知識以外，還要有優秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業知識更加重要。
狼無疑給現代公司的發展模式指明了一個方向，員工們也就擁有了一個值得學習的自然界偶像。許多管理學者試圖從群狼的身上為現代管理找到一條捷徑，讓每一個員工能夠自由自主地工作。這種努力現在已經變成了現實，現在野狼的精神隻要運用到公司的團隊管理中，就能發揮其巨大的效益。
當團隊主宰公司命運時，事實上野狼的精神就成了員工奮鬥的源泉。高效運作的複雜組織時時刻刻離不開分工協作，相互配合已經提升到管理的最高層次。我們需要一種新的公司精神，一種可以團結所有員工的整體精神，而這隻有狼可以給我們幫助。
與狼共舞
狼是集美麗、高貴、智能於一身的楷模。它們堅忍而強壯，除了槍炮、毒藥，以及陷阱之外，換句話說，除了人類以外，足以應付地球上的所有挑戰。
狼在一生中從不畏懼艱辛，永遠敢於挑戰命運。生活在野外，狼就必須經常與其他的大型食肉動物爭奪食物和領地。捕獵是危險的，有時也免不了空腹而歸，一無所獲。研究表明，狼捕獵的成功率隻有百分之七左右。一旦捕獵成功，狼還必須警惕其他想不勞而獲的動物的襲擊。這些動物還經常襲擊、捕殺狼的幼崽。狼必須時刻警惕來自不同方麵的侵襲。最後，狼還必須與人類競爭，人類無疑是狼安全生存的最大威脅。
狼雖然很艱辛地生存著，但狼群的家庭規範是無人能及的偉大典範。狼可以說是全心全意地獻身於家庭的，它們有靈敏纖細的感受，能夠察覺家庭中其他成員的需要。狼對族群極度地忠誠，對於夥伴充滿熱情，它們絕對不會吝於付出情感。狼，這個自然界最複雜和美麗的生命，屬於它們的神秘，絕非人類世界的金錢價值觀所能簡單地解釋與體會的。
事實上，野狼的精神，就是勝利者的精神。而狼的終極處世哲學——紀律嚴明、團結一致、態度冷峻、堅毅果敢、決不妥協、策略為上、求同存異、生死相隨、溝通交流、不斷學習，更是在公司管理界風行一時。
所以，在適者生存的世界裏，對公司員工進行狼的教育，是十分有必要的。當然，在進行狼的教育時，要注意狼的一些特點，我們的學習是有目的性的。狼能夠經過曆史的選擇生存下來，能夠被大自然相中下來，這裏自有狼的道理。許多公司在市場的淘汰中無情地消失了，我們是否能夠從狼的身上學到一些東西呢？
公司是一個團隊的集體名字，每一個員工能否像狼一樣富有組織性呢？每一個管理者能否像狼一樣具有堅韌性呢？一個具備“狼性”的公司必將在激烈的市場競爭中立於不敗之地。狼不僅可以拯救員工的心靈，更能拯救公司的精神。
一個不想當將軍的士兵，不是好士兵。每一個進入西點軍校的學員，在他們的心中，都埋藏著一個當將軍的夢想。若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵。同樣的，在公司裏也有許多這樣的優秀員工。
作為員工，始終不要忘記公司的經營理念，隻有這樣才可能謙虛，才可能與同事齊心協力。也隻有這樣，才能實現公司的使命。不忘公司初衷，又能謙虛學習的人，才是公司最需要的員工。
狼群中的每一隻狼都時刻不忘記自己的任務與職責，而處在某一職位、某一崗位的員工，也應該能夠自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。
就像狼群在生存中要經過拚殺一樣，我們在工作中也常常遇到困難，困難是工作的突破口，一個良好的團隊需要有突破困難的能力。困難總是橫在通往成功的道路上。如果說事業的發展和人生的機運是一個百寶箱，困難則是一把鎖，而堅忍則是打開這把鎖的鑰匙。在成功的道路上，沒有任何東西比堅忍不拔的意誌更重要。那些得到重用並且成為某一領域權威的人士，無一不是秉性堅忍的。堅忍的個性能使人不厭惡勞動，使勞碌者不覺疲倦。它所產生的力量源源不斷，如能加以控製和引導，就能變成一種執著，提高自己應對挫折的忍受力。真正堅忍不拔的人，能將種種悲觀情緒拋在腦後，不斷進取。能勇於麵對困難的員工給整個團隊增加了戰鬥力。