讓員工選擇自己喜歡做的工作
“不值得定律”單從字麵上來看，就是不值得做的事情，就不值得好好做。一個人如果認為一件事情不符合自身的價值觀、愛好，即便這件事情可以給自己帶來莫大的財富，他也不會把這件事情做好。
在管理學上，一個管理者如果安排一個不喜歡做統計工作的員工去做統計，那這個員工做好的幾率就會很小，即便他做好了，自己也不會認為有多大的成就感。相反，他會認為是被強迫來完成一項工作。
“不值得定律”本身是一個心理效應，但是，在管理學中也可以給管理者某些啟示。同樣一份工作，管理者如果安排一個喜歡這份工作的人來完成，效果一定會非常不錯，說不定還會給企業帶來更大的收益；反之，如果安排一個不喜歡這項工作的人來完成，不僅辦事效率會降低很多，還會讓這個人心懷不滿，或許還會給管理者的工作帶來麻煩。
讓員工選擇自己喜歡的工作，是管理者的明智之舉，這樣既可以提高員工自身的工作效率，讓員工的成就感更強，又可以減少企業對管理機製的投資，從而使企業把資金用在對人才的投資上，這樣，企業就可以更加快速地發展。
每個人的人生觀、價值觀都會有所不同。作為管理者也是一樣，不能把自己的價值觀強加到企業員工身上。把自認為“值得”的事情交給自己的員工去做，希望他可以做好，而實際上，員工往往會認為這是“不值得”的事情，總是認為這件事情是個“包袱”，總想早點甩掉它。
每個人都是一樣，不管是上司還是下屬，任何人都會認為值得做的事情才會去好好對待，而不值得的事情則是不想理會，甚至可以放在那裏一直不去做。在一個公司，員工對待自己的工作也是這樣。如今的社會，企業和個人的生存壓力都很大，但是麵對如此巨大的壓力，依舊有人寧願放棄高薪、輕鬆、體麵的大城市中的工作，遠離城市來到鄉下，找到一份薪水微薄、工作強度大的工作。盡管別人都不理解，但是，對於他們來說，喜歡才是最重要的，做自己喜歡的事情會讓自己感到快樂和滿足。曾經就有一篇報道稱，一個人放棄自己在上海的優越生活到麗江做起了酒店服務員，一個月拿著800元的薪水。這個人說，現在的生活才是自己喜歡的生活。這就是讓他放棄原先月薪上萬工作的原因。
這應該讓很多企業的管理者深思吧，人才的去留往往就在管理者的一念之間，讓自己的員工做自己喜歡的事情，才能留住自己的員工，讓員工產生滿足感和自豪感，從而推動企業的發展。
小莫從澳洲留學回來之後，就一直在這家公司做動畫設計，她十分喜歡自己的這份工作，每天都過得很快樂。盡管朋友們認為這份工作既枯燥又辛苦，但是小莫還是樂此不疲……
小莫至今還記得當初麵試時的情景。那天她一坐下來，公司的老板看了小莫的簡曆，就問：“你最喜歡做什麼樣的工作？”小莫沒有想到老板會問這樣的問題，就愣了一下，隨後說出了自己對動畫設計的喜歡和想法，而坐在小莫對麵的老板也是聽得津津有味。之後老板又問了小莫對這個公司的看法，以及對公司企業文化的理解，小莫都回答得頭頭是道，老板頻頻點頭。
最終，小莫進了這家公司的設計部，主要負責的就是動畫設計。提起動畫設計，小莫就說：“我很感謝我的老板，他讓我做我喜歡的事情。我之前麵試的公司一看我的簡曆是計算機專業，就直接告訴我會做軟件開發的工作，即使我在專長欄裏寫著‘動畫設計’，他們也是無動於衷的，我都灰心了。所以，即使薪水不菲，我也不願意去那些公司上班！”